Отзыв сотрудника о компании ПРОТЕК Москва
13 марта 2023 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2022−019328−83 Номер дела ~ материала 02−1823/2023 (02−8976/2022) ∼ М-8480/2022 Стороны Истец: [Г.] Е.Т. Ответчик: ООО «Протект Сервис» Дата поступления 02.11.2022 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.02.2023 Дата вступления решения в силу 14.03.2023 Cудья [К.] Ю.В. Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.02.2023 УИД: 77rs0022−02−2022−019328−83 решение Именем Российской Федерации 06 февраля 2023 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] Ю.В., при секретаре [К.] М.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8976/23 по иску … о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: истец [Г.] Е.Т. обратился в суд с иском к ответчику …оторым просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 11.07.2022 года по 05.10.2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 05.08.2022 года по 31.10.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что 11.07.2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 01−11/07/2022, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в должности ведущего юрисконсульта с окладом сумма В связи с задержкой выплаты заработной платы 14.10.2022 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день приказом № 5 истец был уволен. За период с 11.07.2022 года по 05.10.2022 года ответчиком не выплачена заработная плата, на момент увольнения долг составляет сумма В соответствии с п. 6.3 Трудового договора выплата производится два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата производится накануне этого дня. Долг по выплате возник с 05.08.2022, задолженность не погашена, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в сове отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. Судом рассмотрено дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 июля 2022 года между истцом [Г.] Е.Т. и ответчиком ООО «протект сервис» был заключен трудовой договор № 01−11/07/2022, в соответствии с условиями которого истец с 11.07.2022 года принят на работу в должности ведущего юрисконсульта с окладом сумма в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня восемь часов, перерыв с 12.00 до 13.00 час. При приеме на работу издан приказ № 2 от 11.07.2022 года, внесена запись в трудовую книжку. Как следует из иска, истец 14.10.2022 года оформил заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день издан приказ № 5 об увольнении. Принятие решения об увольнении обусловлено невыплатой заработной платы за период с 11.07.2022 года по 05.10.2022 года, на момент увольнения долг ответчика составляет сумма Истцом в материалы дела представлена справка по форме 2 НДФЛ за 2022 года, из которой следует, что за июль, август и сентябрь 2022 года было начислено по сумма в месяц. Так же представлена справка ООО «протект сервис» от 06.10.2022 года, из которой следует, что имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 11.07.2022 года по 05.10.2022 года в размере сумма: за июль 2022 года — сумма, за август 2022 года — сумма, за сентябрь 2022 года — сумма Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, суд оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а также проверяя расчет истца и признавая его арифметически верным, приходит к выводу что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в общем размере, заявленном истцом ко взысканию в сумме сумма, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга по выплате за период с 11.07.2022 года по 05.10.2022 года не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора. Поскольку ответчиком в соответствии с п. 6.3 Трудового договора в установленный срок выплаты истцу не произведены, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 05.08.2022 года по 31.10.2022 года признаются судом обоснованными и подлежащим удовлетворению. Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за нарушение срока выплаты за указанный выше период составляет сумма, рассчитанная истцом на задержанную к выплате сумму заработка за июль 2022 года в размере сумма, за август 2022 года в размере сумма и в сентябре в размере сумма Данный расчет судом проверен и признается арифметически верным, в связи с чем принимается судом в основу выводов при определении размера компенсации, подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193−198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с … задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 05.08.2022 года по 31.10.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать. Взыскать с ООО «протект сервис» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения. Судья: [К.] Ю.В.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Свой путь в компании начинал давно. Заработать можно было раньше, так как были относительно адекватные нормативы и подработки, выходя на которые можно было подрабатывать неплохо. Физически работа сложная, если вы невыносливые и ленивые, то вам не сюда. Пишу про участок арк-кладовщик. Постепенно уровень заработка скатывался, из-за повышения нормативов до немыслимых. Теперь есть гарантированные часы 9.9 за 11-часовую смену, что по итогу за месяц выливается в скромные 37 тысяч на участке арк для кладовщиков. Норма час составляет 185 рублей. Вся эта история ведёт к одному, а именно, потере мотивации у сотрудников к работе, соответственно вызывает вполне ожидаемую текучку и потерю опытных сотрудников, которые могут выполнять большой объём работы. Так как в каждой смене есть костяк опытных людей в количестве 5 — 6 человек, на этом всё держится. Выхода два: либо делать адекватные нормативы (что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Огромное множество. Нарушение техники безопасности. Не оформление документов на производство работ, скрывают постоянно несчастные случаи на работе. При мне таких случаев было четыре. Сотрудники запуганы и унижены своим начальником отдела у.э.н., по факту который является карьеристом. И ему далеко наплевать на своих людей. Премий нет. Обедов нет. К сотрудникам относится как к быдлу. Постоянно пользуется служебным положением. Заставляет своих сотрудников ремонтировать свои машины и прицепы в приказном порядке. То багажник ему, то столбы для забора, то электрику на прицеп, то газель ремонтируй, то грузчиком работай — его машины загружай, выгружай. И если что не нравится, то иди увольняйся. Зимой работа дворниками — снег чистить с крыш, пандусов, подходов и т.д. Близость к дому
Нет комментариев
0
0
Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарпла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
График работы 5тидневка от 12 часов в день, которые вам никто не оплатит. Утопия похуже «Пятёрочки». Люди приходят и уходят, не отработав даже месяца. Руководство вообще не в себе. Доставку после работы ждёшь час точно. А как соберёшься увольняться, сразу прибежит женщина и скажет, что у тебя куча ошибок объявилось вдруг. Не увидела.
Нет комментариев
0
0
Если Вы решили подзаработать денег в данной компании, то хочу Вас расстроить. К сожалению, этого не выйдет.Я и сама поехала туда в надежде хорошо подзаработать и встать на ноги. Мне пообещали хорошие условия проживания, нетяжёлую работу без штрафов и т.д. Условия проживания и, вправду, хорошие. Единственный минус — что ночью глушат интернет, а так, вполне хорошая квартира. И это, в принципе, единственный плюс.Первый звоночек был ещё в самый первый день, который я проигнорировала, к сожалению.Мне назначили менеджера (к сожалению, тут нельзя назвать имени, но очень бы хотелось).Человеку вообще всё равно на свою работу. Он не отвечает на звонки и смс. Просто наплевательское отношение. Я должна была приехать в пятницу, и я приехала вовремя. Ждала менеджера более часа возле подъезда, чтобы меня заселили. Ещё тогда нужно было понять, что не стоит там работать. Но я дождалась. Пока поднимались ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0