Работа в Ресто Софтвер - Отзывы сотрудников

Достоинства Очень вежливый приветливый айчар ольга фонинаНедостатки Этот же вежливый айчар на потоке собирает резюме и занимается раскачиванием КПИ - собеседуя соискателей ради собеседований.Есть ли там вакансия за этим всем - а бог его знает.Да, это говно отключило переписку на хедхантере. Что в общем-то хороший маркер.Коллеги, не тратьте время на говно. не надо вам оно.

Туманные перспективы, нет мотивационной «программы». Поработав N лет, оплата не пересматривалась ни разу. Начальство абсолютно не заинтересовано в удержании существующих сотрудников, но почему-то довольно активно нанимает всяких мутных эпизодических личностей. В основном «эффективные» менеджеры, занимающиеся перекидыванием задач друг на друга.

Обслуживание на 0 уровне. Клиентоориентированность отсутствует. Пользуются тем, что на рынке возможно нет лучше предложения, с каждым месяцем всё больше и больше абонентская плата. А самое поразительное, что берут деньги тупо за программу, любое обращение, даже самое простое, будет расценено как обращение за тех. помощью, а тех. помощь у них платная. Платная техподдержка, Карл…

Достоинства Доступное и адекватное руководство. Быстрое принятие решений на этапе собеседований. Очень дружная команда единомышленников. Достойный уровень ЗП, все официально. Отличный соц пакет: питание, ДМС, литература для саморазвития. Все ТОПы выросли внутри компании и это о многом говорит.Нас рекомендуют друзьям - это самое ценное. Приходите к нам ;)Недостатки Ничего отрицательного написать не могу.

Достоинства Хороший бизнес центр и офис приличный.HR Ольга Фонина и руковдитель проектного офиса Александр произвели приятное впечатление.Много рассказали о компании вообще, о функционале, ситеме мотивации и т.д. То есть представили компанию и вакансию в лучшем виде.Недостатки 1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью.Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи.2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал...

Достоинства Не указаныНедостатки Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.