Отзыв сотрудника о компании РОЛЬФ Москва
06 мая 2012 г.
Карьерный рост в компании зависит не от профессиональных качеств, а от умения понравиться руководству. Менеджеры высшего звена часто демонстрируют низкую компетентность, а ценные специалисты нередко получают увольнение без внятных причин.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства вкусное питаниехороший добрый коллективНедостатки Начальство все друг друга подтягивает!В руководстве нет ни одного человека который сидит там просто так.Что бы было понятно до этого они все случайным образом работали в одной и той же конторе!Общая атмосфера напоминает легкую наркоманскую секту!/тебя пичкают фразами аля "наши стандарты!" "ты лидер!!" "все должно быть как у настоящего рольфофца"Во всех внутренних помещениях весят заповеди в которых написано про лидерство работу в команде и прочую чепуху...А по факту...низкие зп(хоть и вовремя)...скотские условия труда(летом дышать нечем зимой все замерзают)...стукачничество и поошрение его
Нет комментариев
0
0
Достоинства белая зарплата, обучение, все отлично организовано (правда не везде), корпоративные мероприятия, отличный коллектив, отношение руководства, возможность карьерного роста без знакомств и т.п.Недостатки работа в выходные и праздники является по сути стандартом, никто конечно не заставляет, но исп. срок вы в этом случае скорей всего не пройдете,корп. питание - на самом деле еда там так себе, лучше отказаться и получать наличными компенсацию.интересный был еще момент - в компании на каждом углу заявляется о важности внешнего вида, а корпоративная. одежда (например зимние куртки были настолько убогие - что мне было стыдно ходить в такой, а новые не выдают. получалось веселая картина - парень в белой рубашке, костюме, начищенных туфлях и сверху просто какое-то замасленное тряпье(невысокая з/п, то что она белая конечно отчасти компенсирует ее размерплан, план и еще раз план((
Нет комментариев
0
0
Достоинства Хороший коллектив коллег, но не начальствоНедостатки Карпов.Карпова поставили в конце зимы руководить складом.Карпов - лицемерный начальник. которого недавно уволили.Карпов сломал жизнь моей семье. оставив нас без сред существования в самый неподходящий моментКарпов-злоКарпов - не компетентный специалист, он очень плохой руководитель и управленец
Нет комментариев
0
0
Достоинства чистый светлый офисНедостатки Работодатель некорретно указывает требования к соискателю.Приходишь на собеседование, тебе дают тест на знание кадрового делопроизводства. Я написала его отлично!(хотя может все его на "отлично" пишут у них?)Через неделю пригласили еще на одно собеседование - с руководителем отдела кадров. Она узнала, что у меня нет ПРАКТИЧЕСКОГО опыта в отделе кадров и сразу же мне отказала в трудоустройстве. На мой вопрос, почему же в вакансии опыт работы именно в отделе кадров не указан как обязательное требование, она ответить не смогла. Мне жаль потраченного времени и нервов! Я написала тест, затем прошла полуторачасовое собеседование с рекрутерами, а затем мне отказали по причине, которая выяснилась явно не на втором этапе собеседования! Я еще по телефону говорила, что практического опыта нет, и в резюме моем это отражено! Не говоря уже о том, что на должно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Отсутствуют.Недостатки Специалист по подбору персонала ни оставила положительных эмоций в силу своего не профессионализма и негативного отношения к кандидатам, за то время пока наблюдала за процессом ведения интервью с соискателями сложилось впечатление что дама вообще не понимает чем она занимается, когда очередь дошла и до меня стало все понятно, "специалист" под "именем" Юлия провела отличную презентацию компании, по окончании собеседования сообщила что свяжется со мной на следующий день, но так этого и не произошло. Хочу обратиться к представителям HR менеджмента не относиться к соискателям с таким поху...мом, мы тоже люди и предоставлять информацию, не зависимо от итога собеседования необходимо, даже из соображений лояльности рабочего процесса.
Нет комментариев
0
0