Отзыв сотрудника о компании Rise Media Group Воронеж

16 июля 2019 г.
Не платят З/п Бешеная текучка всех кадров. Люди бегут из этой дыры. Руководитель [С.] думает только о том где урвать денег себе в карман. По документам все сотрудники получают з/п в полном объёме, на деле нет. Все эти деньги руководитесь, скорее всего, забирает себе в карман. Настоятельно не рекомендую эту конторку как место работы и как подрядчика.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
31 июля 2019 г.
Руководитель [С.] молодой и амбициозный, отличается нестандартным подходом ко многим вопросам, из-за этого многие сотрудники не всегда находят с ним общий язык. Тем не менее, много интересных задач и проектов
0
0
14 июля 2019 г.
Кидают на деньги всех сотрудников. [С.] находит себе «собачку» — человека, которого назначает своим ТОПом. Даёт ему кучу заданий, месяцами не платит деньги и кормит завтраками. В конечном итоге сотрудник уходит не получив никаких компенсаций за свою работу. Таких за год видел 5−6 человек
0
0
09 сентября 2019 г.
Всё что можно — недостатки! За спиной обсуждаются все сотрудники, стоит только выйти из кабинета. Зарплата не платится, а по документам конечно выплачена полностью. И нельзя возразить — все работают на пол или треть ставки, есть даже те, кто на четверть ставки. Текучка — 5 сотрудников в месяц из 16−25 человек. Начальник [С.] возомнил себя героем фильма «99 Франков»
0
0
04 января 2020 г.
Недостатков конечно очень много: Полное отсутствие базовых навыков управления финансами и менеджмента у [С.] Все двигается хаотично. Зарплаты платятся исправно только основным сотрудникам (только с ними [С.] и общается), остальным с задержками и кусками. Отсутствует отдел продаж и приток клиентов, так как контракты [С.] ищет сам, на которые компания живет пока их выполняет. Основная часть сотрудников в полном непонимании того что происходит в целом. Не увольняют сотрудников, которые не приносят доход, а держат их баластом, так как те «давно работают» типа «свои люди». Что формирует кассовые разрывы. Людей которых [С.] слушает и уважает по рынку — можно пересчитать по-пальцам и их фамилии знают все кто работает или работал в РМГ — [М.] Гарбанев, [Т.] [С.] Глотова — это вроде как «друзья-авторитеты» и основные заказчики. Важно то, что [С.] вообще не работает с теми, кто ему лично не нравит...
Читать весь отзыв
0
0