1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате.
2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет.
3. 13 премии не существует.
4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ.
5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами.
6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников.
7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике не качественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за та...