Отзыв сотрудника о компании Решение Пермь
25 октября 2025 г.
Номер дела: 2−2324/2025 ~ М-1443/2025Дата решения: 24.07.2025Дата вступления в силу: 09.09.2025Истец (заявитель): [О.] [М.] Александровна, Прокуратура Ленинского района г. ПермиОтветчик: ООО «Решение»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу УИД 59rs0004−01−2025−002875−19 Дело № 2−2324/2025 Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025 г. решение Именем Российской Федерации 24 июля 2025 года г.Пермь Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рожковой И.П., при секретаре [Б.] В.Р., с участием помощника прокурора Чистякова М.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Перми в интересах [О] м.а. к обществу с ограниченной ответственностью «Решение» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, установил: Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов [О.] М.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Решение» (далее — ООО «Решение») о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 13 100 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.3−6). В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Перми проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО «Решение», в ходе которой установлено, что [О.] М.А. на основании Трудового договора № осуществляет трудовую деятельность в ООО «Решение» в должности инженера-проектировщика. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед [О.] М.А. имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за март 2025 года, чем работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и причинен моральный вред.? Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Помощник прокурора в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ООО «Решение» о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, мнение относительно иска не выразил. Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд признает иск подлежащим удовлетворению, в силу следующего. На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.6). Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что [О.] М.А. обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д.7), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах [О.] М.А. (ст.45 ГПК рф). На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ [О.] М.А. принята на работу в ООО «Решение» на должность инженера-проектировщика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8−10). Согласно п.3.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц и 15% уральский коэффициент согласно штатному расписанию при условии выполнения производственного задания и полной отработки месяца 40 часов в неделю. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются работнику каждые полмесяца: не позднее последнего числа месяца выплачивается аванс, а 15-го числа месяца, следующего за отчетным производится окончательный расчет с работником (п. 3.2). В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что за март 2025 года работнику начислена, но не выплачена заработная плата сумме <данные изъяты> (л.д. 15−16). Как установлено судом и стороной ответчика не опровергнуто, по состоянию на дату рассмотрения дела задолженность по оплате труда не погашена, в связи с чем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Решение» в пользу [О.] М.А. задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также — ГК рф). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1). При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК рф). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30). На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости. С учетом изложенного, с ответчика в пользу [О.] М.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Решение» (ИНН 5902244847) в пользу [О] м.а. (№) задолженность по оплате труда в сумме 13 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Решение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме. Председательствующий: <данные изъяты> <данные изъяты> (И.П.Рожкова) <данные изъяты>
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2025−005772−34 Номер дела ~ материала 02−4152/2025 ∼ М-2893/2025 Дата поступления 16.05.2025 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО «Решение» Cудья [К.] О.А. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 25.08.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.08.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 25.08.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 26.09.2025 77RS0006−02−2025- 005772−34 решение Именем Российской Федерации 25 августа 2025 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4152/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Н.] [В.] [А] к ООО...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2025−005776−22 Номер дела ~ материала 02−4156/2025 ∼ М-2897/2025 Дата поступления 16.05.2025 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО «Решение» Cудья [К.] О.А. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 25.08.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.08.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 25.08.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 26.09.2025 77RS0006−02−2025−005776−22 решение Именем Российской Федерации 25 августа 2025 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4156/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах Польской [Н.] Иосифо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Друзья, добрый день! Расскажу о шараге под названием ООО «Решение», полиграфические услуги ул. Ленина, 75, офис 208, Телефон: 8 (421) 241−15-23. Директор [П.] М.П., а также его женушка. Во-первых не вздумайте туда устраиваться работать, денег своих вы не увидите, всем должны, бывшим сотрудникам, арендодателям, и тд. А вот клиентам, которые работают с данной компанией, скажу, что они вас обманывают-перекупщики, обманщики, перезаказывают практически все в других компаниях, и на вас деньги делают себе в карман. Нет у них собственного производства, кроме принтера)) пройдите и посмотрите) Так вот уважаемые начальники ООО «Решение», так как вы отнеслись к своим сотрудникам по поводу «кидалова» на ЗП и обманываете своих клиентов, пусть жизнь вас накажет за это в полном объеме, а жизнь бумеранг, вам товарищи и вашей семье- обман и «кидалово» своих сотрудников и клиентов вернется бумерангом в дво...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На hh.ru заинтересовалась вакансией SMM-менеджера в сервисный центр компании iРемонт24 (ООО Решение). И прежде чем принять для себя какое-то решение, как ушлый SMMщик, естественно, основательно пробурила необъятные просторы нашего интернета и самым что ни на есть подробнейшим образом изучила всю доступную информацию о «подноготной» данного работодателя. В том числе внимательно просмотрела достаточно убедительные видеосюжеты о, мягко говоря, «сомнительном» бизнесе данной сетевой федеральной конторки, которые нашла на YouTube в неком сообществе под названием iРемонт24 ООО Решение Сервисный центр мошенников (тоже поищите по этому названию — наглядная информация, не оставляющая вопросов…). Но также и зашла в VK в очень такую преинтереснейшую группу с численностью около 1.6K участников, в которой собираются обманутые жертвы — а это обычные люди из разных городов, которым очень не повезло, пот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2268/2025 ~ М-1438/2025Дата решения: 25.06.2025Дата вступления в силу: 12.08.2025Истец (заявитель): [З.] [О.] Алексеевна, Прокуратура Ленинского района г. ПермиОтветчик: ООО «Решение»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу
Нет комментариев
0
0
В частности, я устроилась к ним на работу оператором колл-центра на удаленку по вакансии с hh.re и только потом поняла, куда попала. Вакансия была описана привлекательно, и думала заработать. Отпахала около 2 месяцев. Сказали, что зарплату у них получают после 15 числа за предыдущий месяц, поэтому ждала своей зарплаты больше 1.5 месяцев и пахала так, что к вечеру голова кипела и голос садился. При этом нас всех контролировали и подгоняли, не давая возможности продохнуть. Выматывалась в общем очень. После 15 числа следующего месяца я начала задавать вопросы, когда будет зарплата? Мне отвечали, что скоро, пока мол работай. В результате денег своих я не увидела и поняла, что меня кинули, когда созвонилась со своими коллегами, которые уже уволились к тому времени, не получив зарплаты. И они мне также рассказали, что общались с предыдущими кинутыми сотрудниками, и никому из них так и не запла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0