Отзыв сотрудника о компании РОСБАНК Самара
13 января 2013 г.
Достоинства не нашлаНедостатки Росбанк, он же BSGVна собеседовании навешают кучу лапши об интересной работе, перспективах, больших окладах, ну а что остаётся?а затем будет полное разочарование:абсолютно непредсказуемый график работы, вынуждают сидеть до позднего вечера хоть каждый день, без всякого возмещения и элементарной благодарностизадачи ставятся авральноникого не интересует качество работывсем плевать на ваше мнениеруководство частенько хамит, хамство там это нормавсе вокруг ищут работу или как минимум мечтают уйтине дай Бог работать с Александрой Лиссорг, этот "руководитель" никого не считает за людей, топчет всё вокруг, "плюёт" и в лицо и на спину, "носит корону" невменяемых размеров и никакие жалобы не помогут этому феноменулюдей выгоняют также легко, как и нанимаютперспективам в банке неоткуда браться, не надейтеськороче, я бы и врагу не пожелала..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Полностью согласен. Коллектив — сплетни и комплексы, люди живут только работой. Помощи новичкам нет, да и в любой момент не поддержат. Постоянно ищут повод подставить, особенно молодых сотрудников. Руководство ещё хуже — самодуры, им не важна работа и люди. Свои задачи перекладывают на других, помочь не могут и не хотят. Требования при этом завышены. Делят на своих и чужих. В Росбанке слышал, как менеджер угрожала уволить девушку из-за личной неприязни. Работы слишком много — из-за сокращений не успеваешь. Обедают по 15 минут, задерживаются после смены, премий нет из-за плохого руководства. Цените своё время, не связывайтесь с этим местом.
Нет комментариев
0
0
Постоянно висят вакансии на HeadHunter, текучка кадров большая. Эйчары проводят собеседования для видимости и не дают обратной связи. На собеседованиях унижают сотрудников, особенно старший менеджмент, который недавно занял свои должности. Спрашивают про всю жизнь, потом придираются к оформлению на предыдущем месте работы. Затем задаются вопросы по кредитным продуктам, но от руководителя продаж, Мальчика Антона, нет внятных ответов. Соискатель должен угадать, что именно из его вымышленных ответов совпадет с фантазией руководства. Чувствуется, что к сотрудникам здесь нет уважения, а атмосфера напоминает линчевание и унижение. Удивительно, что в Росбанке, даже спустя 9 лет в XXI веке, только недавно открыли возможность работать удаленно. Про переработки вообще молчу. В компании явно не понимают, что крепостное право давно отменили.
Нет комментариев
0
0
постоянные открытые вакансии на хедхантере, текучка персонала, эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придераться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж Мальчика Антона не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. Вообщем этот мальчик, хотел чтоб эго ублажали. Видно что никакого уважания к сотрудникам в это компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивила, что Росбанк, за последние 9 лет в ХХI веке открыл удаленный вариан...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Такая интересная компания, честно говоря) сами нашли моё резюме, пригласили на собеседование. По итогам пригласили на второй этап, формат - встреча с главным HR, обсуждение условий и знакомство с кандидатом. По итогу, встреча была с 7 руководителями, в формате только вопросов. Никакой информации по условиям, мотивации. Надменное общение, типа, кто вообще такая и чего к нам собралась. Вообще не понятно, зачем приглашали, что хотели. Ведь в описании резюме указан опыт работы и на первом собеседовании все было озвучено про навыки. Фу, такими быть! И, да, просто знайте, что на видеовстречах видео обязательно, а не соискатель с видео, а руководство только с голосом. Желания работать в таком коллективе как-то нет.
Нет комментариев
0
0