Работа в Прованс - Отзывы сотрудников

Мусор и ошметки салатной продукции в упаковке.

Работодатель — женщина, которая сама не знает, чего хочет. Сегодня настроение одно, завтра другое. Для новых сотрудников пытается казаться хорошей, спустя полгода показывает себя во всей красе. Зарплата также меняется по настроению. Зато в интернете всегда показана полная гармония и работа в режиме нонстоп, ведь целая команда трудится :) а А. тем более и ночами не спит..

Не советую попадать в эту шарашку. Главный «интегратор» [О.] к работникам относится как к быдлу. Фактически пользуется людьми бесплатно. Смены бесконечные, бригадиры вместо надзирателей — яркий пример [В.] (ни мужик, ни баба — что попало, какое-то рыкающее хамло). Весь день на ногах, в холоде, вместо спецодежды рваное, вонючее тряпье, зарплата мизерная, да бухгалтер [Е.] постоянно обсчитывает как-то всё в свою пользу, тот ещё счетовод.

Могу подтвердить про робу и вонючие сапоги. Действительно так — дикий ужас. Ген. директор абсолютно не владеет ситуацией в организации. Гл. бухгалтер как хочет рулит с зарплатой, может вообще её не выплатить. Пользуются бесплатными рабочими на испытательном сроке по полной. Не советую устраиваться в эту компанию.

Рыба гниет с головы — если ген. директор позволяет себе в присутствии всех закатывать истерики, то вывод напрашивается сам собой. Гл. бухгалтер [censored] Н. получает с сотрудников предприятия деньги переводом на карту за купленное ими сырье, а ген. директор даже не знает, чем приторговывает гл. бухгалтер помимо кассы. Впрочем, бухгалтер [Л.] ничем не лучше — зачищает все за [Е.] по складу сырья, подгоняя количество («работали» раньше с [Е] в другой компании — две подружки теперь также «обувают» [О.] с [П.].

Мне хватило пары дней, чтобы понять «всю кухню» данного производства… во-первых, на предприятии работники так или иначе взаимодействуют с хлором, у некоторых работников (естественно, по слухам среди них) даже возникают ожоги роговицы глаз! При этом никакой вредности по этому поводу, как водится, нет! Мол, сжог глаза — твои проблемы! Максимум — больничный. Во-вторых, новым сотрудникам сразу же после собеседования и заполнения внутренней анкеты предлагают «попробовать свои силы» на производстве — выдают чью-то ношеную одежду (робу), чьи-то вонючие сапоги! «и вперёд, и с песней!» Трудиться «на благо Родины»… В-третьих, трудовой договор заключать с вами не торопятся, понятно почему: человек и так сбежит сам, раньше его заключения! Потому что условия, мягко сказать, так себе! А отношение специалиста отдела кадров к новому человеку меняется буквально «на глазах»: с самого начала она меня уверя...