Работа в этой клинике была одной из первых у меня, и только спустя время я понял, насколько всё там ужасно. То, что описано ниже, справедливо и для клиники ВОКА — методы те же, собственники те же. Советую дочитать до конца.
Трудоустройство.
Отбор ведется исключительно под вкусы директоров. Всё остальное вторично. Главное — вписаться в коллектив и не спугнуть руководителей раньше времени. Основной критерий — психотип соискателя. Практически каждый, от HR до топ-менеджеров, «сканирует психотипы» на глаз. Без тестов, методик — просто на основании личного впечатления. Результат для большинства — потеря времени и пустая беседа. Если вам не прислали приглашение, считайте, что вы сэкономили нервы, время и деньги.
Слежка за сотрудниками.
Если приняли на работу, вам предложат подписать несколько соглашений. Формально они необязательны, но отказаться почти невозможно. Самое «интересное» — соглас...