Работа в Сбербанк России - Отзывы сотрудников

Расскажу про зарплатные проекты. - нет такси, база очень разрознена, клиенты в основном в удаленных районах. Пока поедешь до них, будешь вся грязная, потная и помятая, потому что ехать на 2, 3 автобусах с пересадками. Есть даже клиенты в других городах, но я пока туда не езжу, бог милует. - планы неадекватные. 30 звонков в день, 4 встречи в день, по 30 новых получателей в день, иначе объяснительная на стол. РН ничего не хотят слушать. Как я должна сделать 4 встречи и позвонить 30 раз я не знаю. - неадекватные и неопытные руководители. Все РН работают меньше полугода, ничего не знают, помочь не могут, посылают к другим таким же менеджерам как я. Учиться приходится всему самой, помощи нет. Мы все говорим РН про то что встречи и звонки в день делать нереально, они сами туда ездили и видели. Итог один - делайте план, ничего не знаю или уволим. - текучка жуткая. Я уже устала запоминать новые...

13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу пресненский вал 6 стр2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице Вячеслава Сергеевича спросил меня готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том что можно перенести на завтра было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жесткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились, через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти, последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем в...

С чего бы начать... Пожалуй с того, что в контактном центре рассказы про возможность выбирать график - просто рассказы. Хочешь 5/2? Предоставь справку с уважительной причиной, но не факт, что график дадим. Хочешь работать в дневные смены? Только если нет "потребности", в противном случае график будет скакать. Причём правило 12-ти часов между сменами не всегда учитывается, вы можете закончить свою смену в час ночи, а следующую начать в 8 утра. Не всегда, но за несколько лет работы это происходило достаточно, чтобы запомнилось. С перерывами беда, если между ними два с половиной часа - сиди и терпи. Есть перерывы, которые можно брать вне установленного графика, но они часто запрещены, поэтому снова сиди и терпи. Вишенка на торте - если по какой-то причине не успел поставить в рабочей программе перерыв, то ты на него не идёшь. Вот так просто. С подобными нюансами ещё можно работать. С чем...

hr-менеджер Сбера Татьяна П (возможно плетнева) +7 960 100 89 32 обманывает кандидатов на тему трудоустройства. Занимается сбором персональных данных, отказывает в вакансии кандидату без причины нет, плохая работа hr менеджера

Не знаю с чего начать))) Список можно дополнять бесконечно. Может это и была работы мечты но очень много лет назад. Полное кумовство в руководящем составе отсюда и их компетенции… отсутствие карьерного роста и уважения к человеку. Харасмент и запугивание это норма. Берегите себ и свою нервную систему ДМС и корпоративные скидки

Карьерный рост не зависит от знаний, навыков или результатов работы, он полностью зависит от связей. Оценки 5+ ни на что не влияют, повышают только своих, а таких там много. Очень развито кумовство и клановость. Возможно скажете, что ничего удивительного в этом нет, "блат" есть везде, да но в других компаниях это исключение, а в Сбере это закон. Справедливости не добиться, служба омбудсмена это фикция, если обратитесь, то после этого вас точно выживут и не дадут перевестись в другой отдел или другое подразделение. Зарплата соответствует рынку, относительно современный офис.

Ужасно некомпетентный руководитель отделения Светлана Сергеевна, грубое , хамское , надменное отношение к кандидатам ! Заставила ожидать ее 30 мин . Хотя собеседование было назначено в 12 :00 , смотрела будто я ей что-то должна и ! Вопросы задаваемые были не корректны , по поводу зп . Давала не субъективную оценку моим ожиданиям , то есть больше переходила на личности . Общение было не профессионально . Практически ничего не рассказала о вакансии , было видно что сразу возникла личная неприязнь и оценка кандидата не является субъективной ! В ходе собеседования не были оценены профессиональные качества , отделение банка не опрятное , находиться в нем неприятно . Было бы замечательно, если бы не попала на эту %удалено%

​Ну что, девочки, хотите "работу мечты"? О, вам ее пообещают! В объявлении на каком-нибудь хедхантере вам нарисуют красивую картинку: работа в Сбере, фото главного шикарного офиса на Кутузовском, обещания стабильности... А потом, чтобы попасть в этот "рай", вы должны пройти ПОЛИГРАФ! Вы серьезно? Полиграф, как будто я в британскую разведку на место нового Джеймса Бонда прохожу отбор, а не коробки таскать! ​И вот, когда вы пройдете все круги этого абсурда, в первый рабочий день вас ждет сюрприз. Вас привозят не на Кутузовский, а в самый настоящий АНГАР в Томилино. Огромное, гулкое помещение, где летом — дикая духота, а зимой — собачий холод, потому что тебя ставят работать прямо у открытых ворот, куда постоянно подъезжают и разгружаются машины. Сквозняк такой, что кажется, будто ты на улице. ​И начинается... Бесконечные коробки от 5 до 12 кило. Норма — больше двух тысяч документов в день,...

