Отзыв сотрудника о компании Рута Ростов-на-Дону
03 сентября 2014 г.
Достоинства Оформление по трудовой книжке.Недостатки Всегда предполагала, что вакансия "менеджер по продажам" подразумевает поиск новых клиентов, обзвон, встречи с клиентами, заключение договоров. Каково же было моё удивление, когда спустя недельку работы в компании "Рута" оказалось, что в должностные обязанности входит мытьё полов и туалета ( неоплачиваемое), приём дикого количества товара ( прям в торговом зале, ибо помещение магазина не позволяет организации нормального склада) и бесконечные фасовки-упаковки-раскладки-перевешивания ценников. Договора на вывоз мусора нет, прилегающая территория также убирается собственными силами. При этом ты обязан обслуживать покупателей в торговом зале как продавец , а в свободное от беготни по заправкам в поисках разменных денег, время, отрабатывать свою клиентскую базу . Ещё момент. Кладовщик отсутствует ))) отсюда вытекающие последствия: принимаешь, раскладываешь и соответственно собираешь заказы ты сам. Полный цикл продажи))) учитывая то, что иногда заказы состоят из 200-300 позиций малюсеньких камушков или футлярчиков. У своих клиентов я не была ни у одного ни разу за год, потому что объём работы рассчитан на 30 часов в сутки. Идём дальше. Условия работы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Арендованное помещение , положа руку на сердце, не прошло бы ни одной проверки, особенно СЭС. Отсутствие горячей воды летом, отсутствие кондиционера ( ! летом в Ставрополе), раздолбанная, вечно текущая сантехника . Магазин находится возле дороги, всегда дикий шум и вонь бензином. Да, ещё прошу заметить, господа соискатели, обедать вам придётся либо прям в торговом зале , либо на своём рабочем месте, возле компьютера. Потому что элементарное место для обеда не предусмотрено. Т.е. кружки-вилки стоят прям на складе в пыльных коробках, по которым любят бегать мышки, уничтожением которых, почему-то никто не занимается. Видимо, это тоже входит в обязанности менеджера. Обеденное время не предусмотрено, поэтому иногда приходится бежать обслуживать покупателя с колбасой во рту. Кулер, естественно, отсутствует. В общем, гадюшник, каких свет не видывал. Если вы собираетесь стать частью компании "Рута" настоятельно рекомендую прикупить себе побольше тёмных не марких вещей, на них грязь не так видна как на светлых. Пункт 3. Зарплата. Без комментариев. Ты никогда не знаешь, сколько ты конкретно получишь за этот месяц, потому что руководством придумана очень хитрая система начисления бонусной части, как бы ты ни считал, всегда выходит меньше твоих подсчётов. Ещё я заметила, что в "Руте" не очень любят , когда ты уходишь в отпуск. Отпускные начисляются весьма интересным образом, исходя из оклада в 12 тысяч, а вот день без содержания почему-то оценивается в 900 руб ( т.е. из оклада в 20 тыс.) . Весьма параноидальное руководство следит за каждым твоим шагом , переписка по корпоративному чату просматривается, почта и.т.д. тоже. Экономия на всём , доходящая до откровенного маразма, типа тряпки для пола 3-хлетней давности и битв за новую швабру. Отдельный пункт - ревизия. Перед вашим приходом она не делается, т.е. вы берёте мат.ответственность за кота в мешке. Продолжать можно очень долго, скажу лишь то, что такого скотского отношения к сотрудникам и таких кошмарных условий работы я не видела нигде за свой 10-летний опыт работы. Видимо, я не одна такого мнения, ибо текучка ужасная.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Главное в компании «Рута"- выполнять, выполнять и перевыполнять планы! Во имя десятилетия второй пятилетки! Но не спешите радоваться, мечтая о будущих астрономических гонорарах и отдыхе на Мальдивах два раза в год. Представление только начинается. Мне всегда чудилось, что вакансия «менеджер по продажам» подразумевает поиск новых клиентов, ведение клиентской базы, заключение договоров и контроль задолженности. Каково же было моё удивление, когда спустя недельку работы в компании «Рута» оказалось, что в должностные обязанности входит ежедневное мытьё полов, витрин и туалета (неоплачиваемое) и приём дикого количества товара прям в торговом зале, ибо помещение магазина не позволяет организации нормального склада. Договора на вывоз мусора нет, прилегающая территория также убирается собственными силами. Руководством очень приветствуется вывоз/вынос мусора силами менеджеров, либо их родственник...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кока Кола оставляет у себя лучших специалистов. [Л.] типа [А.] и [П.] гонят пинком под зад. К несчастью эти горе специалисты попали в нашу компанию. Печальный итог этого пришестия мы сейчас наблюдаем. Демотивация персонала зашкаливает. Производства все разрушены, люди бегут, а новые не приходят. [Ф.] уже практически не осталось, и те представляют из себя 2 или 3 человека. В компании процветает разделение своих и чужих. Свои — это бывшие некомпетентные кокакольщики, которых выгнали за профнепригодность, и чужие — это люди, которые строили эту компанию с самого начала ее основания. Странно, что учредители всего этого не видят.
