Отзыв сотрудника о компании Retail Rocket Москва
19 апреля 2020 г.
Достоинства - полностью белая компания- в 3 минутах пешком от метро- приемлемый офис- приемлемый коллектив. В основном молодые парни и девушки.- 5-6 тыс. рублей в месяц выделяется на обед.- корпоративы и т.д.- кофе, сладости, фрукты на кухне- нет дрескота- скидка на фитнес после испытательного срокаНедостатки - ставка могла бы быть и выше. У главного конкурента mindbox, начальная ставка выше на 30 000 рублей.- большой процент задротов и "умников" в компании- неоплачиваемое, обязательное обучение по сб, 2 раза в месяц может быть. Тема и подача может не нести особой пользы.- Директор(руководитель) отдела продаж не компетентна, как и юнит-менеджеры, которые работают в должности с середины января 2020, а потому нет опыта работы с подчиненными, со всеми вытекающими в будущем.- Текучка менеджеров отдела продаж.- Первые бонусы можно получить только через 5-6 месяцев, а затем с этих бонусов могут заставить заплатить до 50% штрафов, если клиент раньше чем через год отвалится.- увольняют с испытательного не по правилам тк и без озвучивания причин. Просто сливают если не угоден (до этого забавно пряча взгляд в пол или в сторону если встречаетесь в коридоре)..- постоянно докапываются до лексикона. К примеру произносить слово "соответственно" нельзя, так как паразит. При этом сами постоянно используют иностранные слова типа матчить, пингануть, фид и т.д., до такой степени часто, что хочется надавать словарем русского языка по голове.Ниже будет моё субъективное мнение не о компании в целом (компания сама по себе неплохая), а о директоре отдела продаж Елене Б. и самой работы в данном отделе на позиции менеджера. Так что если вы претендуете на должность не из отдела продаж - можете дальше не читать.Директор по продажам( а она будет вашим руководителем) - Е.Б., не компетентна как руководитель, с явными нарцистическими наклонностями и раздутым чувством собственного всезнания и ох..енности.Почему не компетентна как руководитель? А потому что:1. Делит менеджеров на любимчиков и изгоев. Смеешься с ее шуток, стараешься угодить, - трогать не будет. Имеешь свое мнение и свой взгляд на происходящее - идешь в чс. А это не компетентно.2. Любит запугивать увольнением. Я от нее слышал 8 раз, что она меня в любой момент уволит. Это глупо, недальновидно и неуважительно. Такие запугивания, особенно на команду и не к месту - снижают мотивацию и желание дальше работать в этой компании.3. Не дает высказаться, объяснить, дать обратную связь. Затыкает рот на пол слове. Не любит слушать. Любит поучать. Некомпетентно4. Абсолютно не любит разбираться в ситуации. Мгновенно дает оценку и навешивает ярлык виноватого, придумав свою версию и ни чего не выяснив. При этом любит изгоя выставить дураком и быстро заткнуть тому рот пригрозив увольнением) Некомпетентно5. Неумело распределяет время на построение рабочего процесса. Наплевательски. Сначала месяц ходишь на всякое обучение, нужное и не нужное, потом резко экзамен по совсем другому продукту (а это сложный софт) и если плохо сдашь - любимая фраза "мы с тобой расстанемся". Учи на новогодние праздники.6. Вызывает улыбку и желание закатить глаза со словами "Да что ты #лять такое несешь"?По работе в отделе продаж. Мой опыт можно разделить на 2 этапа: начальная школа и ковыряние в мусорке.Начальная школа, так как больше месяца ты учишься и не продаешь. Деловые игры, экзамены, видео разборы и все с пристрастием, и т.д. А еще очень любят рассказывать элементарные вещи с умным видом и потом нужно обязательно похлопать в ладоши)Ну а после тебе говорят - звони, назначай встречи.(есть еженедельный план по встречам, который если не сделаешь по итогу месяца - с 90% вероятностью тебя уволят, как и прошлых менеджеров) И вот приходится из груды потерянных клиентов, не профильных, закрепленных за другими менеджерами, пытаться что то себе найти. Деления на регионы, сегменты и так далее нет. Ищи как хочешь. Фильтруй. Прослушивай и изучай историю переговоров. И при этом успей сделать минимум 50 звонков, а иначе используя мнимые доводы тебя обвинят в рас#издяйстве. Не невозможно, старички встречи назначают, но у нас все новички провалились по назначению встреч.Кстати в отделе есть текучка. Девушка, которая пришла на неделю позже меня также уволилась. "Мясорубка надоела"(ее цитата). Уволили до нас еще минимум 3 менеджеров за 2019 год., так как есть история их звонков в crm, а самих менеджеров уже нет) Имейте в виду.