Отзыв сотрудника о компании РАЙФФАЙЗЕНБАНК Самара
27 декабря 2022 г.
Достоинства нетНедостатки Позвонил HR(Вероника П.) -пригласила на собеседование,договорились ,скинула ссылку на вакансию.За день до собеседования мне пишет та самая Вероника, что вакансия закрыта, собеседование отменено. Все бы ничего но вакансия, не закрыта и не перемещена в архив(HH.RU) Перехотели меня брать -зачем врать и назначать было?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Решил устроиться в Райф после 1.3 года Тинька на должность специалиста чат-поддержки. На негативные отзывы работников и соискателей, и в целом низкий балл компании не стал обращать внимания (наивный дурачок). Позвали на телефонное интервью, потом на коллективный видеосозвон с руководителем, потом дали пройти тест на грамматические, математические и логические знания, потом позвали на личное интервью в WhatsApp с каким-то старшим специалистом, где 1.5 часа расспрашивали про меня, мой опыт, мои качества и всё прочее в духе HR, разыгрывали 4 кейса (будто я уже в работе). Потом сказали, что дадут в течение 3-х рабочих дней. Но вот только переписку в мессенджере удалили, а ответа никакого не последовало. Хотите надёжного работодателя, тогда идите в Тиньк. Я бы вернулся обратно в Тиньк, но, к сожалению, нет открытых позиций специалиста чат-поддержки, а звонки я ненавижу. В общем, эти низкие оц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Первый раз встречаю такую контору (банком не могу назвать), которая выкладывает вакансии без открытых ставок, приглашает на собеседование и там аргументирует это тем, какие сотрудники у них не очень, план не выполняют, поэтому мы хотим кого-нибудь уволить и взять нового сотрудника. Далее вы тратите снова свое время, заполняя анкеты на СБ, проходя еще раз онлайн-собеседование и ждёте ОС, которой нет. Далее пишете сами менеджеру по персоналу, а вам отвечают: мы нашли другого кандидата, а по факту никого не взяли… ну нет там свободной ставки. Шараш-монтаж, а не банк. Либо руководство и сотрудники засиделись, и их нужно менять, раз не могут наладить процесс работы адекватный. Белая з/п
Нет комментариев
0
0
Работал на позиции, которая пафосно называется «Старший консультант банка в отделе доставки». А по-простому — обычный курьер. При этом вам запретят [censored] слово «курьер», так как вы должны делать продажи. Вам вынесут весь мозг этими продажами и планами. Ваш рабочий день будет начинаться, пока вы еще дома, прям с утра летучка, где руководитель будет говорить: надо продавать, надо продавать, надо продавать… Причем надо присутствовать в зуме обязательно с микрофоном и видео. При этом плевать, что у руководителя в Москве уже 9 утра, а у тебя в регионе только 7 и что ты только проснулся. Потом в конце этой летучки каждого заставят сделать себе самому план. Доходит очередь до тебя, и ты такой говоришь: сегодня сделаю 2 брокерских, 1 кредитку и одну страховку. И не дай Бог ты в течение дня это не сделаешь. Завтра утром при всех на собрании будешь оправдываться. Плевать, как ты доставишь в с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отсутствие карьерного роста, можно сказать запрет на карьеру. Зароботная плата не соответствует выполняемому обьему работ. Уровень интеллекта руководителей почему-то ниже уровня среднего сотрудника. Вобщем полный отстой. Категорически не рекомендую, иначе изорудуют психику до неузнаваемости. Нет
Нет комментариев
0
0
- отсутствие карьерного роста : в бизнесе который топчется на месте вы тоже будете стагнировать
- непрозрачная система мотивации: когда выполнение одного показателя снижает другой от которого зависит твоя премия - это нонсенс
- некомпетентное руководство на всех уровнях: более бестолковый менеджмент, абсолютно оторванный от реальности - трудно представить, руководители линейного персонала имеют отличительную особенность - относиться к своей команде как к расходному материалу, вести абсолютно бесполезные мотивационные речи и не заботиться о развитии и росте отдельно взятых сотрудников
- системное лицемерие: официально «не открывать счета юридическим лицам из-за рекордного числа заявок в 23 году», но ставить KPI на менеджеров, иметь знание о невозможности достижения целевых показателей, но давить на команду, заставлять клиентов избавляться от валютных накоплений из-за невыгодности, пугая...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Отношения в коллективе! Все рады помочь друг другу и поддержать. Отличное начальство. ЗП на уровне. Удобный график работы без переработок на "добровольной" основе.Недостатки Стационарная система обучения, но если ты не дурак то все поймешь и у тебя все получиться.
Нет комментариев
0
0