Отзыв сотрудника о компании РАНК 2 Кемерово
04 февраля 2020 г.
Скажу сразу — я ничуть не жалею о том, что отработал здесь, как и о том, что ушёл. Некогда преуспевающая компания, первая на рынке среди производителей анкерного крепления, сейчас находится не в самом лучшем положении — никто не знает, куда двигаться дальше. У Самого Большого Директора нет ни стратегии, ни тактики, как дальше развиваться, и ему не помогают в этом ни Комитет [С.] Инвестиций, ни куча советников, ни проектное управление, которое насаждается с таким энтузиазмом, как будто это спасёт всю компанию. Отдел маркетологов и группы по развитию выносят решения, основываясь не на потребностях рынка, а на том, что им скажет Директор. Новые продукты разрабатываются очень с трудом и непонятно, а нужны ли они кому-то. На самых верхах сидят люди, которые либо особо ничего не смыслят в горном деле, либо являются родственниками или старыми друзьями директора. Посудите сами — женщина филолог — заместитель директора по развитию; начальник НИОКР — бывший электромеханик из цеха; ответственный за тендеры — историк, главный по снабжению и сбыту — не то пищевик, не то кто-то такой, мастер цеха очень внезапно перепрыгнул все руководящие должности и стал целым Директором новообразованной специально для ухода от налогов компании «ШахтСпецИзделие» и руководит всем производством, конечно, с указки Самого главного. ЗП платится в белую, но очень странно — 1 раз и в конце месяца за предыдущий (в некоторых подразделениях — в начале третьего месяца за отработанный первый). Рассчитывается она также странно — в зависимости от новомодных КPI для сотрудников офисных и от выполненных работ для «цеховых», но потом просто решением Директора она может измениться в любую сторону, из-за чего теряется смысл этих систем расчёта. В общем и целом, сама компания потихоньку идёт ко дну, как и из-за руководства, так и в общем из-за ситуации на угольном рынке, а решать никто ничего не хочет, ну или не может — у Директора сидит в мозгу несколько идей, от которых он всё никак не может отказаться и переориентировать всю компанию. На сегодняшний день в компании не осталось ни людей, которые отвечают за разработку продукции, ни за её продажи, из-за чего периодически сами цеха стоят без дела. Ни 13й ЗП, ни оплаты за спуск в шахту (которая вообще никак нигде не фигурирует, а на самой шахте оформляется как экскурсия, и если с тобой что-то случится, то ты сам виноват, что туда полез). Но при этом всём есть и положительные моменты — отличный рядовой коллектив, сама ЗП относительно неплохая, да и периодически возникают ситуации, когда никому ничего не надо, и ты приходишь на работу просто ради того, чтобы посидеть там и пообщаться с хорошими людьми, которых там в достатке.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Скажу сразу — я ничуть не жалею о том, что отработал здесь, как и о том, что ушёл. Некогда преуспевающая компания, первая на рынке среди производителей анкерного крепления, сейчас находится не в самом лучшем положении — никто не знает, куда двигаться дальше. У Самого Большого Директора нет ни стратегии, ни тактики, как дальше развиваться, и ему не помогают в этом ни Комитет [С.] Инвестиций, ни куча советников, ни проектное управление, которое насаждается с таким энтузиазмом, как будто это спасёт всю компанию. Отдел маркетологов и группы по развитию выносят решения, основываясь не на потребностях рынка, а на том, что им скажет Директор. Новые продукты разрабатываются очень с трудом и непонятно, а нужны ли они кому-то. На самых верхах сидят люди, которые либо особо ничего не смыслят в горном деле, либо являются родственниками или старыми друзьями директора. Посудите сами — женщина филолог ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некогда преуспевающая компания, первая на рынке среди производителей анкерного крепления, сейчас находится не в самом лучшем положении — никто не знает, куда двигаться дальше. У Самого Большого Директора нет ни стратегии, ни тактики, как дальше развиваться, и ему не помогают в этом ни Комитет [С.] Инвестиций, ни проектное управление, которое насаждается с таким энтузиазмом, как будто это спасёт всю компанию. На самых верхах сидят люди, которые либо особо ничего не смыслят в горном деле, либо являются родственниками или старыми друзьями директора. ЗП платится в белую, но очень странно — 1 раз и в конце месяца за предыдущий (в некоторых подразделениях — в начале третьего месяца за отработанный первый)
Нет комментариев
0
0