В общем, как говорится, уходят не от плохой работы, а от плохого руководителя. С одной стороны, руководителями будут совсем другие ребята, с середины января как в этой должности "работают", с другой стороны, они как марионетки, и шагу не сделают без указаний Е.Б. Так что одно и то же.Директору по продажам следует курсы руководителя пройти, а не рассказывать, что у нее кучи наград и ей нужно довериться) Довериться тетке, которая смотрит на тебя сверху вниз, грубит, затыкает рот не позволяя объяснить, перевирает ситуации выставляя подчиненного в дурном свете (как в ситуации со звонком в tjonline), а также которая не вызывает уважения, как лидера. Свои награды наверное получила так же, как и ее сын по борьбе, за не имением соперников (сама рассказывала). Тот случай, когда компании нужно просто кого-нибудь наградить. Формальность.Резюмируя мое субъективное мнение:компания неплохая. Посоветовал бы своим знакомым (если не в отдел продаж)В отделе продаж слишком много обучения и экзаменов, при том что материалов не достаточно, но спрашивают, и валят (неугодніх особенно) будто всего в изобилии.Плохо выстроен процесс обучения по поиску лидов и назначению встреч. Сплошная свалка из бывших и непрофильных клиентов, в которой нужно откопать тех, с кем можно работать.Директор отдела продаж Е.Б. - возможно и имеет большой опыт в продажах и знает как выстроить отдел, однако как грамотный руководитель - ноль. Легко общаться с типичными подчиненными, а вот когда возникло недопонимание с одним из них, весь ее непрофессионализм и вышел наружу. Сам был руководителем и подкован в этом, так что могу оценивать.Работать можно, особенно если у вас дар к продажам и вы это любите, но будьте готовы звонить и звонить в душных кабинках 1*1м2) И дай бог вам найти с этой сектанткой и сектантскими методами обучения общий язык.Если вы молоды, легко вменяемы, не встречали сильных руководителей и не подкованы в психологии, манипуляциях, без опыта управления командой, - вам Е.Б. возможно и покажется нормальной.В целом же - это не дальновидная женщина с раздутым, ранимым самомнением, которая не разбирается в людях и выезжает на олухах, которые покупаются на ее самоуверенность.Данный отзыв был написан еще задолго до его публикации, и я лишь ждал, когда получу премию за клиента (которая оказалась в 5 раз ниже ожидаемой), чтобы можно было его опубликовать.Цель отзыва - доходчиво продемонстрировать Елене Б., что нужно общаться с подчиненными, давать возможность объяснить, прислушиваться к их мнению и не пытаться ставить себя выше других, так как все люди разные и с разным жизненным опытом. Карма настигнет )+ позволит соискателю 5 раз обдумать решение устраиваться на работу в данную компанию на позицию менеджера по продажам.P/S. После, этот отзыв я разослал на всю компанию в общий скайп-чат . Теперь моя очередь критиковать на команду.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Белая компания, офис рядом с метроНедостатки Главный недостаток компании, это их система естественного отбора, прогона через мясорубку.Вас пригласят, выжмут и выкинут. Текучка в отделе сильная. Елена Борцова - директор отдела, идеально совмещает образ доброй лохушки и глупого самовлюбленного диктатора. В общем не советую.
Нет комментариев
0
0
Достоинства 1) Обучают2) Дают комфортную технику3) Коллектив не токсичен4) Во всем стандартизация5) Всегда понятно, что от тебя хотят, когда и за какие деньги6) Понятно, куда возможности расти внутри компании с линейной позицииЕсли вы линейный сотрудник без опыта - это хорошее место для старта карьеры в IT / e-commerseНедостатки 1) Топ-менеджмент - боги, которым наплевать на инициативы своих сотрудников. Несмотря на видимость демократии - чистейший тоталитаризм2) Коммерческий департамент по большей части состоит из людей, которые хотят много денег за мало усилий. Причем практически вся компания вынуждена накручивать адски сложные процессы и жить в лютой бюрократии только для того, чтобы у ком.депа. просто не было возможности халявить3) Продукт стоит на месте. Есть игры с монетизацией и переупаковкой действующих фич, но никаких глобальных амбиций у компании нет4) В компании всегда мало де...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ужасно низкая зп, абсолютный пофигизм на уровень зп, уровень сотрудников клининга в этой конторе не превосходят по зп.
возможно, топ менеджмент получает много
директор ceo наверняка получает много
зарплата просто копеечная,
ужасно стремно это терпеть, пока не нашлась нормальная работа, приходится тут за копейки быть, никому не порекомендую
на эту зп невозможно даже выживать. ее будет хватать на комнату и еду
Нет комментариев
0
0