Работа в Регионы - Отзывы сотрудников

Жирный минус отделу по подбору персонала. На собеседование меня пригласила HR-менеджер данной конторы на вакансию начальника смены службы эксплуатации. На собеседование приехал чётко к назначенному времени и даже раньше. Несмотря на это, пришлось ждать Г.И. около получаса. Дождался, пообщались. Далее заполнение анкеты для проверки С. Б. По словам HR-менеджера срок проверки 2 дня, и она в любом случае свяжется и огласит решение. По факту, звоню ей сам по истечении 1.5 недель. Получаю невнятный ответ по поводу того, что на данную вакансию они берут своего старого сотрудника, и что скорее всего, но это не точно, мне будет отказано. А в это время вакансия обновляется чуть ли не каждый день. Выводы делайте сами..

Жирный минус отделу по подбору персонала. На собеседование меня пригласила HR-менеджер данной конторы В.Н.А. На собеседование приехал чётко к назначенному времени и даже раньше. Несмотря на это, пришлось ждать Г.И. около получаса. Дождался, пообщались. Далее заполнение анкеты для проверки С. Б. По словам HR-менеджера в.н.а., срок проверки 2 дня, и она в любом случае свяжется и огласит решение. По факту, звоню ей сам по истечении 1.5 недель. Получаю невнятный ответ по поводу того, что на данную вакансию они берут своего старого сотрудника и что, скорее всего, но это не точно, мне будет отказано. А в это время вакансия обновляется чуть ли не каждый день. Выводы делайте сами..

На мой взгляд, самый весомый минус работы в компании, не высшее руководство, а неадекватные люди с психическими расстройствами, занимающие руководящие должности в компании. Как мне кажется, людям с психическими расстройствами не стоит занимать должности связанные с работой с людьми. Конечно же речь сейчас идёт об [О.] [В.] которая искажает или же не доносит вовсе информацию до руководства компании. Вспышки гнева, постоянный крик и моральное давление на сотрудников крайне отрицательно сказывается на работе любого коллектива. Работать в опен -Спейсе даже на противоположном от этой дамы конце, крайне проблематично, временами кажется, что лопнут окна, от такой звуковой волны. Дресс-код в компании достаточно компромиссный, по пятницам можно носить джинсы, что не может не радовать. Но это не спасает от придирок вышеупомянутой дамы. Считаю, что человек, который периодически появляется в офисе в...

Компания внушает изначально впечатление крупной и, вроде бы, масштабной, но я не знаю, как может руководить отделом кадров человек, который не может и двух слов связать по-русски. Да, к тому же, она россиянка-Власова [О.] Не может сформулировать предложение, приходилось ей помогать его закончить всякий раз, когда она пыталась что-то сказать. Так не зная нормально русского языка, она ещё и проверяет уровень знания английского! Да, я тоже в шоке;)никакой обещанной обратной связи и даже на положительных впечатлений, даже на этапе собеседования. Итог: 2 интервью (более, чем по часу потерянного на них времени+деньги, чтобы добраться, как оказалось зря). Если Вам норм такое отношение-welcome))

Начнём с того что компания полная параша из которой можно выбраться, но нужно приложить усилия. Все что происходит внутри конторы трудно назвать работой, потому как это -поле битвы. Кумовство и коррупция это еще цветочки, гораздо хуже знать что работал с убийцами людей, да вы не ошиблись половина руководящего состава ранее состояли в одной группировке. Инфа проверенная просьба не глумиться в комментах.

Конченные неудачники. Не идите в это позорное место, 4 начальника на 5 человек

Компания кажется на первый взгляд стабильной и крупной, но что там внутри не соответствует имени крупного девелопера. Соблюдение ТК не будет, «кидалово» это уже миссия компании! Не советую туда идти работать, только потратите силы, нервы и время! Особенно В АМК Фарма (Сибирь), руководство общается матом, и криками который слышно на весь опен спейс и это нормальная культура компании, унижение и надменность это в порядке вещей. Схема работы в отделе брокеридж такая, приходит сотрудник ему дают наставника, 80% самообучение, т к наставнику не до тебя, его грузят своими отчетами, далее аттестация по полной программе. Параллельно начинаешь холодными звонками искать новых арендаторов, ну и общение с теми кто уже нас знает, но не развивается или уже испорчены с нами отношения. После того как ты находишь арендаторов и уже есть понимание в его заинтересованности в аренде, тебя увольняют одним днём...

Руководители. [О.] управления это бесконечная отчётность, правила за гранью разумного, потоки эмоциональной критики и шантаж. Любимая мантра про результат приводит к тому, что вы не спите, берете на себя без оглядки двойные и тройные обязанности. А в итоге вам только придумываают новые проблемы и истерики при чем по нелепым причинам. Про «тратить на работу все силы», как тут уже высказались, это мало сказано. Написал человек, который из офиса выходил в 10–11 часов каждый день. Выслушивая в свой адрес и терпя ежедневные скандалы. И так 4 года. Это не про ленивых и безответственных. Это про сумасшедших. Итоги трудо-фанатизма в сочетании с тревожными расстройствами личностей у руля: все меняется на ходу, во всем бардак, текучка десятками человек в год (в расход идут все и случайные статисты и качественные сотрудники). Простой. Переработки. В компании принципиально не увольняют по ТК. Только...