индексацию оплаты труда, фиксацию переработок по факту, обратную связь от руководства, планирование работ и использование корпоративных средств для постановки сверхурочных задач (а не телеграмм) хотелось бы, чтобы руководство занималось пипл-менеджментом, а не микро менеджментом классный офис, возможность удаленной работы, бесплатные сырки и перекус и челленджи+квизы для сотрудников
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права