Отзыв сотрудника о компании Самокат ( Умный ритейл) Тула
16 июня 2026 г.
Директором в дарксторе работаю уже полгода, работа административная, но по факту не менее активная, чем у товароведов или сборщиков. День на день не приходится, конечно, но бывает и поставку с тм разгружать приходится, и заказы пособирать тоже. Но за переработки обычно доплачивают. Для кого то это может быть проблемой, для меня нет - живу одна, домой торопиться не к кому, так что меня такая занятость устраивает. Зарплата. Оклад нормальный, в рынке, за наставничество и рефералку получаю доп. премии. Депремирования и штрафов нет, в целом рублем никого не наказывают. Возможности роста есть, из директора можно стать супервайзером, территориальным директором и т.д.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Можно было бы поднять зарплаты, а не опускать их всё больше и больше, так как работы меньше не становится, условия для отдыха, чтобы можно было просто покушать хотя бы 30 минут отдыха в день было бы большим плюсом, так как целый день на ногах абсолютно не выносимо бегать! Можно выбрать любой график, так как я студент это является большим плюсом, также довольно много экономишь на продуктах, так как многое можно забрать, и хороший коллектив, но всё зависит от склада, а также быстрый рост на любую последующую должность, но перспектив там нет, поймёте попозже если там будете работать!
Нет комментариев
0
0
Можно было бы увеличить количество рабочих часов. Или добавить автоматическую возможность брать часы дополнительно. Но нынешняя система с обменом тоже неплоха. Также было бы не плохо разделить группу для доп смен Л1 и КчС. Работа во всех отношениях идеальна. Мне все очень нравилось.
Нет комментариев
0
0
индексацию оплаты труда, фиксацию переработок по факту, обратную связь от руководства, планирование работ и использование корпоративных средств для постановки сверхурочных задач (а не телеграмм) хотелось бы, чтобы руководство занималось пипл-менеджментом, а не микро менеджментом классный офис, возможность удаленной работы, бесплатные сырки и перекус и челленджи+квизы для сотрудников
Нет комментариев
0
0
Сравнительно не высока культура в отношении сотрудников: недостаточная коммуникация между руководителями и их подчиненными. Есть случаи внезапных обращений к подчиненному со словами «нам нужно расстаться» без регулярной обратной связи сотруднику на большом интервале работы без нареканий с последующим уходом сотрудников из организации Рыночные зарплаты, системный подход к решению задач. Большое внимание к проработке документации
Нет комментариев
0
0