Сейчас пока не отправляю резюме, в связи с последними событиями в банке. В связи с чем, хотелось бы узнать, по инциденту 30 сентября, сотрудника и начальника были ли приняты какие-то меры, есть ли возможность столкнуться с подобным? Было сказано о том, что Сбер стремится к бирюзовости, произошедшие события и отзывы о взаимоотношениях, представленные в огромном количестве ниже, как возможны в бирюзовой компании? Или бирюзовость себя дискредитировала и ухудшает отношения в компании? Что предпринимается в компании, чтобы избежать буллинга и моббинга или это проблемы сотрудников и они сами должны разбираться? Очень много вопросов, но в банке работают умные люди, чтобы не было домыслов, возможно дать ответ, чтобы понимать есть ли смысл идти работать в компанию? Крупнейший системообразующий банк страны.

Проходил собеседование в один из IT трайбов. Прошел 100500 этапов собеседований, тестовое, проверку СБ, после чего HR сказала, что согласуют оффер, а на следующий день вернулась с информацией, что вакансия закрыта. Скорее всего имитация конкурса с вакансией-призраком для сбора персональных данных для собственной базы соискателей. Красивый огромный офис

Отвратительное отношение от руководства, нереальные планы, задачи. Выполняешь планы и спасибо не скажут. Не выполняешь уничтожают морально. Не дают спокойно сидеть на больничных, угрожают, хамят, врут! Отдала 6,5 лет Сберу, да много опыта, хорошая школа жизни! Но после такой школы жизни психиатр выписал АД. Также можно попрощаться с свободным временем, личной жизнью, здоровьем. ДМС СПОРТЗАЛ ОПЛАТА ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА ЗП ВЫШЕ РЫНКА ПО МОЕМУ РЕГИОНУ

Отзыв для всех кто хочет и ищет работу Отдел удаленных продаж «беги пока не поздно» Это худшее место работы за 12 лет стажа, говорю конкретно 3 группа руководитель Васильева Наталья Игоревна Проработала с этим человеком много лет , не выдержав хамского отношения ушла , хотя показатели были одни из лучших В сбере творится полнейшая вакханалия , непрофессионализм, панибратство, руководители сталкивают сотрудников лбами специально, говоря что твой коллега хочет тебя подставить и что бы ты не выполнил план, сплетни подковерные игры , руководитель выбирал одного сотрудника и безжалостно его унижала прилюдно могла обозвать (иногда с матами) того кто не позволял к себе такого отношения очень быстро отсаживали от общей массы и пытались изолировать, про бедных девочек пытающихся выйти из декрета я вообще молчу , они постоянно слышали в свой адрес «ты до 7 лет ребенка никому не нужна» «ваши де...

Коллектив и руководитель. Общение за пределами бизнес общения (маты). Нет поддержки, не вписывают в рабочий процесс, не ощущения единой команды, каждый сам за себя. Страдает качество работы. Сотрудники обманывают. Возможности обучения и роста

Я сотрудник Сбера. Работаю давно. Компания очень хорошая, есть свои плюшки и корпоративная жизнь, мне в целом нравится, но куда же без ложки дёгтя в бочке мёда, да? Ложка эта очень большая - Линейные руководители. Поверьте, я знаю о чём говорю, общаюсь с разными подразделениями, такая ситуация много где. Представьте себе условного руководителя, условного бэкофиса по ипотеке, пусть, например, её зовут, Лена. Так вот условная Лена, руководитель который: 1. не умеет правильно ставить задачи, явно не знает даже SMART, не то что бы определить тип сотрудника по отношению к задаче и подобрать соответствующий стиль управления 2. который не может определить профессиональные дефициты сотрудника и провести по ним обучение, какой там обучение, наставническая сессия ей даётся с трудом, возможно потому, что про «4 стадии наставничества» она даже не слышала 3. представьте, что этот руководитель совсе...

Работала в Сбербанке ровно полгода и за это время я смогла ощутить весь вкус отборного треша. Была ст.менеджером по обслуживанию, думаю, на этом уже можно закончить, но я продолжу. Пришла в сбер с настроем, что останусь надолго, но, к сожалению, нервы уже не выдерживают. Начну с клиентов. Все люди разные, я учитывала это, что работа с людьми - не простая задача. Но таких энергетических вампиров я не встречала нигде. От оскорблений до угроз. Руководство. Это отдельный вид удовольствия. Просишь помощи - фраг тебе в руки, учись сам, неважно, если ты работаешь тут ± месяц, плевать! Никакого должного обучения и постоянно торопили с обучением: быстрее быстрее проходи эти чёртовы тесты в пульсе. Зам.руководителя может уйти в магазин во время рабочего дня, пойти на обед когда хочет и насколько хочет. Круто, не так ли? Приходишь на работу, чтобы отсидеться и свалить. А также, зам, но постоян...