Нет комментариев
0
0
Вышла на пенсию и решила написать отзыв. Если ты приходишь работать на вакансию менеджера, то нужно быть готовым к многозадачности, все держать в голове, много работать. Но при этом, если ты все делаешь правильно и своевременно — это вознаграждается. Платят хорошо, коллектив приятный, офис не далеко от моего дома. Для меня этого достаточно.
Нет комментариев
0
0
1) Абсолютная безинициативность персонала и руководства. Я не слышал полезных идей за очень длительное время. 2) Вечные совещания и встречи по продуктам, отнимающие и время, и желание продавать данные драйверные товары (складывается впечатление, что руководящий состав сам не верит в свой собственный персонал). 3) Крайне узкая матрица товаров при вечно растущих аппетитах компании. 4) МАП должен делать всю работу за бухгалтера, водителя, и его, естественно, еще обвинят и оштрафуют, что это он виноват. А может, нашему отделу бух-и самим начать делать эту работу, чтобы освободить время МАПа для больших продаж? Не думали, что именно продажники вас всех кормят, а не наоборот? Ну вот то-то и оно. 5) Заработная плата по периферийным регионам абсолютно ниже рынка. Зато нормальные деньги из бюджета всегда найдутся на руководящий персонал ХО. Это бизнес. 6) Кумовские схемы и люди, очень сильно веря...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
п.п.н. — СТЫД и ПОЗОР компании РУТА! Вот, блин, дожили…. РУТА стыдится от своего имени размещать вакансии. Конечно, можно сказать, что РУТА и рутаупак — это одна компания, но это не совсем так. РУТА — это ИМЯ, это рыночный бренд, который объединяет много компаний внутри себя, в том числе рутаупак, которая является самым молодым направлением холдинга и занимается продажей гардеробной и сувенирной упаковки. НО РЕБЯТА! Когда под рутаупак размещают вакансию менеджера по продаже технологически сложного ювелирного оборудования и инструмента, то от этого становится СТЫДНО! При А.А. такого не было. Все вакансии размещались от имени РУТА. Кандидаты понимали, куда устраиваются на работу. Видимо, п.п.н. стыдно ощущать себя частью РУТЫ. С таким командиром далеко не уедешь. Все знают, как он подлизывал [censored] А.А., при этом не забывая обливать его за спиной грязью, сваливая на него все проблемы в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании у менеджеров по продажам введена система штрафов за невозвращенные в срок документы и дебиторскую задолженность, что составляет 20 и 30% бонусной части соответственно. Работодатель сообщает, что данная сумма резервируется, а не удерживается навсегда до полного возврата документов и закрытия задолженностей. Таким образом, у каждого сотрудника компании накопилась определенная сумма, которая превышает десятки тысяч рублей (данное правило вступило в силу с 1,01,2014). при увольнении работодатель отказался выплачивать зарезервированную сумму бонусов, аргументируя это тем, что требования правила не выполнены и деньги не возвращаются. 1)в трудовом договоре прописана только официальная часть заработной платы, поэтому премиальная часть за продажи (выполнение плана) также может быть не выплачена 2)никаких постановлений о вычитании из бонусов менеджер не подписывал, поэтому забрать их ок...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0