Отзыв сотрудника о компании региональный оператор Москва
30 мая 2023 г.
Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи — на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, [С.] [В.] [Э.] — руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний, находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе»), [С.] же в отчетах ставит свою фамилию везде, где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все, к чему причастен [С.], происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры — специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода [С.] увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге ущерб компании и от неэффективного обучения, и ухода профессионалов. [В.] [С.] не тянет на руководителя — нет лидерских и профессиональных качеств — не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит — не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом «эксперта» критиковать других и плести интриги. Подобно чеховскому хамелеону, тонко чувствует, что и как нужно показать руководству, кому улыбнуться и на кого переложить ответственность, в случае если будут вопросы. Токсичный приспособленец и лизоблюд. Со стороны этого не видно. Сверху Витя может показаться нормальным специалистом (отчеты выглядят красиво), но те, кто реально работает в обучении, видят абсурд происходящего и прямой вред для группы компаний. Кроме этого, сотрудники должны по ценностям подходить компании. Как, человек, проработавший несколько лет в табачной компании и разделяющей её ценности (но сам не курящий), может всерьез говорить о заботе об экологии? У руководителя должно быть стратегическое видение функции обучения, лидерский потенциал, профессионализм и умение показать что-либо личным примером. Проводить обучение и адаптацию на уровне отчетов — все равно, что заниматься саботажем и вредительством. Позор и для компании, и для профессии. Знает ли руководство и служба безопасности, что происходит? Сколько теряется денег? Почему не происходит ротация кадров и ключевые должности занимают неэффективные сотрудники?! Официальное оформление, ДМС.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Руководство само не знает, как работает эта помойка. 2. Малейшее увольнение — всё — бизнес-процесса нет. 3. Нет системы менеджмента, есть бардак. 4. Низкое качество менеджмента, хамло. Генеральный директор при всех на совещании крыши матом. 5. Коммерция неадекватная, во главе с и.и.ю. Не имеют ни стратегии, ни понимания, ни опыта. Нет Если вы умеете делать презентации и рисовать красивые цифры — велкам. Более от сотрудников ничего не требуется, только презентации!
Нет комментариев
0
0
Часто меняется верхушка компании. Директор производства (М), человек неконкретный в своей работе, всех валит, прикрывая свое дно. Развалил МК Логистику, пришел разваливать Эколайф. Работает по принципу: своя рубаха ближе к телу. Держится за стул, на котором сидит, и боится его потерять. Готов любого утопить, выгораживая себя. Все на производстве виноваты, кроме него. Тащит своих друзей в компанию. Все, кто работает под его руководством, очень негативно к нему относятся. Его никто не воспринимает как руководителя. Работа его заключается в удержании своего стула. Производство страдает из-за отсутствия финансирования во всех направлениях, которыми он руководит. Белая зп, выплачивают своевременно уровень рынка.
Нет комментариев
0
0
Устанешь перечислять, основной и требующий внимания это интриги с первого дня, в которых участвуют [Ф.] [Л.] [П.] и СБ. [Ф.] и [Л.] ушли, но остался [П.], который по сути и является источником всех провалов, недостатков и всего плохого, что есть в компании. Всех вышеперечисленных держал на поводке, кто не ушёл, того держит дальше. Такое ощущение, что парень на госслужбе работал: наплюй на ближнего, нассы на нижнего. За свои провалы слил половину компании и успешно продолжает это делать. А парни, которые максимум, что могут, так это в «Пятерочке» стоять на входе и следить, чтобы колбасу никто не стырил с полки, ему в этом помогают.
Нет комментариев
0
0
Худшая работа за всю мою жизнь. Думала, такие гадкие люди только в кино бывают, но жизнь полна сюрпризов. Работала под руководством [П.] А. А. Как этот человек проходит медосмотр психиатора, непонятно. Позор всей компании — крики, мат, оскорбления. Унижает людей, чтобы на их уровне себя возвысить, а возвышать-то нечего. Никакой автоматизации в отделе за время её работы нет. Откуда таких берут — стыд и позор. Создаёт видимость работы, просиживая до 9 вечера. Самая главная ценность компании (при грамотном руководстве) — люди. А такие безграмотные, неадекватные — клеймо. Таких руководителей нужно держать в закрытом помещении без окон и дверей. Нет
Нет комментариев
0
0
Заявление Генеральному прокурору Российской Федерации И.В. К. Руководителю Следственного комитета Российской Федерации А.И. Б. Просьба проверить деятельность УК Региональный оператор и аффилированных компаний в лице Т.А. П. на предмет соблюдения законов Российской Федерации. Коррупция в компании процветает в полный рост в закупках, освоении бюджетных средств, взаиморасчетах, увольнении работников и т.д. Компания еле-еле держится на плаву. Чудо, руководство компании умело пишет красивые отчеты наверх и рапортует об успехах! .
Нет комментариев
0
0