Работа в Rikor Holding - Отзывы сотрудников

Достоинства Несмотря на то,что не работаю в компании уже 4 месяца, хочу оставить отзыв. Лично у меня только хорошие впечатления. К сожалению, у большинства кандидатов приходящих на работу в компанию была цель сорвать быстрый куш. Очень мало ,кто загорался идеей и понимал,что в этой сфере деятельности не так все быстро и просто как ,скажем, в дистрибуции. У этих людей,зачастую, было совпадение по корпоративным аспектам,но не совпадение по целям. И вот эти люди пишут негативные отзывы,вместо того,чтобы потратить свое дорогостоящее (как они утверждают) время на никчемную болтовню и призывы не ходить в РИКОР.Господа, раз не сложилось, идите дальше,развивайтесь и ищите "свою" компанию. А лить грязь и выносить сор из избы,как мне кажется,не этично.С наилучшими пожеланиями РИКОРУ и лично А.Г. Маргаряну.Недостатки ...

Достоинства Не указаныНедостатки Могу сказать что за год работы в должности сложно не раскусить квалификацию человека - если проработал в ней, значит квалификация достаточна.то что потом решили на моем примере показать остальным что маргарян может быть грозен и способен пожертвовать наименее ценным с его точки зрения сотрудником говорит только качестве кадровой политики и о его плохом настроении в тот день. тем более что этот вопрос решался совсем не через отдел кадров, так что не вам об этом судить.то что я остался это говорит не о том что я согласился с решением, а о моем желании довести работу до конца. тем более что несмотря на потерю в зарплате, я стал меньше видеться с маргаряном и тратить намного меньше нервов - одно другого стоило.после того как убедился в бесперспективности дальнейшей работы ...

Достоинства В ответ на отзыв от 24 сентября 2008г.Вы были приняты на работу технического директора, так как была рекомендация о Вас как о грамотном техническом специалисте по системам условного доступа (СУД).Мы рассчитывали на Ваши профессиональные технические знания и практический опыт работы в этой области.За время работы в компании Вы, к сожалению, проявили низкую техническую квалификацию по СУД.Это выражалось в неумении профессионально выполнять поставленные перед Вами задания в технической области, четко формулировать методы их решения, невозможности организовать выполнение и дать грамотное техническое решение задачи.В результате чего было принято решение о понижении Вас в должности до уровня рядового специалиста и понижением в оплате труда,С данным решением Вы согласились и его не оспаривали.В нашей компании, как и везде, ценятся...

Достоинства Не указаныНедостатки Уважаемаю Елена! К Вам, разумеется, никаких претензий у меня нет. Просто хочется заметить, что обман со стороны работодателя присутствовал еще при приеме на работу.Дело в том что брали меня совсем на другой участок работы, а устаревшее за 2 года оборудование ПОПРОСИЛИ ПОМОЧЬ реализовать, используя собственные связи. Причем еще при устройсве на работу я МНОГО-МНОГО раз заявлял что реализация устаревшего оборудования - это не мой профиль, но я постораюсь сделать то, что смогу. Ситуация-то проста: продаст - хорошо! Не продаст - не заплатим зарплату!Ну, да Бог судья для компании Рикор.Искренне желаю успехов компании Рикор, т.к. большинство людей работающих в данной компании заслуживает этих успехов.

Достоинства Уважаемый Хомич Максим Анатольевич, мы Вас брали на работу как профессионала и ответственного за порученный участок топ-менеджера.И рассчитывали , что Вы как профессионал, имеющий МВА образование и опыт, в соответствии с этим выстроите систему продаж (анализ рынка, позиционирование, ценообразование, разработка методики продаж, каналы товародвижения и т.д.)К сожалению, ожидания не оправдались. Хотя Вам было дано время на адаптацию и вхождение в проблему. Ваша деятельность, вместо выстраивания системы, свелась к попытке продавать через старых знакомых и друзей.Что касается ответственности, то проведя мониторинг Вашей переписки по электронной почте и адреса сайтов на которых Вы бывали в рабочее время, не трудно сделать вывод чем Вы занимались на рабочем месте.(разбирали отдых друга на Санторини, обсуждение фотографий, вина Рацина, про...

Достоинства читал предыдущий отзыв и плакаль - контора, в которой в открытую пишут что читают почту сотрудников и следят за тем куда они заходят в нете пытается заявить что сам-ты нехороший человек??????и эти люди запрещают мне ковыряться в носу?????задержать выход продукта на 2 года и упустить рынок - это мелочи, по сравнению с тем, чтобы не пропустить мимо ушей недовольство бывшего сотрудника?Обычно в отделах кадров меня интервьюировали на тему что вам не понравилось в нашей компании и что, с вашей точки зрения стоило бы изменить - все логично, человек уже не связанный с конторой более честен, чем тот кто в ней еще работает.Но тут.... дурак-сам дурак...... нужны ли еще отзывы?Недостатки Не указаны

Достоинства белая зарплатапарковкаНедостатки 1. общение с маргаряном. это первый и самый большой недостаток. доверять начинает людям не раньше чем через 2 года, а столько с ним могут проработать только люди, которым деваться некуда.у меня столько лишних нервов нет. Со своим филологическим образованием маргарян лезет во все - в экономику (ну здесь не без основания), в маркетинг (тут все меряет по себе - если мне понравится, то и всем остальным тоже), в технику (есть несколько авторитетов со стороны, от которых выслушиваются даже идиотские мнения). маргарян не погрешим и все знает. а все остальные стараются его обмануть, кроме группы народа, которая с ним уже лет несколько работает. достаточно одному из этой группы чего-нибудь брякнуть (например про персонажа мультяшного, которого интегрировали в разраб...

Достоинства белая зарплатаНедостатки Ну что сказать... Слава Богу, что я считаю себя обеспеченным человеком, т.е. поведение компании РИКОР не пошатнуло мое благосостояние.... Собственно, в чем вопрос.Взяли меня на работу после 3-х часов последовательных собеседований со всем руководящим составом Компании Рикор. Мне польстило, что ВСЕ РУКОВОДСТВО СРАЗУ дало ДОБРО на мою работу в этой компании.Мне сразу предлагают ДОСТОЙНУЮ зарплату с БОЛЬШИМИ перспективами, на должность зам.генерального, и мы Вас берем на проект "Х", он в стадии окончательной разработки (и так уже последние 5 лет, как впоследствии оказалось). А пока что, будьте добры, реализовать проект "Y" (продать залежавшееся морально устаревшее оборудование) . Я заявил энное кол-во раз что ПОСТАРАРАЮСЬ ПОМОЧЬ с проектом "Y", но не более того........