Отзыв сотрудника о компании СБЕРБАНК Москва
23 мая 2025 г.
речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text, ml-разработкой и пр. Иногда приходится пилить какие-нибудь внутренние инструменты и даже чат-боты (а Сбер сейчас помешался на всякого рода ИИ). Звучит интересно? На первый взгляд так и есть. Но по факту будь готов разочароваться: интересных проектов мало, а система постановки задач крайне ущербная: дать тебе задачу могут и аналитики (твои коллеги), и менеджеры (что-то вроде PM), и начальник отдела, и вышестоящие руководители, и всё это независимо друг от друга + с дедлайном «нужно было ещё вчера». Приоритезации задач практически нет: обычно приходится заниматься несколькими задачами одновременно, потому что здесь горят сроки, здесь кому-то пообещали помочь, здесь надо засветиться перед Москвой и т.п. Ресурсов на работу выделено крайне мало, поэтому приходится долго висеть в очередях, открывать несколько спарк-сессий на разных кластерах и работать. Параллельно штудируешь конфлюенс в поисках описания витрин, изучаешь архитектуру систем, терпишь набеги коллег с очередными просьбами (выгрузи мне это, почини мне компьютер, ты же айтишник). Вечером после окончания рабочего дня тебя может ждать очень срочная встреча с директором, а дома занимаешься парсингом, потому что из-за ограничений безопасности с рабочего компа этим заниматься нельзя, а сроки горят. Что по зп: получать ты будешь небольшой оклад (полагаю, что вилки для 8−10 грейдов сейчас колеблются в диапазоне 55−70 на руки) + один оклад в квартал в виде премии + 2.5 оклада, если доработал до нового года. Если ты весь год был нормис, твой среднемесячный доход с учётом всех премий скорее всего будет в диапазоне 90-110к. Премирование работает максимально странно: твои старания и заслуги могут вообще никак не учитываться, потому что «а вот в другом отделе человек сделал больше, и оценку решили повысить ему» или «вы с ним получили одинаковое количество баллов, но мы выбрали его, потому что он ниже грейдом». Оценки выставляются директором, а не руководителем, а тот в свою очередь о вашем существовании может и вовсе узнать только на этапе оценивания. Есть ли плюсы: относительно лёгкий вкат в IT (достаточно на базовом уровне уметь в python/sql и заявить, что слышал про spark/hadoop и минимально умеешь в ML — последние 2 пункта всё равно никто проверять не будет), возможность поковыряться в DWH банка, жёстко натренировать навыки по sql на реальных данных, научиться работать с hdfs, вникнуть в работу hadoop и postgre, поиграться в ML и при этом получать не самую днищенскую зп.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу Пресненский Вал 6 стр.2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице в.с.с. спросил меня, готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра, согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил, что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том, что можно перенести на завтра, было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жёсткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились. Через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти. Последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем врать и о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Через постель попадают не только в фильмах и шоу-бизнесе! В Сбербанк-технологии тоже, видимо, такой путь. У меня висела анкета на hh.ru. В один прекрасный день я получила отклик и меня пригласили на собеседование. На собеседовании меня познакомили с моим начальником. Было два человека. После собеседования сказали, что свяжутся до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, в понедельник я позвонила сама. Мне сказали, что мы готовы вам сделать предложение о работе. Прислали мне телефон [И.] [В.], с которым я должна связаться. Связываюсь, говорит, что нужно пройти тесты на базы данных и Java. Он поможет это сделать, так как по трудовой я буду записана на другую должность (разработчик ПО). Он позвонил и сказал, срочно нужно пройти тесты. Ему выделили время, он приедет, привезет их и пройдет со мной, так как в компании нельзя. Я говорю, что я приеду, может, все-таки. Он сказал нет, в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приехала на собеседование в филиал на Типанова, 27. Сказали, что руководителя нет, приходите завтра. Это при том, что назначали собеседование сами HR. На то, что соискатель потратил полдня впустую и покатался в час пик в переполненном транспорте, им наплевать. Неуважение к соискателям, желание работать в Сбере отпало сразу же. Непонятно, для чего такие неадекватные поступки совершают сотрудники Сбера. Предварительно предоставила им свои персональные данные, и вплоть до умерших родственников, им это было интересно, наверное. Мутная шарага, от Сбербанка, что был ранее, ничего хорошего не осталось. Впаривают какие-то ненужные опции пенсионерам, на большее не способны. нет
Нет комментариев
0
0
Большая текучка в сотрудниках (((Начались сокращения, что все потихоньку держатся, чтоб не попасть на сокращение! Меняется вид обслуживания, что и уменьшает численность сотрудников. О карьерном росте могу сказать, есть, но если ты Бог продаж, тебе светит повышение, но с трудом (все зависит от тебя, конечно, и руководителя). Часто встречаешь неадекватных и неуравновешенных клиентов, выслушиваешь всякую каку, как будто ты виноват за банк! Одним словом, нужны железные нервы! Не все выдерживают такой темп работы в банке, и часто уходят на первой же ступени должности! А план продаж приличный. Чаще клиентов нужно искать, ловить у банкоматов любыми способами, чтоб что-то продать ему. Выматываешься постоянно, думая о продажах..
Нет комментариев
0
0
Пригласили на позицию «менеджера прямых продаж» в г. Москва, м. Цветной Бульвар. Первый этап собеседования прошел с hr-менеджером по телефону, пригласили на групповое собеседование в 14.00, предупредили что собеседование будет длиться 2 часа. Просили не опаздывать, в итоге сами опоздали на 25−30 минут и задержали кандидатов. Собеседование проводили «эксперты» отдела [Т.] (имя второй не помню, но тоже «эксперт»). Все стандартно кандидаты рассказывали о себе, отвечали на вопросы, а потом был тест по продажам, нужно было продать какой-нибудь продукт/услугу эксперту, на котором эти самые эксперты всяческим образом пытались тебя завалить, перебивали и т.д. После собеседования было сказано, что о результатах сообщат через 5 минут, я просидел после 1.5 часа в ожидании ответа. В итоге собеседование затянулось на 5 часов вместо оговоренных 2-х. После снова провели беседу и позвали на бесплатный п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пытался устроиться аж с 2020 года, до сих пор сижу в резерве с высшим экономическим и юридическим образованием. Благо устроился на другую работу, намного адекватную, как я уже понял по отзывам других сотрудников. Зато бывшего одногруппника моей жены устроили после 9 класса, потому что его тётя работает в отделе кадров самого же Сбера. Спасибо тебе огромное, Сбер, ты самый лучший.. Абсолютно никаких
Нет комментариев
0
0