Работа в Р-Фарм - Отзывы сотрудников

Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.Неофицальные мохинации Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.Спутник технополис

Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем.И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такой - на тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят. …

Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат. Неофицальные мохинации

Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем. И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такойна тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят.

Площадка Спутник Технополис Москва. ОКК. Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой соп, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально. Руководство окк видит единственную причину неорганизованности отделатупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству.Руководитель окк и мбл такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель мбл вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудника...

Площадка Спутник Технополис Москва. ОКК.Организация работы на нуле, ни о какой оптимизации слышать не хотят, обложились ворохом бумаг. Чем больше бумажек, тем якобы лучше. Одни процессы переусложняют до максимума, в то время, как по другим можно руководствоваться только старенькой СОП, которая была написана ещё до запуска производства и по которой работать нереально.Руководство ОКК видит единственную причину неорганизованности отдела- тупые сотрудники. В связи с чем регулярно гнобят, орут и требуют предоставлять отчеты о проделанной работе, аргументируя это тем, что якобы это нужно высшему руководству.Руководитель ОКК и МБЛ такое ощущение, что ненавидят весь мир. Здороваются сквозь зубы, либо вообще смотрят уничижительно сквозь тебя. Руководитель МБЛ вообще позволяет себе орать и выражаться любыми словами в адрес кого угодно. Её маты можно услышать в лаборатории, при общении с сотрудника...

Все производственные участки и все руководители этих производственных участков это дно. Назначили собеседование на повышение и за 5 минут до начала передумали его проводить и перенесли на неопределенный срок. Руководители не уважают подчиненных. Работаем с кислотами, с щелочами а доплаты за вредность нет. Все нормальные сотрудники, которые что то да умели их выжили и они уволились, осталось тупое начальство и три колеки оператора, на которых взвалили все. Начальников очень много а толку от них нет. Не рекомендую спутник технополис для трудоустройства !!!

Иногда всё же надо делать вид, что работаешь.Денег хочется больше, либо иметь возможность карьерного роста сразу до начальника отдела, тогда и без зарплаты работать можно. Работать на заводе Спутник-Технополис чистый рай, лучшая работа на свете. Можно курить сколько влезет, а электронки и вейпы прямо на рабочем месте, может у кого и кальян припрятан. Можно опаздывать на смены или вообще забить, никто слова не скажет, непосредственному руководству пофиг, остальные вообще не проверяют. Если прийти, то и поспать не грех. В отзывах многие ругают руководство, вы вообще с ума сошли, вам подавай умное и способное организовать правильно, вы сюда работать пришли ? Рядовой коллектив по большей части из дураков, можно без напряга быть самым умным, а можно затесаться в массу и ходить стадом до курилки. Аттестацию провели самым правильным образом, всех некомпанейских за борт. Уходя на новое место раб...

Если вы хотите жить в надежде что вас повысят, в надежде что ты уйдёшь с работы во время, в надежде что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде что на тебя не скинут всех собак, в надежде что ты сможешь нормально отобедать без звонков с притензиями, в надежде что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда!Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такого нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием которые умеют делать все, и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течении многих и многих месяцев.Начальники ЦПТБ не компетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство что они самоутверждается за счёт других людей, постоян...

Злые дяди Их нет

К сожалению обладая хорошим техническим потенциалом в сочетании со слаборазвитым мозгом вышестоящего руководства в организации БАРДАК.Имея опыт рабоы в других фармах, я вообще не могу назвать Р Фарм фармой. Завод построен изначально не правильно,видать сначала построили стены а потом вспомнили, то внутри должно быть размещено оборудование.Оператор производства как ишак по мимо работы на оборудовании в зонах класса частоты A,B,C,D где ты сидишь безвылазно так еще и нужно бегать как грузчик с телегой по всему заводу. Большую часть времени оператор моет помещение и заполняет ворох бумаг нежели работает. Объем площадей большой можно хоть целый день мыть.Мастеров и технологов взяли по блату с вещевого рынка, никто делать ничего не умеет , друг другу смену сдать не могут. Каждый раз одно и тоже : "Информацией не владею, Ничего не знаю, Мне этого не передовали, Я забыл и т.д."Устроили "Аттест...

Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь. Не важно в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно кто ты, оператор или технолог, или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом.После аттестации, уволили больше 50 процентов сотрудников, а те кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпустить...

Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь. Не важно в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно кто ты, оператор или технолог, или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом. После аттестации, уволили больше 50 процентов сотрудников, а те кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпу...

Проходил собеседование на позицию "оператор цеха асептического розлива" и это было ХУДШЕЕ собеседование в моей жизни.Девушка мастер или старший мастер этого цеха все собеседование пыталась продемонстрировать что она гораздо умнее соискателя и с каменным лицом и невероятным, просто зашкаливающим ЧСВ задавала, будущему "оператору" вопрос о том какими документами регулируется деятельность предприятия Р-ФАРМ. Простите что..? Я некоторой эрудицией обладаю и ответил что это GMP и наверняка какие-то ISO, но внимание, ответ был неполным и неточным, нужно было упомянуть еще о приказе 77. Провал (по мнению Екатерины)Далее я рассказывал о своей предыдущей деятельности.И когда я говорил о причинах ее смены, а причины эти нестабильный поток оплаты труда ( то густо то пусто ) и говорил о том что у людей ошибочное представление о том что моя деятельность хорошо оплачивается, Екатерина перебивая меня, н...

Неадекватная иерархия. В то время как технологи по-дружески общаются с начальством и ходят с ними вместе на обед, на операторов и младших операторов (да, тут есть такая должность) льются все помои и перекладывается вся ответственность. Были случаи, когда технолог всю смену сидел в телефоне, периодически поглядывал камеры и никак не участвовал в процессе, в то время как операторы работали на ногах 12 часов без обеда (!) и возможности сменять друг друга из-за большого объёма работ. В документах творится полная неразбериха - постоянно что-то теряется, меняются формы, переделываются бумаги полугодичной давности. Часто приходилось задерживаться на смене, иной раз на час и даже полтора. Попытаетесь уйти вовремя - получите тонну обвинений в свой адрес и угрозы об увольнении. В коллективе очень быстро разлетаются сплетни и слухи, складывается такое ощущение, что находишься не на фармпроизводстве...