Отзыв сотрудника о компании САТУРН. САТУРН СТРОЙМАРКЕТ ЦЕНТР Москва
18 февраля 2023 г.
Способы увольнения через склонение к написанию заявления «по собственному желанию» Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и. Объективным может показаться КД [А.], но фактически он всем и заправляет, возможно, с ведома владельца компании, поэтому объективность показательная с тем, чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас, чтобы незаконно уволить. Махинации с доходом сотрудников путем различных манипуляций. Ваш рабочий день могут запросто оформить как оплачиваемый или отпуск за свой счет, причем задним числом принести Вам на подпись документы с датами, написанными карандашом. Кадровички мило шутят: «Ваши отпускные сгорят, как тыква у Золушки». Оцените уровень наглости. И это носит массовый характер! Т.е. важно понимать, что, по видимому, либо экономика иным способом «не вывозит», либо менеджмент НЕ тянет лямку. Манипуляция с результатами продаж путем перевода клиентов от неугодного менеджера к другим «шёлковым», и это после постановки планов на месяц! Кстати, про планы здесь вспоминают в 1-й декаде месяца, хотя, по-хорошему, надо бы их до начала нового месяца готовить, на секундочку задумайтесь, вот ведь подход! Т.е. если Вы за 3 месяца привлекли, например, 15 новых клиентов, будьте осторожны — клиентов могут у Вас забрать. Отчеты обновят и предъявят низкие продажи и невыполнение плана. Еще есть вариант, что если Вы стали неугодным, то после забора у Вас всех клиентов для привлечения новых Вас будут отправлять дальше и дальше в Подмосковье, причем без оформления местной командировки и полностью за Ваш счет. Мотивация отдельных снабженцев и закупщиков своих клиентов через «откаты», ой! Простите! Через карты «ozon» и другие «цивилизованные способы». Манипуляции с постановкой задач, после выполнения задачи контекст постановки или результата могут изменить в учетной системе. Дискриминация при ежегодной «аттестации»: одни сотрудники «шелковые» могут списывать с заготовленных «шпор», другим, не лояльным, во время ответов на вопросы мешают беседами и телефонными звонками. Про сроки и порядок очевидно, что об этих понятиях здесь не слышали. Неприятный факт, что после команды «фас на сотрудника» мадам [Н.] превращается в «подлейшую гадюку», но это скорее ее женская изюминка. Кстати, будьте осторожны, [Н.] «кусается ядом» аморальности так, что практически может довести Вас до нервного срыва, после которого «прячется в кусты». Поэтому, уважаемые люди, делайте выводы и берегите свои нервы и здоровье, как это советует [А.], это единственный совет, к которому стоит прислушаться. Не ведитесь на «прелести» этой компании, подходы здесь оставляют желать лучшего, собственно, как и результаты. Если все-таки решились на сотрудничество, требуйте выдать на руки трудовой договор и должностную инструкцию сразу по подписанию Вами, т.к. ТД Вам дадут, если вспомните, а Д.И. уклоняются и не выдают на руки. Заботливо подготовлено на основе фактов бесед с [А.] и [А.] - линейный коллектив — добрые, работящие люди; - прокачаете свою стрессоустойчивость; - глубже изучите свои права и трудовой кодекс; - узнаете много о том, как манипулировать планами, задачами, результатами и людьми; - поймете какие руководители точно не являются для Вас примером; - откроете для себя, что Ваш вклад в работу не так важен для компании сколько для получения премии Вашим руководителем; - откроете для себя, что значит НЕ выполнимые задачи, если их ставит [Н.] [Г.] - прокачаете свои скиллы в условиях отличающихся от соблюдения законодательства РФ.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
расскажу подробнее о способах увольнения, их несколько, 1. через угрозы уволить по дискредитирующей статье, альтернатива «либо ты пишешь заявление по собственному, либо мы тебя уволим по статье, и ты потом долго не сможешь на нормальную работу устроиться»; 2. проведение проверки на полиграфе, постановка неудобных вопросов в ходе полиграфа, «не прохождение полиграфа» и снова предложение уволиться по собственному желанию, иначе «уволим по статье, ты же не прошел полиграф»; 3. незаконная аттестация «назначенная» индивидуально Вам или с нарушением порядка, сроков, дискриминация при проведении аттестации, «шелковым» сотрудникам позволяют списывать, а «жертве на выход» конечно же приходится отвечать на все вопросы самостоятельно, и при этом мешают проходить аттестацию следующим образом: выбирают помещение с повышенным звуковым фоном, отвлекают разговорами и звонками; 4. Предлагают перевод на д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Способы увольнения через склонение к написанию заявления «по собственному желанию» Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и. Объективным может показаться КД [А.], но фактически он всем и заправляет, возможно, с ведома владельца компании, поэтому объективность показательная с тем, чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас, чтобы незаконно уволить. Махинации с доходом сотрудников путем различных манипуляций. Ваш рабочий день могут запросто оформить как оплачиваемый или отпуск за свой счет, причем задним числом принести Вам на подпись документы с датами, написанными карандашом. Кадровички мило шутят: «Ваши отпускные сгорят, как тыква у Золушки». Оцените уровень наглости. И это носит массовый характер! Т.е. важно понимать, что, по видимому, либо экономика иным способом «не вывозит», либо менеджмент...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0