При приеме на работу обещают ежегодную премию в размере 30 процентов от годового дохода и что нет текучки кадров, чтобы заинтересовать кандидата. По факту премии нет и можно не заикаться, текучка огромная. За мое непродолжительное время работы сменилось не меньше 40% коллектива. Зарплату не индексируют никогда, парковка у работы платная. Перспектив нет, только для своих. Соцпакет условный — через полгода полис ДМС, по которому практически никакую услугу нельзя получить. За тобой постоянно наблюдают: везде камеры, просматривают рабочий компьютер, что делал, какие кнопки нажимал. Чувствуешь себя как на режимном объекте. Отношение к сотрудникам — мягко говоря, плохое. Компания по любому личному вопросу повернётся к тебе мягким местом, куда её не целуй. Задачи ставят неадекватные и устанавливают нереальные сроки для их выполнения. А спрашивается, зачем? А ответ на поверхности. Набрали целый штат сотрудников, которые занимаются вопросами привлечения к дисциплинарной ответственности (юристы, кадровики), чтобы держать работника на коротком поводке и при необходимости уволить по статье или принудить к увольнению. При первом промахе — дисциплинарное взыскание. Конечно, некоторым удается потом восстановиться через суд, но это единицы. Самое главное — что всё происходит с одобрения руководства компании, и не важно, правы вы или нет, главное — короткий поводок. Неугодных меняют на лояльных, но многие уходят сами. В службу по работе с персоналом, к юристам и в бухгалтерию даже не думайте устраиваться. Хотя, если Вы мазохист, то добро пожаловать. Это будут незабываемые ощущения. А хотите их усилить — попробуйте опоздать на работу..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права