Отзыв сотрудника о компании САТУРН. САТУРН СТРОЙМАРКЕТ ЦЕНТР Москва
19 февраля 2023 г.
расскажу подробнее о способах увольнения, их несколько, 1. через угрозы уволить по дискредитирующей статье, альтернатива «либо ты пишешь заявление по собственному, либо мы тебя уволим по статье, и ты потом долго не сможешь на нормальную работу устроиться»; 2. проведение проверки на полиграфе, постановка неудобных вопросов в ходе полиграфа, «не прохождение полиграфа» и снова предложение уволиться по собственному желанию, иначе «уволим по статье, ты же не прошел полиграф»; 3. незаконная аттестация «назначенная» индивидуально Вам или с нарушением порядка, сроков, дискриминация при проведении аттестации, «шелковым» сотрудникам позволяют списывать, а «жертве на выход» конечно же приходится отвечать на все вопросы самостоятельно, и при этом мешают проходить аттестацию следующим образом: выбирают помещение с повышенным звуковым фоном, отвлекают разговорами и звонками; 4. Предлагают перевод на другую должность с другими условиями и с новым испытательным сроком, естественно, испытательный срок Вы не проходите. 5. «Переобувание». Есть еще такой способ: Вам объявили, что хотят уволить, Вы умело аргументировали, что у коллег не получится нарушить Ваше трудовое право, т.к. это незаконно, «шеф» [Н.] переобувается и говорит «забудем все, представим, что ты классный сотрудник, нас все в тебе устраивает, работай на меня (или со мной), у меня сейчас новый проект по возврату старых клиентов, ушедших когда-то». Не обольщайтесь, старые клиенты ушли не просто так, а из-за неудовлетворенности чем-либо. Задайте себе вопрос «причины неудовлетворенности клиентов проработаны, нивелированы?», Понимаете, какой возможен результат проекта, а дальше последует п.1 6. Гипотетически, «в обойме» способов текущей команды Горбачева&[Н]&кадровики (по состоянию на дату публикации) могут быть и другие способы, + есть кто-то еще, с кем г-н [Н.] согласовывает свои действия. Все это незаконно, обращайтесь за защитой своих прав в соответствующие инстанции, Вам обязательно помогут соблюсти Ваше право. Тем самым Вы поможете компании стать лучше и эффективнее..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
расскажу подробнее о способах увольнения, их несколько, 1. через угрозы уволить по дискредитирующей статье, альтернатива «либо ты пишешь заявление по собственному, либо мы тебя уволим по статье, и ты потом долго не сможешь на нормальную работу устроиться»; 2. проведение проверки на полиграфе, постановка неудобных вопросов в ходе полиграфа, «не прохождение полиграфа» и снова предложение уволиться по собственному желанию, иначе «уволим по статье, ты же не прошел полиграф»; 3. незаконная аттестация «назначенная» индивидуально Вам или с нарушением порядка, сроков, дискриминация при проведении аттестации, «шелковым» сотрудникам позволяют списывать, а «жертве на выход» конечно же приходится отвечать на все вопросы самостоятельно, и при этом мешают проходить аттестацию следующим образом: выбирают помещение с повышенным звуковым фоном, отвлекают разговорами и звонками; 4. Предлагают перевод на д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Способы увольнения через склонение к написанию заявления «по собственному желанию» Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и. Объективным может показаться КД [А.], но фактически он всем и заправляет, возможно, с ведома владельца компании, поэтому объективность показательная с тем, чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас, чтобы незаконно уволить. Махинации с доходом сотрудников путем различных манипуляций. Ваш рабочий день могут запросто оформить как оплачиваемый или отпуск за свой счет, причем задним числом принести Вам на подпись документы с датами, написанными карандашом. Кадровички мило шутят: «Ваши отпускные сгорят, как тыква у Золушки». Оцените уровень наглости. И это носит массовый характер! Т.е. важно понимать, что, по видимому, либо экономика иным способом «не вывозит», либо менеджмент...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0