Отзыв сотрудника о компании R-Vision Москва
13 сентября 2019 г.
Молодой и дружный коллектив
Трудолюбивые и мотивированные сотрудники
Интересные и разнообразные задачи
Регулярные корпоративные мероприятия
Возможность удалённой работы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Официальное оформление
Полностью белая зарплата
Дружный и поддерживающий коллектив
Интересные и разнообразные задачи
Перспективы профессионального развития
Удалённая работа по согласованию
Адекватное и справедливое руководство
Настоящее уважение к каждому сотруднику
Совместные корпоративные мероприятия
Очень рад быть частью команды Р-ВИЖН.
Нет комментариев
0
0
* В компании ценят каждого сотрудника и поддерживают уважительную атмосферу.
* Регулярные тимбилдинги способствуют дружбе и сплочённости коллектива.
* Руководство открыто и объективно, поддерживает инициативу.
* Созданы условия для раскрытия потенциала и профессионального роста.
* График удобный и гибко подстраивается под нужды сотрудников.
* Проводятся качественные обучающие мероприятия.
* Есть возможность продвижения по карьерной лестнице.
* Офис светлый, просторный, оборудован современной техникой.
* В зоне отдыха и на кухне всегда можно найти что-то вкусное.
* Компания развивается, и сотрудники растут вместе с ней.
Нет комментариев
0
0
1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате.
2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет.
3. 13 премии не существует.
4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ.
5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами.
6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников.
7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике не качественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за та...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0