Отзыв сотрудника о компании Redmond Казань
30 июля 2022 г.
Ребят, никому не рекомендую идти работать сюда. Проработал 2 месяца, и меня турнули просто так. ЗП оклад 7800 плюс 2 процента. При обороте 300−400 тыс будете 20 тыс получать — оно вам надо? Если 500, то 30 к. Будете постоянно на работе пропадать и работать в выходные, чтобы добить план. Руководство поменялось, у них компанию купили другие. Супервайзер — не грамотный человек, даже сравнивая с моей прошлой работой: небо и земля. В Казани вам предлагают пойти работать в Ашане или в МВидео на кольцо. Я отзыв пишу не от обиды к компании, а для того чтобы предостеречь людей от этой шарашкиной конторы. ЗП серая, и начисление серое. Налог 13 проц вычитают и себе в карман оставляют, в пенсионный ничего не идет. единственный плюс был то что я познакомился с друзьями в ашане с продавцами, быв продавец ушел и помог мне найти работу, спасибо ему, супервайер вообще не компетентный в казани и компания шлак, даже сравнивая с конкурентами с полярисом, там по лучше девченка работая на подработке 30 к получила там плюс она еще мерчендайзер в других отделах
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уровень заработной платы (должен соответствовать объему выполняемой работы как минимум), перестать запугивать сотрудников (лично у меня была отличный руководитель, но что было в других отделах и выше - это отдельная история, не учитывая то, что чужие руководители пытаются командовать не в своем отделе). Отличный офис, тепло и комфортно работать в нем. Есть кухня с посудомойкой даже.
Нет комментариев
0
0
1. Система оплаты труда в офисе окладно-премиальная - в премию выведена часть дохода, которая сотруднику озвучивается как гарантированная ежемесячная выплата. Но, естественно, ничего гарантированного в контексте "премий" быть не может и как только у компании хоть какие-то сложности, премию либо не выплачивают, либо существенно сокращают размер. Также, если оклад выплачивается всегда в срок, то премия - когда удобно конторе, т.е приходится каждый месяц канючить, выспрашивать даты выплат - это унизительно. 2. Транслируемый высшим руководством параноидальный подход к дисциплине - 5-минутные опоздания (в т.ч. при возвращении с обеда) должны оформляться служебкой и отрабатываться! От этого внутреннее напряжение среди сотрудников чувствуешь буквально переступая порог офиса. Люди, конечно, платят той же монетой, и в 18:01 на рабочем месте уже никого не бывает :) - неплохо оборудованный офис - д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0