Отзыв сотрудника о компании Протеко Москва
01 мая 2024 г.
Некоторые сотрудники, которым требуется проработка всех травм, ибо во взрослой жизни, достигнув карьерного роста, просто отрываются на людях. Прекрасный пример — [Н.] [Г.], сомнительный, скользкий, закомплексованный, неуверенный в себе мужичок. Напакостить своим же сотрудникам как нефиг делать. Ноль понимания о том, как быть беспристрастным руководителем. Тут схема такая: кто больше признает его закомплексованное эго, тот ему и друг. Пора [А.] [А.] провести «чистку» собственноручно, ибо просрут его труды такие, как [Н.]. Условия от компании: з/п выше среднего. Классный продукт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Текучка дикая, связанная с полной некомпетентностью руководства и постоянными отчетами о проделанной работе. Премии лишают за любое неправильное слово. После трудоустройства можете не останавливаться в поиске работы, т.к. там вы на время (2−3 месяца). Перед увольнением выплачивают только оклад, на премию можете не надеяться. З/п белая, оформление по ТК
Нет комментариев
0
0
Да, всё улучшить. Начну с того, что отказала в оффере. Да, я до него дошла. Приехав в офис, мои ощущения были, что вообще не моё (нецензурная лексика в офисе). Руководство максимально неприветливо. Вопросы не по делу. Такое ощущение, что некомпетентны и не тактичны. Всё время сидели нахмуренные. Вышла с интервью, просто… нет подходящих слов. Если бы не девушка, с которой я разговаривала по телефону (она прям зажгла, на эту работу), в жизни бы не согласилась на данное интервью. В итоге, мне написали, что готовы выходить на оффер, я отказалась. Не рекомендую! Вообще не рекомендую. 100% хорошие отзывы пишут только сами. Нет
Нет комментариев
0
0
Начиная с начала, как пригласили на собеседование, время оттягивали для того, чтобы уволить сотрудника на то место, куда пришла я. Ее по факту предупредили об увольнении — этот момент был важным, жаль, что я сразу не обратила внимания. Далее следовали одни обещания, которые не выполнялись. И последняя точка — невыплата премии, обещанной и подписанной документом 1 раз в квартал. Надумали всякой всячины, лишь бы не выплачивать, пришлось увольняться. Непорядочные и отсутствие уважения к сотрудникам! В особенности касаемо Главного бухгалтера Е.Н. нет
Нет комментариев
0
0
Работал в отделе продаж почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданиям. Однако с самого начала меня насторожило то, что руководитель отдела продаж задал мне вопрос: — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами, и моя зарплата и успешность зависят от этих показателей, и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшем я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: р.о.п. не нравится сотрудники отдела п.э.о., и дабы показать их некомпетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться всеми сотрудниками по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут опасно работать! Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» давно тянется плохой шлейф дикой текучки людей и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит любой ценой удержаться на позиции, которую занимает незаслуженно и знает это, и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги и дебилы, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть якобы стратегия, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Собственник старенький и забывает, что говорил на прошлой неделе… Она этим пользуется. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются «с потолка», без аналитики и цифр. Нет бизнес-пр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некоторые сотрудники, которым требуется проработка всех травм, ибо во взрослой жизни, достигнув карьерного роста, просто отрываются на людях. Прекрасный пример — [Н.] [Г.], сомнительный, скользкий, закомплексованный, неуверенный в себе мужичок. Напакостить своим же сотрудникам как нефиг делать. Ноль понимания о том, как быть беспристрастным руководителем. Тут схема такая: кто больше признает его закомплексованное эго, тот ему и друг. Пора [А.] [А.] провести «чистку» собственноручно, ибо просрут его труды такие, как [Н.]. Условия от компании: з/п выше среднего. Классный продукт.
Нет комментариев
0
0