Отзыв сотрудника о компании Redmond Краснодар
01 апреля 2024 г.
Постоянное обучение по товару, вебинары на которые назначают по 100-500 раз(на одну и ту же тему). Отсутствие актуальных регламентов работы, все требования от руководства, а именно от регионального менеджера сопровождались фразой "никто вам не обязан высылать регламенты, они у вас должны быть"( и ты ищешь их у других сотрудников из других городов и регионов Карл! Самостоятельно конечно же, ибо при личной проверке региональным менеджером они у тебя обязаны быть)).Завышенные планы продаж, при этом абсолютно отсутствует логика расположения торговой точки, для подтверждения конкуренции сам лично составляешь аналитику рядом стоящих ТТ с твоим же ассортиментом товаров где цены в 2 раза дешевле! На что получаешь ответ что ты, лично ты, плохо работаешь поэтому нет роста и прибыли. Не оплачиваются переработки. Нет нормальных условий для приема пищи и отдыха, ты буквально сидишь на коробках в подсобке, потому что понятия "обеденный перерыв" в фирменной рознице REDMOND не существует. Панибратство. Когда только приходишь в компанию проводится обучение по ассортименту товара, неплохая база этапов продаж.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уровень заработной платы (должен соответствовать объему выполняемой работы как минимум), перестать запугивать сотрудников (лично у меня была отличный руководитель, но что было в других отделах и выше - это отдельная история, не учитывая то, что чужие руководители пытаются командовать не в своем отделе). Отличный офис, тепло и комфортно работать в нем. Есть кухня с посудомойкой даже.
Нет комментариев
0
0
1. Система оплаты труда в офисе окладно-премиальная - в премию выведена часть дохода, которая сотруднику озвучивается как гарантированная ежемесячная выплата. Но, естественно, ничего гарантированного в контексте "премий" быть не может и как только у компании хоть какие-то сложности, премию либо не выплачивают, либо существенно сокращают размер. Также, если оклад выплачивается всегда в срок, то премия - когда удобно конторе, т.е приходится каждый месяц канючить, выспрашивать даты выплат - это унизительно. 2. Транслируемый высшим руководством параноидальный подход к дисциплине - 5-минутные опоздания (в т.ч. при возвращении с обеда) должны оформляться служебкой и отрабатываться! От этого внутреннее напряжение среди сотрудников чувствуешь буквально переступая порог офиса. Люди, конечно, платят той же монетой, и в 18:01 на рабочем месте уже никого не бывает :) - неплохо оборудованный офис - д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0