Отзыв сотрудника о компании ROSHEN Мукачево
27 августа 2021 г.
Менеджер по кадрам не имеет влияния на супервайзера. Трижды встречался с менеджером по кадрам, за полтора месяца супервайзер не снизошёл встретиться со мной. Причины: у меня мало опыта; у меня много опыта, им нужен человек без опыта; они рассматривают другую кандидатуру; они подумают; последнее — супервайзеру заблокировали топливную карту, и он не может приехать на встречу. Сложилось стойкое впечатление, что супервайзер просто протягивает своего знакомого на должность. Разочарован… Менеджер по кадрам — адекватная женщина.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Адская РАБОТА Даже не вздумайте туда идти. Все то, что рассказывают на собеседовании, это сказки. И так! На счет обучения. Вас оставят одну с первого же дня, и разбирайтесь сами. Потом еще и прилетит за то, что накосячили. Обучение будет длиться не месяц, а полтора минимум, так как всем выгодно, чтобы вы получали меньше зарплату) Вы будете работать за 4х: продавец, кассир, грузчик, охранник. Рабочий график: смены по 13 часов! Час обеда и полчаса до и после закрытия не оплачиваются. На полноценный обед вы ходить не будете, если отпустят на 20 минут поесть на складе, то вам крупно повезет. В туалет выйти тоже проблема, нужно несколько раз напомнить. График составляется таким образом, чтобы вы работали все выходные и праздники. Если вам нужен выходной в какой-то день, выпросить его — это что-то из области фантастики. Каждый день вы будете сами принимать и разгружать тяжеленный товар, так чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
І так… Працюючи Рошені ви повинні розуміти, що ваш робочий день начинається із 07.00 і до 21.00 або ж до 22.00, в залежності скільки і як працює магазин. Увесь час ви повинні будете працювати у торговому залі, пританцювуввти біля кожного покупця, якщо ні -КЕП.Окрім цього виносити товар, робити ротацію на цукерки. Якщо ви зайняті товаром, але побачили, що йде покупець, кидайте все і біжіть падайте у ноги покупцеві, інакше КЕП.А якщо гідно не обслужите таємного покупця, готуйтеся писати кучу пояснювальних і КЕП.І отак завжди: будь яка дрібничка КЕП, КЕП, КЕП… Щодо кар’єрного росту, він то є, але задумайтеся чи воно вам треба, одні нерви… Я згадую свою роботу в рошені, як страшний сон, я заробила тут кучу хвороб, адже постійно на нервах, постійний недосипання, а ще кондиціонери, які включаються із ранньої весни і працюють др жовтня. Керівництво не цінить своїх працівників ні граму. Постійні...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ну что ж, начнём: — работа с ненормальным графиком, приходить за час до открытия, уходить через час после закрытия (7−23), добавьте к этому времени по часу на работу и обратно — инвентаризация: никого не волнует, что у тебя выходной, на следующий день смена с утра — остаёшься до последнего, иногда это до часу — двух ночи — коллектив постоянно срётся из-за процента от кассы — кражи, просрочку оплачивает персонал, зато как выкидывать по 10 кг пирожных и тортов, так это пожалуйста, персоналу строго брать нельзя, почему? Всё равно же на утилизацию — за тобой постоянно наблюдают в камеру, не так стал, не так повернулся — объяснительная, штраф — офис ведёт себя в магазине, как у себя дома и, кстати, маски этих товарищей ещё попробуй заставь надеть, сразу рожи недовольные — график меняется по 2 раза в неделю, тебя никто не спросит, есть ли планы на день, график поменяют без твоего ведома — граф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Якщо ви себе поважаєте — обминайте це місце. Мінімум автоматизації, більшість залежить від людського фактору, що несе за собою фінансові наслідки в шалених сумах. Графік роботи — нестабільний, можуть викликати на роботу неочікувано і також неочікувано забрати зміну. Понаднормові — практично завжди і «за спасибі». Немає структурної організації в роботі на період стажування опанування професії, як то кажуть «в вольном плаванье». Штрафні системи — це ще один приголомшуючий пункт в цьому пеклі. І суми не малі. Система відеоспостереження в кожному см цього місця, контроль повинен бути, але ж не з відчуттям себе в колонії суворого режиму. Під час повітряної тривоги працівники залишаються на робочих місцях, і робочий процес не припиняється. Менеджери виконують свою роботу на 100% Багато робочих місць для звичайних людей.
Нет комментариев
0
0
Отношение к сотрудникам. Компания изначально врет при трудоустройстве. Говорит что все зп белая. Как бы да и как бы нет. Оформляют вас на ставку, остальную часть оформляют как бонусы и при необходимости бонусы компания не выплатит. Такая необходимость появится при выплате последней зарплаты. Мой кейс, не выплатили 14 дней отпуска который не отгуляла с объяснением «мы никому не выплачиваем». При сокращении не предупреждают за 2 месяца (как по кзот), а могут уволить одним днем, если в вашем присутствии нет необходимости. Про компенсации даже речи не идет (по кзот при сокращении выплачивают 1 зп сверху) вспоминаем кейс о последней зп. К сотрудникам относятся без уважения и по методу кнута. Показатели: штраф (списание половины зп за день при опоздании на 15 мин или при уходе с работы раньше чем 18:00), развита иерархия (могут [censored] и унижать менеджера выше по иерархии), отсутствие возмо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оклейка на заводе Рошен их продукции. График говорили с 8 до 19, а оказалось до 19:20, а так то до 20. Уже обман с графиком. Стажировка оказывается не оплачивается. Бригадирка сразу об этом не сказала, утверждает, у нас все это знают. Спрашиваю, как я могу знать, если я позавчера вам позвонила, вчера 1 день проработала, а вы ничего не сказали? Она — ну может, я виновата, может, вы не услышали (хотя ничего не говорила). Решила всё на меня свалить. Я 11 с половиной часов эти наклейки клеила, весь день на ногах (стульев там нет), все себе пальцы ободрала. Сколько людей так бесплатно на них работали?! Нет
Нет комментариев
0
0