Работа в РСХБ ИНТЕХ - Отзывы сотрудников

А вот со снабжением офиса немного подкачали, зимой из окна нашего дует. Очень хотелось бы, чтобы проблему устранили. Много энтузиазма все таки получаю, работая на компанию которая занята именно прогрессивными ИТ-задачами. Иногда собирается сразу несколько запросов от разных групп, просто расставляю приоритеты. Коллеги подхватывают, если видно, что нагрузка скачет. Условия работы продуманы, заработная плата понятная и есть социальный пакет, в большем я в целом и не нуждаюсь.

Как и в любом другом месте, со всеми сложными ситуациями можно справиться. Были много сложных вещей, например, работа в СЭД, но я научилась. Для меня преимущество — возможность гибридного графика, полностью устраивает тот вариант, что есть сейчас.Работа подходит мне по формату, задачам и планам. Компания большая. все корпоративные праздники проходят совместно с банком или отдельно, интересно и весело. ДМС воспользовалась через месяц, все ок. Еще нравится система скидок от Best Benefits.

Был сложный год в плане изменения форматов работы, но по всем моим предложениям руководство пошло навстречу.Сложно было сначала работать в СЭД, но научилась. Устроилась почти год назад. Собеседование прошло в ноябре, в декабре был оффер. Процесс собеседования был стандартный, достаточно открытый. Что нравится — офис на Тёплом стане близко к дому, удобно приезжать, в офисе чисто, комфортно, много мягких зон для встреч, переговоров, отдыха. На каждом этаже кофе-пойнты, перекусы. Всегда есть завтраки, с них начинаю день. Вообще выбор в корпоративной столовой мне понравился, в меню есть не только стандартные варианты, но и много диетического. Опять же десерты, салаты, мороженое, напитки, если хочется. Рабочие обязанности в рамках моих компетенций. По моим предложениям руководство идёт навстречу. Это большая компания, много общения с другими компаниями группы банка, постоянное расширение связ...

Отсутствие повышений и прозрачности роста, инструменты коммуникации, удалёнку сворачивают. Своевременная зарплата, дмс

Не работайте с дураками, крайне не рекомендую этого работодателя. Ганг-сталкерят, зачем приходить в компанию, где какой-то левый человек, работающий, может слушать разговоры, которые там ведутся (у меня серьезные вопросы к с.б.), азиаты рабочие, которые шумят и греют уши, к вашим коллегам, к начальству (не самого высокого грейда) могут прийти какие-то непонятные люди, которые вообще по итогу не являются силовиками, но такими представились, и по вашу душу там будет не карьера, а цирк, а потом ФСБ вам все расскажет, как этих дурачков нашли через вас, поговорили с ними, и ты оказался в цирке, где все одинаково кашляют, одинаково стучат по столам, а ваши подчиненные вдруг начинают себя вести так, что просят «мужчину» на проект. Есть парковка

Берут джунов на самые низкие зп, но с опытом работы и стажем зп пересматривать не хотят. Очень мало адекватных продактов, и как следствие у команды нет четкого понимания, чем занимаемся, у многих нет понимания банковских процессов. Нет планирования задач по времени от слова совсем. Команда может выполнять хотелки заказчика круглосуточно. Переработку никто не оплачивает. Идет трансформация процессов, старое разрушено, а новое не создано. Никому не советую. Сейчас нет

Государственная контора на самом деле. Так как банк государственный, заставляют предоставлять номера телефонов, к которым привязана учётка на госуслугах, заставляют присылать доказательства того, что вы сходили проголосовать. Теперь заставляют обязательно голосовать дистанционно, реально проверяют, учётка привязана к этому телефону или нет. А недавно надо было прислать несколько телефонов тех, кто будет тоже голосовать дистанционно. И это обязательно. Триста раз подумайте, нужна ли вам работа в такой ИТ-организации. Одна из «корпоративных ценностей» — «государственный подход». На стене даже висят эти «ценности». Вот она, «государственность». Коллектив, офис, удалёнка

После часа собеса с тех вопросами наконец-то узнали требования по зп и тут уже отказали — срам какой-то, зачем было час терять?! Вопросы дурацкие какой-то руководитель задавал — почему в ответ на вопросы у меня смех и ухмылки… Страшно подумать, неужто на митах компании нельзя ни посмеяться, ни ухмыльнуться без последующего допроса? Внешне все хорошо, микросервисы, дмс, учебные курсы, процессы по скраму,

На этом позитив закончился, судя по дергающемуся лицу [Д.] Т., который услышал желаемую сумму. С обещанными деньгами у ребят не все гладко. Ищут дурачка подешевле. Или не знают вообще, кого они ищут, или никого не ищут, но есть план по собеседованиям. В общем, если вам нужно общение с людьми, которые не ценят ваше время и усилия — можете сходить.. Из позитива был разговор о вилке с эйчаром от 250 до 350 тысяч рублей зарплаты до технического собеседования. Очень вежливый эйчар, странноватое, но нормальное собеседование на котором присутствовало несколько руководителей. Да, камеру не постеснялся включить [Д.] Т. И еще из позитива был дергающийся глаз программиста [Д.] проводившего техническую часть собеседования, когда его руководителем был задан вопрос про желаемую зарплату.

Премия… И инструменты связи. Возможность удаленной работы, белая зп

Слава Аллаху, отвел от этой шараги. По пунктам: 1. HR. Ну очень вежливая эйчара, аж прям все слиплось. Но это только в чате. На видео её увидеть так и не удалось, ибо камера на всех многочисленных встречах была выключена, что для меня нонсенс в целом, и для эйчаров в частности. [Н.з.] 2. Мой интервьюер удивил корявой речью, отсутствием чётко сформулированных ожиданий от нанимаемого сотрудника [руководящая должность]. На очной встрече товарищ всё время зевал и посматривал на часы. Карл! зевал! В моем 10+ стаже это первый случай. В общем, в структуре бардак, судя по задаваемым вопросам, который решать никто не хочет. Всем на всё пох… 3. На онлайн встрече с потенциальными коллегами-руководителями 2 из 7 были с камерами. Корпоративные ценности в действии. Вместо знакомства были заданы совершенно тупые кексы о компетенции сотрудников и прочих бредовых надуманных ситуациях. Assessment, епта) М...

Работал парттайм 50/50 на двух проектах: ЯвАгро и ВсеСвое. Руководители проектов [М.] К. и [Э.] Д. очень некомпетентны в проектной разработке веб-проектов, все проблемы управления проекта решают за счет высушивания и кидания исполнителей. Экономят бюджеты и зарабатывают для себя баллы на повышения. Но будьте осторожны, делать они будут это за ваш счет. На ЯвАгро [М.] К. кинул в апреле банковского подрядчика и спихнул всю работу по проекту на внутреннюю команду разработки. С виду улыбчивый и общительный, но кидает на раз-два. Поставил меня на словах и.о. тимлида и скинул на меня кучу своих обязанностей, например, проведение собеседований и контроль за работой двух команд разработки бэкенда. Разрешил мне уйти на удаленку, в это время связался с линейным руководством отдела разработки рсхб-интеха и оформил мне прогул. [Э.] Д. последние перед увольнением 3 месяца твердила, что я должен потер...