Отзыв сотрудника о компании РЕКЛАМА СИТИ Москва
17 декабря 2021 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2021−030098−85 Номер дела ~ материала 02−12393/2021 ∼ М-14052/2021 Стороны Истец: [Х.] О.Н. Ответчик: ООО «РЕКЛАМА-СИТИ» Дата поступления 15.10.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2021 Cудья [П.] К.В. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 15.12.2021 УИД 77rs0016−02−2021−030098−85 решение Именем Российской Федерации 15 декабря 2021 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе судьи [П.] К.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−12393/2021 по иску [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет — удовлетворить. Взыскать с ООО «реклама-СИТИ» в пользу [Х.] [О.] [Н.] задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет в размере сумма Взыскать с ООО «реклама-СИТИ» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: К.В. [П.] УИД 77rs0016−02−2021−030098−85 решение Именем Российской Федерации 15 декабря 2021 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе судьи [П.] К.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−12393/2021 по иску [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установил: [Х.] О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет за период с 19 октября 2020 года по 26 февраля 2022 года в размере сумма В обоснование заявленных требований [Х.] О.Н. указала, что с 11 сентября 2014 года состоит в трудовых отношениях с ООО «реклама-сити», с 19 октября 2020 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (фио, паспортные данные), однако работодатель выплату пособия по уходу за ребенком не производит, что, по мнению [Х.] О.Н., является незаконным и нарушает ее право на получение гарантированного законом ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также ответчиком несвоевременно было выплачено единовременное пособие по беременности и родам. Истец в суд явилась, требования поддержала. Ответчик в суд не явился, извещен. Представитель третьего лица — филиала №21 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание явился, предоставил отзыв по существу заявленных требований. Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (часть 1 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу пункта 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. К виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесено, в числе прочих, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пункт 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ). Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Статьей 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи). Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 сентября 2014 года истец принята на работу в ООО «реклама-СИТИ» на должность офис-менеджера. С 01 июня 2020 года по 18 октября 2020 года [Х.] О.Н. находилась в отпуске по беременности и родам. 26 августа 2020 года у [Х.] О.Н. родился ребенок фио С 19 октября 2020 года по 26 февраля 2022 года [Х.] О.Н. находится в отпуске уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет. Судом установлено, что с января 2021 года работодатель выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу не производит, размер задолженности по указанным выплатам составил сумма ООО «Реклама-Сити» (ИНН 7708563405) состоит в качестве страхователя на учете в филиале Отделения Фонда с 03.06.2005 года. Сведения о прекращении деятельности юридического лица отсутствуют. Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу [Х.] О.Н. задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет за период с 19 октября 2020 года по 26 февраля 2022 года в размере сумма, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу работодателем указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ суду не представил. Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая составит сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет — удовлетворить. Взыскать с ООО «реклама-СИТИ» в пользу [Х.] [О.] [Н.] задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет в размере сумма, Взыскать с ООО «реклама-СИТИ» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: К.В. [П.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я отработал 2 недели. С 2018 года ничего не изменилось, судя по предыдущим коментам. Всё очень плохо, текучка жуткая, денег платят по желанию. За две недели заплатили 9т. руб., из них 4т. только через две недели после увольнения (договаривались совсем на другую сумму) Трудовой договор не видел в глаза! Никому не советую!
Нет комментариев
0
0
Отрицательные стороны-обратная сторона положительных. Поддержание конкурентоспособности требует оптимизации затрат, что приводит к необходимости минимизировать постоянный штат сотрудников, оперативно обращаясь при необходимости к услугам аутсорсинга, главным образом, в части внутрицеховых монтажных работ. Побочный эффект аутсорсинга — периодический срыв сроков и качества работ, авралы. Как следствие, нервотрепка на всех уровнях. Работа с федералами требует определенной «лояльности» в части отношения к нарушению ими обязательств, особенно в части оплаты выполненных работ. Как следствие, могут быть задержки (незначительные) с выплатой з/п. В компании постоянно присутствует нервозность, обусловленная вышеперечисленными факторами. Руководство не всегда, мягко выражаясь, контролирует эмоции и содержание текста при общении с сотрудниками. Задачи, периодически, ставятся некорректно или недостат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Более неприятного руководства еще не встречала. Начальница ловко маскируется под интеллигентную даму, а по сути своей хабалка. Не умеет донести до работника информацию, болтовни много, а сути ни на йоту. Стелится перед клиентами, а работников гнобит. Печатная техника старая: одна машина печатает после обеда, другая бумагу не захватывает, но чинить принципиально не будет, дешевле мозг выносить подчиненному. Сидит в затылок, дышит, наблюдает как, с какой скоростью работаешь. Сидит, накручивает себя. Дочь ей под стать. Семейный бизнес — этим все сказано. Если тебя взяли на работу, то, получая зарплату, ты лишён права на собственное мнение, вдох и выдох только с разрешения «хабалки». Мой вам совет: если вы творческий человек и привыкли к самостоятельности, то это место не для вас. Да и стоит ли зарплата в 22 тысячи вашего здоровья? Сейчас уборщицы на заводах получают больше.
Нет комментариев
0
0
Компания RHS ООО «ТК „Реклама-Сити“ -полное название данной шараги, http://www.rhsrus.ru, адрес ул Есенина,19,Поэтический бульвар 2. Был только на собеседовании, но впечатление осталось. Не ходите туда на собеседование, опустят ниже плинтуса. На собеседовании, которое проводили двое мужиков, вы почувствуете себя полным [censored] и ничтожеством, и скорее всего вам сразу откажут."Хозявы» там — @рмяне, конторка там семейная, так что роста там не будет, попользуются и выкинут. Им нужен супер-опытный менеджер, у которого опыт в продажах именно тряпок и детской одежды, если опыта в этой сфере нет, то не тратьте свое время, требования у них завышены, обучать никто не будет, чел должен сразу начать активно впаривать их товар с первых дней, если не получится, то сразу выгонят. Так что думайте, надо оно вам.
Нет комментариев
0
0
Руководство все состоит из женского коллектива мало что понимающее в рекламе, директриса может быть хороший продажник, но не кокой управленец считает что все должны работать из-под палки, ее зам женщина преклонного возраста застрявшая в 90-х без понимания современных технологий рекламы. Рекламные вывески собираются из б/у материалов когда предоставляется возможность. Коллектив состоит из людей не имеющих представления в изготовлении рекламных продукций. Люди работают вынуждено отправленные от государства, соответственно не заинтересованы в качестве изделий, ну и гости из Азии работающие за 3 копейки, так что качество ровно нулю. Судите сами работают давно, а развитие не какого. Я отработал 4 дня в том числе один день до часу ночи другой до 21, НЕ заплатили НЕ копейки! Шёл на собеседование перед этим читан отзывы, но решил рискнуть, зря потерял время))). Так что товарищи соискатели, а так...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2021−030098−85 Номер дела ~ материала 02−12393/2021 ∼ М-14052/2021 Стороны Истец: [Х.] О.Н. Ответчик: ООО «РЕКЛАМА-СИТИ» Дата поступления 15.10.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2021 Cудья [П.] К.В. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 15.12.2021 УИД 77rs0016−02−2021−030098−85 решение Именем Российской Федерации 15 декабря 2021 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе судьи [П.] К.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−12393/2021 по иску [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Х.] [О.] [Н.] к ООО «реклама-СИТИ» о ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0