Отзыв сотрудника о компании QuestGuru Санкт-Петербург
11 ноября 2024 г.
Свинское отношение к работникам, панибратство, отсутствие субординации, если вы не подружка старшей, то, к сожалению, вам не повезло, и можете искать другое место работы. При устройстве на работу отказывают в составлении трудового договора и дальнейшем официальном трудоустройстве. Соответственно, на работе отсутствуют больничные: за невыход в смену штраф фиксированная сумма, а также по желанию управляющей выписывался штраф за игры, которые по состоянию здоровья работник не мог провести. Также штрафов целый список приложен ниже. При всём этом никаких документов я не подписывал. Я работаю здесь неофициально. Фактически это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ. По ТК РФ есть отработка две недели. При увольнении требуют отрабатывать две недели. О какой отработке в две недели идет речь на неофициальной работе, мне абсолютно неясно. Мне было сказано, что если я ухожу одним днем, то за оставшиеся дни месяца мне выставляются штрафы. Снова вопрос, о каких штрафах идет речь, если оставшиеся дни месяца я, во-первых, не работаю здесь, значит никаких обязанностей я исполнять не должен, во-вторых, снова вижу несоответствие с трудовым кодексом, по которому к сотрудникам может привлекаться только дисциплинарное взыскание, к нему относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Свинское отношение к работникам, панибратство, отсутствие субординации, если вы не подружка старшей, то, к сожалению, вам не повезло, и можете искать другое место работы. При устройстве на работу отказывают в составлении трудового договора и дальнейшем официальном трудоустройстве. Соответственно, на работе отсутствуют больничные: за невыход в смену штраф фиксированная сумма, а также по желанию управляющей выписывался штраф за игры, которые по состоянию здоровья работник не мог провести. Также штрафов целый список приложен ниже. При всём этом никаких документов я не подписывал. Я работаю здесь неофициально. Фактически это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ. По ТК РФ есть отработка две недели. При увольнении требуют отрабатывать две недели. О какой отработке в две недели идет речь на неофициальной работе, мне абсолютно неясно. Мне было сказано, что если я ухожу одним днем, то за оставшиеся дни ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работодатель не готов брать ответственность за сотрудников. На рынке труда много предложений без оф. трудоустройства, но обычно хотя бы 50% больничного и отпуск оплачивается, потому что это базовое нормальное отношение к своим сотрудникам. Тут вы не будете получать ничего, кроме зарплаты. В 2025 году минимальная ставка в час 130 р., далее будет подниматься (максимально 200 р. в час), но это тоже смех и слезы. Можно добирать бонусами, но будьте готовы очень сильно изматываться. Да и условия, когда у тебя 90% зарплаты состоит только из бонусов, это не нормально, готовы к такому? Чтобы получать достойную зарплату, нужно выполнять работу сразу 3−4 сотрудников, при этом вы не привязаны к одной локации, ваша задача — собой закрывать сразу несколько точек в течение дня. Существует система депремирования, на своей шкуре не успел их испытать, но по факту за несерьезный проступок «увольнение без в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работодатель не готов брать ответственность за сотрудников. На рынке труда много предложений без оф.трудоустройства, но обычно хотя бы 50% больничного и отпуск оплачивается , потому что это базовое нормальное отношение к своим сотрудникам. Тут вы не будете получать ничего, кроме зарплаты. В 2025 году минимальная ставка в час 130р, далее будет подниматься (максимально 200р час), но это тоже смех и слезы.
Можно добирать бонусами, но будьте готовы очень сильно изматываться.
Да и условия, когда у тебя 90% зарплаты состоит ТОЛЬКО из бонусов, это не нормально, готовы к такому?
Чтобы получать достойную зарплату нужно выполнять работу сразу 3-4 сотрудников, при этом вы не привязаны к одной локации, ваша задача собой закрывать сразу несколько точек в течение дня.
Существует система депримирования, на своей шкуре не успел их испытать, но по факту за несерьезный проступок «увольнение без выплаты ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0