Отзыв сотрудника о компании Решение Москва
04 сентября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2025−005772−34 Номер дела ~ материала 02−4152/2025 ∼ М-2893/2025 Дата поступления 16.05.2025 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО «Решение» Cудья [К.] О.А. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 25.08.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.08.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 25.08.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 26.09.2025 77RS0006−02−2025- 005772−34 решение Именем Российской Федерации 25 августа 2025 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] О.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4152/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Н.] [В.] [А] к ООО «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что [Н.] В.А. 20.02.2021 года принят на работу в ООО «Решение» на должность инженера-механика с тарифной ставкой сумма Согласно приказа о прекращении Трудового договора с работником от 28.02.2025 г. № 089 действие Трудового договора от 20.02.2021 г. с [Н] В.А. прекращено 28.02.2025 года, исходя из расчетного листка общий долг ООО перед работником составлял сумма, ответчиком задолженность выплачена частично в размере сумма (платежное поручение № 873 от 15.04.2025 г.), остаток задолженности составляет сумма В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, остаток не выплаченной заработной платы. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, с уточненными исковыми требованиями не согласна, пояснила, что работнику 25.06.2025 года частично выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, также частично выплачена заработная плата, в настоящее время задолженность перед работником составляет сумма Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При рассмотрении дела судом установлено, что [Н.] В.А. 20.02.2021 года принят на работу в ООО «Решение» на должность инженера-механика с тарифной ставкой сумма Согласно приказа о прекращении Трудового договора с работником от 28.02.2025 г. № 089 действие Трудового договора от 20.02.2021 г. с [Н] В.А. прекращено 28.02.2025 года. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с платежным поручением № 873 от 15.04.2025 года [Н.] В.А. задолженность по заработной плате выплачена частично, а именно в размере сумма, остаток задолженности составляет сумма, согласно платежного поручения № 1085 от 25.06.2025 г. работнику частично выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате была выплачена не в полном объеме, то суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки с 01.03.2025 года по фактический день выплаты включительно, и с 16.04.2025 года по день уточнения исковых требований (25.08.2025 г.) в размере сумма В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере сумма Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования — удовлетворить. Взыскать с ООО «Решение» (ИНН: 7704882418, ОГРН: 5147746443356) в пользу [Н.] [В.] [А.] (паспортные данные…), задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ с 01.03.2025 года по фактический день выплаты включительно, и с 15.04.2025 г. по день уточнения исковых требований (25.08.2025 г.) в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «Решение» (ИНН: 7704882418, ОГРН: 5147746443356), государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2025 года Судья О.А. [К.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Жалобы о работодателе iРемонт24 (ООО Решение) направляйте по указанной ссылке в отдел по контролю качества (там можно выбрать, в какой отдел вы хотите направить жалобу) с просьбой принять соответствующие меры и прекратить содействовать группе аферистов, обеспечивая им возможность обманывать соискателей работы и наживаться на людях. В подтверждение неблагонадежности данного работодателя давайте ссылки на негативные отзывы сотрудников и видеорепортажи об их мошеннических действиях (их уже достаточно много на ютубе и в соц. сетях), в том числе видеорепортажи, публично освещенные федеральным каналом телевидения Россия 1 в программах Вести, который является достаточно авторитетным источником информации. Ссылка на аккаунт группы обманутых клиентов на ютуб: https://www.youtube.com/channel/UCSrQbUYrrV_hwwTTinSFwgA Ссылка на группу обманутых клиентов вКонтакте: https://feedback.hh.ru/ticket/add Т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поехала вызволять свой ноутбук. Взяла с собой троих человек. На входе нас поджидали какие-то грозные мужчины (изначально было три человека). По телефону мне говорили, что из-за ковида в помещение никого не пускают, поэтому ноутбук мне вынесут на улицу, но на месте потребовали войти внутрь, либо платить без осмотра. И главное их требование — должна зайти одна. К счастью, один мой человек успел зайти внутрь вместе со мной, после чего работник центра попытался запереть дверь, но я успела поставить ногу в проём, а мои друзья подбежали, чтобы держать её открытой. После осмотра ноутбука я запросила акт дефектовки и документы на якобы поставленные в ноутбук новые детали, на что мне ответили, что все документы мне уже предоставили (в документе, который мне выдали, были только услуги и стоимость работы). Я отказалась платить озвученную сумму, так как никаких материальных доказательств совершения ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2025−004580−21 Номер дела ~ материала 02−4070/2025 ∼ М-2388/2025 Дата поступления 14.04.2025 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО «Решение» Cудья [Б.] В.Г. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 22.08.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.08.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 22.08.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 04.10.2025 77RS0006−02−2025−004580−21 решение Именем Российской Федерации 22 августа 2025 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] В.Г., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4070/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [Н.] [В.] [И] к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77rs0006−02−2025−004579−24 Номер дела ~ материала 02−4073/2025 ∼ М-2389/2025 Дата поступления 14.04.2025 Стороны Истец: Истец Ответчик: ООО «Решение» Cудья [Б.] В.Г. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 22.08.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.08.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 22.08.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 04.10.2025 77RS0006−02−2025−004579−24 решение Именем Российской Федерации 22 августа 2025 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] В.Г., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4073/25 по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах [С.] Юрия [А] к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2266/2025 ~ М-1439/2025Дата решения: 24.06.2025Дата вступления в силу: 09.08.2025Истец (заявитель): Ильина [Е.] Сергеевна, Прокуратура Ленинского района г. ПермиОтветчик: ООО «Решение»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование на офис-менеджера в якобы в консалтинговую компанию «Решение» на К.Маркса 3Б. Этаж, офис — ничего не указали, просто сказали подъедете к зданию и позвоните (позже станет понятно — почему). Когда подъехала, позвонила, сказали подниматься на 3ий этаж, в офис 59 (если бы они сразу сказали офис, в инете сразу нашла бы информацию про них, а так как они назвали лишь адрес и название, поиск ничего не дал). В холле сидели 4 девушки, я была пятой. Пока девушки передо мной проходили собеседование, пришла еще одна. Собственно собеседование — все прошло довольно быстро (что меня уже насторожило), 3−4 вопроса с их стороны, пару вопросов с моей, о компании говорил довольно размыто — оказываем финансовые услуги, у нас много филиалов и т.д., ничего толкового. И тут он мне выдает, мол увольняйтесь с прежней работы, мы вас берем, вакансию закрываем (прям там на собеседовании, а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0