Отзыв сотрудника о компании Родвиг Санкт-Петербург
20 июля 2026 г.
Устроилась в РОДВИГ офис‑менеджером, переживала, что будет сплошной «принеси‑подай» и куча срочных поручений без логики. А оказалось наоборот: всё по полочкам. Есть системность, понятные шаблоны, и если задача срочная ,то её реально обосновывают, а не просто «надо вчера».
Мне нравится, что ценят аккуратность: если в задаче ошибка, на неё не кричат, а спокойно разбирают, где и почему она возникла, и улучшают . Ещё круто, что можно предлагать свои идеи напрямую собственнику.
Коллектив хороший. Чувствую, что моя работа реально помогает команде не терять время на рутину. Если ищете место, где ценят порядок и адекватную коммуникацию, то присмотритесь к РОДВИГ.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Серая зп
В компании работает всего-то 25-30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали. Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая.
Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом.
Нет комментариев
0
0
В первый день я поняла, что удачно устроилась на работу, потому что у нас крутой офис и есть обеды)) Работать в комфорте очень приятно и ресурсно!
Больше всего в работе радует то, что я постоянно узнаю что‑то новое, учусь и развиваюсь. Задачи попадаются интересные, они не дают застояться и подталкивают осваивать смежные темы.
Отдельное спасибо руководству и всей команде за возможность быть частью такого коллектива. Вокруг настоящие профессионалы: амбициозные и уверенные в своём деле. Это здорово мотивирует, особенно когда видишь результаты, которых компания добивается общими усилиями.
Благодарю руководство за то, что создали такие условия для сотрудников. И отдельное спасибо за то, что компания не стоит на месте - видно, как она развивается и растёт с каждым днём. Это придаёт уверенности в завтрашнем дне и вдохновляет двигаться вперёд вместе с командой.
Нет комментариев
0
0
Устроилась в РОДВИГ офис‑менеджером, переживала, что будет сплошной «принеси‑подай» и куча срочных поручений без логики. А оказалось наоборот: всё по полочкам. Есть системность, понятные шаблоны, и если задача срочная ,то её реально обосновывают, а не просто «надо вчера».
Мне нравится, что ценят аккуратность: если в задаче ошибка, на неё не кричат, а спокойно разбирают, где и почему она возникла, и улучшают . Ещё круто, что можно предлагать свои идеи напрямую собственнику.
Коллектив хороший. Чувствую, что моя работа реально помогает команде не терять время на рутину. Если ищете место, где ценят порядок и адекватную коммуникацию, то присмотритесь к РОДВИГ.
Нет комментариев
0
0
Я работаю в компании уже больше года. Странно что пишут внизу. Наоборот, я бы сказала что это компания супер системная. Я такого нигде не встречала. Тут все задачи по сотрудников летают в битриксе. Все супер удобно! Сразу видно кто за что ответственный, какие сроки и что от тебя хотят. Готовы к предложениям. Руководство полностью погружено во все процессы и это не дает возможности расслабляться ))) это и хорошо)))
Из минусов: сложная коммуникация производства и офиса, но это из за того что находятся на удалении. Директор постоянно на производстве и лично общается с каждым слесарем, с каждым новичком. Это важно!
В общем, Мне тут нравится работать!
Нет комментариев
0
0
Зарплату не задерживают, но на большие премии не рассчитывай, потолок есть. Директор вникает в дела. Бывает что коллеги подводят, тогда разгребаем авралы. Коллектив дружный, пиццу заказываем вместе, никто не сноб. Стабильный середняк. Работать можно если любишь движуху и не боишься телефона. Я привык.
Нет комментариев
0
0
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose.
Нет комментариев
0
0