Работа в Развитие человеческого капитала - Отзывы сотрудников

-снизить нагрузку, увеличив штат -снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек) -Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал. -прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую») -провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется) Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их надолго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора А. (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персонал...

Пришла работать в данную контору в сентябре на должность фотографа. Собеседование прошло успешно, меня устраивал график и договоренности по оплате. Еще на этапе собеседования было озвучено следующее: «Мы непритязательны, главное — соблюдать сроки», что неукоснительно исполнялось. Если брала съемку, то для того чтобы отдать все в назначенный срок, могла не спать ночь, главное, чтобы все было вовремя. Бонусом к работе фотографа/видеографа шла отчетность, которую мы сами должны вести и сдавать, и по итогу получать оплату. Неприятности начались уже в октябре — на этапе первых отчетов. Нет никаких шаблонов, по которым можно было бы написать отчет, чтобы он устроил проверяющих. Переделывали бесчисленное множество раз, после чего все утихло, и я решила, что через месяц (по договору) получу свои деньги. Ближе к этому сроку задала вопрос: «Когда поступят деньги?» и получила неочевидный ответ: «Ск...

Ужасное управление кадров. Его начальник [А.] — непрофессиональный и непорядочный человек. Давно не сталкивался с такими патологическими лгунами. Не сдерживает данные обещания и просто выдумывает, чтобы получить желаемое. Для неё соврать — как чайку попить. В какой-то момент даже показалось, что она получает от этого удовольствие. Разговоры с бывшими и действующими сотрудниками подтвердили, что это системная проблема данной гнилой конторы. Нормальному компетентному человеку здесь не место. Работа в системе правительства Москвы

В этой организации худшая кадровая служба в Москве (в системе правительства города). Врут и не краснеют. Руководитель кадров [А.] обещает золотые горы, только приходите, устраивайтесь на работу. Когда же наступает момент выполнять обязательства со стороны работодателя, просто делают вид, что обещаний не давали и никаких договоренностей не было. Даже не берет телефон, не отвечает на почту, избегает встречи. Не верьте ни единому слову. Опирайтесь только на документы. А лучше избегайте таких псевдоорганизаций. Особенно когда по ходу пьесы выясняется, что все красивые слова и лозунги — это просто ширма для их делишек: что в самом РЧК, что в их дочернем «Технограде» и во всех этих технопарках. Не теряйте время с непорядочными людьми и токсичной организацией. Офис в центре