Мне хватило пары дней, чтобы понять «всю кухню» данного производства… во-первых, на предприятии работники так или иначе взаимодействуют с хлором, у некоторых работников (естественно, по слухам среди них) даже возникают ожоги роговицы глаз! При этом никакой вредности по этому поводу, как водится, нет! Мол, сжог глаза — твои проблемы! Максимум — больничный. Во-вторых, новым сотрудникам сразу же после собеседования и заполнения внутренней анкеты предлагают «попробовать свои силы» на производстве — выдают чью-то ношеную одежду (робу), чьи-то вонючие сапоги! «и вперёд, и с песней!» Трудиться «на благо Родины»… В-третьих, трудовой договор заключать с вами не торопятся, понятно почему: человек и так сбежит сам, раньше его заключения! Потому что условия, мягко сказать, так себе! А отношение специалиста отдела кадров к новому человеку меняется буквально «на глазах»: с самого начала она меня уверяла, что у них всё хорошо… после моего приезда и отработки почти полной смены, на следующий день эта мадам [Ю.] решила, что можно мне не отвечать на звонки, на голосовые и письменные сообщения весь её рабочий день… вообще, конечно, странно видеть одного человека в отделе кадров… но мало ли… но это оказался также нехилый отрицательный показатель… представляю, какой там бардак творится, если одному специалисту приходится делать всю работу… она явно не успевает… В-четвёртых, если на предприятие можно попасть на развозке и вас отпустили раньше — вам придется либо проложить порядочный путь до дальней остановки в город, либо заказывать самому такси, из Тюменского района! Что тоже печально! Выводы делайте сами! Стоит ли оно того!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права