Отзыв сотрудника о компании развитие активов Москва
14 октября 2022 г.
Что можно было бы улучшить:Транспортная доступностькорп. автобусы стоят на остановке по 10 минут.Коммуникацию в отделе: с одной сотрудницей ю.отдела, с которой обсуждали условия приема на работу, договорились, что мне скажут, можно ли мне переезжать после первого месяца работы (т.к. из нынешнего жилья ездить очень далеко), в итоге руководство несколько раз переносило ответ на мой вопрос. А я ездил, между прочим, по 1 351 40 минут в одну сторону, и дотянули рассмотрение вопроса до конца третьего месяца. Договорились, что мне дадут отпуск за свой счет в августе, в итоге отпускают коллегу на месяц! вместо меня. И это по прошествии чуть более одного месяца работы, оставив меня одного на весь отдел (пусть и с небольшой поддержкой).Также сообщили, что мы будем работать с коллегой как два самостоятельных специалиста, в итоге коллега мне представляется руководителем одно из ю. отделов (???).По работе: часть строителей, с подачи одного из зам. диров по строительству будет с вами спорить по ю. (???) вопросам и говорить, как вам делать вашу работу. По их мнению, документы согласовываются "несколько месяцев", что, конечно же, не так, либо на то есть объективные причины, так как это серьезная стройка, а не "стены побелить".Также по коммуникации и т.д:Несколько раз приходил к руководству с вопросом, все ли ок, так как мне самому это было не понятно, (ну и считаю это хорошей практикой, раз критерии исп. срока не установлены и не регламентированы).Несколько раз отвечали, что еще не занимались этим вопросом, особенно в последний раз. Вот только в последний раз оказалось, что все уже знают результат исп. срока, но просто мне не сообщили (в пятницу), благополучно ушли в отпуск, и в понедельник передали рук. кадров, чтобы со мной распрощались. Причину не назвали. На звонки не отвечали, под конец недели по телефону получил сухое "это было совместное решение". После отпуска также не назвали причину, хотя обязаны. И это ю. отдел! Видимо мне это за частые переработки и месяц работы за двоих на незнакомых мне объектах. Хотя причина вполне ясна. Вы можете не устроить строителей в лице руководства, и вас заменят одномоментно. При этом руководство не скрывало, что по инициативе строителей уже 2 раза меняли состав отдела. (и видимо, как и в этот раз, руководство управления в этот процесс не вмешивалось) Хотите снова попытать удачу? Дело ваше.Запрашивал обратную связь по результатам работыснова тишина.Касательно процессов: в строительстве бардак и хаос, сначала строим, потом получаем документы. Сверху скидывают нереальные сроки, поэтому в случае чего будьте готовы согласовать огромный документ за 4 5 часов. И все будут сидеть до 8 9 вечера, лишь бы "догнать и перегнать".Также у строителей принято повышать тон и орать на совещаниях, но это уже, как мне думается, во всех организациях принято, где есть гос. участие, сужу по опыту в Мосэнергосбыте. Такая особенная hr спецподготовка.Далее: моя коллега проработала со мной 2 недели, потом заболела на 2 недели, потом через неделю полторы ушла в отпуск на месяц. Где тут управленческая логика? Я ведь новый сотрудник! На счет увольнения: меня пыталась оставить бухгалтерия, за что большое спасибо, сам не просил, и была "за" дальше работать со мной моя старшая коллега, и даже вроде н. была не против лично меня, а просто была недовольна сроками работы (но мы же не говорим, что вы строите медленно? Как можно оценивать время работы того, в чьей работе вы не особо много понимаете?). Но это никого не интересовало. Не в курсе ни о чем ни другие коллеги, ни н., ни руководство.В общем, желаю успехов в поиске нового сотрудника. Надеюсь ситуацию доходчиво обрисовал.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
[Б.] [Б.] передаю пламенный привет — противно вспоминать, как они меня выжили из компании, заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию — женщину с ипотекой и ребёнком! То, что ушла из АО «Развитие активов», я, конечно же, не жалею (работать с некомпетентной, лживой сплетницей [Б.] ниже моего достоинства). НО! На деньги обманули (просила выплату, т.к. ипотека и ребёнок) выжили без средств к существованию! Повторяю! Женщину с ипотекой и ребёнком! У меня образование круче, чем у… этой, и опыт работы в крупнейших компаниях. Конфликт она спровоцировала специально — мечтала меня выжить — комплекс неполноценности возникал рядом со мной. На простой вопрос, заданный мною, орала, что я нахалка, что я её бешу и чтобы я увольнялась. В переговорную меня вызывали с [Б.], мол, пиши заявление на увольнение по собственному — не согласилась. На следующий день [Б.] сел напротив моего ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Б.] оля и есть главный недостаток компании — некомпетентный псевдоруководитель отдела по работе с персоналом, хуже просто и быть не может. Постоянно сплетничает, лжёт и запросто доложит вашим руководителям и СБ все то, что вы скажете в кабинете отдела по работе с персоналом. «Благодаря» ей в 2021 г. была уволена сотрудница … (заставили написать заявление по собственному желанию) из Департамента документооборота. Руководитель [Г.] [Б.] передала слова девочки СБшникам (хотя девочка ничего плохого не говорила). Прежде чем что-то при [Б.] сказать, нужно сто раз подумать и промолчать! Клевещет и сливает руководству и СБ все, кто что сказал, и приврать любит, чего и не было. Держитесь от [Б.] подальше. Иначе можете из-за неё работы лишиться.. Нет
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Никаких достоинствНедостатки
То, что о написано о компании- полный бред. Никакого корпоративного обучения в компании нет и не было, страховки ДМС нет, то, что они заботятся о профессионализме сотрудников- чушь. Что в компании куча образованных работников это не правда. В Департаменте документооборота зам начальника, которая и руководит департаментом с образованием ПТУ, а подчиненные с высшим образованием
Нет комментариев
0
0
Достоинства
НетНедостатки
Быкова оля и есть главный недостаток компании - некомпетентный Псевдо руководитель отдела по работе с персоналом, хуже просто и быть не может. Постоянно сплетничает, лжёт и запросто доложит вашим руководителям и сб все то, что вы скажете в кабинете отдела по работе с персоналом. «Благодаря» ей в 2021г. была уволена сотрудница .... (заставили написать заявление по собственному желанию) из Департамента документооборота Руководитель Губко. Быкова передала слова девочки СБшникам (хотя, девочка ничего плохого не говорила). Прежде, чем что-то при Быковой сказать, нужно сто раз подумать и промолчать!Клевещет и сливает руководству и СБ все- кто, что сказал и приврать любит, чего и не было. Держитесь от Быковой подальше. Иначе, можете из за неё работы лишиться.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Не видноНедостатки
В ИТ чувак, если работает, типа программером, с Бухгалтерией, все хочет быть начальником, "подбирает" человека на участок БУ, по мне, так просто банальный пи.ор. У компании вакансия висит уже больше года, если не больше, чего он там смотрит, не понятно. Видимо, таких же уродов подыскивает, да все никак. Вот не судьба-то.
Нет комментариев
0
0