Отзыв сотрудника о компании Сбер Сервис Ставрополь
05 декабря 2025 г.
Руководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% — не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию «повыше» получают приближенные, которым искусственно повышают коэффициент нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об «оптимизации», то расстаются с сотрудником с требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение к переработкам со словами «сейчас по-другому никак». Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. а.д.а. (среди нормального коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). [censored] тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы — шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный [censored] корпоративы только под Новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо, его в детстве кто-то где-то опустил, и он теперь эдак самоутверждается. п.в.ю. Все зовут любя Славик. Есть небольшая корона, но в принципе ничевойный парень. Умелый словоплет. г.н.в. Калямба. Первые три буквы не случайны. Никогда не отказывает. Но никогда не делает обещанного. Обожает за спиной поливать грязью. Улыбается в лицо и жмет, потряхивая ручку, а потом узнаешь, что он тебя, мягко говоря, с какахами мешал. Но если влез ему в энное место языком, то в принципе и поможет, даже посодействует, чтобы ЗП было побольше (то, что оно за чей-то счет его не колышет). Телефон практически не поднимает со словами «а иди-ка ты на х..й». Общее впечатление — брехливый слизень. Белая ЗП, ДМС
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Универсализация - типа делай банкоматы, терминалы в магазинах, всю технику в Сбере за одну (небольшую) зарплату.
Перспективы тоже нет никакой (должностей и просто нет - всё инженеры).
Опыт не наработаешь. Кому нужны специалисты по банкоматам, если банкоматов кроме Сбера ни у одного банка толком нет. ДМС, но уже не тот.
Нет комментариев
0
0
Я обработал текст, чтобы он стал уникальным, сохранив все факты и не добавляя своего мнения. Вот что у меня получилось:
Я хочу поделиться своими мыслями о работе в СРБ. Я работаю здесь уже 4 года, и ситуация становится все хуже и хуже. Единственный адекватный человек из руководства - это местный HR, но и ей приходится нелегко работать с такими сотрудниками, как Арарат и Михаил. Арарат недавно ушел в ЦО, и там все стало еще хуже. Тимаев, который является руководителем, совершенно не умеет связывать два слова и совершенно не справляется со своими обязанностями. На встречах он не может сказать и двух слов. В компании работает много людей, которые просто сидят дома и выполняют по две заявки в день, а мне приходится работать как белке в колесе весь день. Я уже говорил об этом Тимаеву, но ему все равно. Я не рекомендую это место работы, особенно СРБ, из-за проблем с руководством и их конфликт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа заключается в выполнении заявок на Установку/Ремонт/Демонтаж оборудования. У всех заявок есть контрольный срок выполнения, если его нарушаешь есть шанс не получить премию. Обьем заявок не ограничен физичесими возможностями человека(у меня было максимальное количество 50шт из них 40 на текущий день). Времени на обед нет(все время перекусываешь на бегу).Постоянно задерживаешься до поздна. Компенсацию за авто платят из расчета 9руб/км -13% НДС, впритых хватает на топливо, ремонт/ТО оплачивается из собственного кармана.
Пробег в день может быть 30км а может быть и 400(за последний месяц накатал около 3500км).
Система премирования максимально корявая (чтобы быть в топе нужно стараться работать на 1 локации с минимальным пробегом), также опытный универсальный инженер который может выполнять работы по сервисам Pos,KKT, Vending будет всегда получать меньше инженера который выполнять работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0