Отзыв сотрудника о компании ПроКонтекст Москва
20 сентября 2024 г.
1. Более развернуто на этапе собеседования рассказать, из чего будет состоять рабочий день. 2. Рассказать о структуре компании, так как долгое время непонятно, кто есть кто. 3. Бенефиты. В компании из бенефитов только четверговые корпоративы с вином и фруктами. 4. Руководству, имею в виду непосредственно основателя, главу компании, поработать над деликатностью общения и уважением сотрудников. Не переходить личные границы, не фамильярничать, не лезть в личную жизнь, не материться и не унижать перед другими сотрудниками. И так же не разглашать финансовые персональные данные другим сотрудникам компании. Уютный офис и рабочее место, нормальная зп относительно задач которые поставлены, рядом много мест для варианта обеденного перерыва. Я рада что проработала тут всего1,5 месяца и мне удалось пообщаться с главой компании и сразу понять что нужно покидать это место. Рада именно тому что это произошло не гораздо позднее и не затянуло меня.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- На машине не удобно ездить на работу, так как мало бесплатных парковочных мест — Чтобы быстро двигаться по карьерной лестнице и увеличивать свою з/п, придётся много работать, а значит и иногда задерживаться и работать по выходным. Но к этому никто не обязывает. Так что этот минус скорее для тех, кто ищет от работы «спокойствия»
Нет комментариев
0
0
Увы, специалисты совсем неопытные, ошибаются, будто набирали первых попавшихся фрилансеров с биржи. По нескольку раз просить исправить одни и те же вещи — это в порядке вещей. Никто материальной ответственности ни за что не несёт, несколько раз заливали объявления с несогласованными текстами, забывали скорректировать ставки или исключить IP-адреса для показа, в результате продажи хуже некуда, один слив бюджета. Как-то раз со своей стороны мы предупредили за 2 недели до запуска новой РК — их менеджер чуть всё не отменил в последний момент в пятницу вечером. Ответить на вопрос, почему такие вещи нельзя проверить заранее, а не пускать на самотёк, никто не удосужился. Поменяли менеджера проекта, но качественно лучше не стало, те же старые грабли. После 2.5 месяцев мучений ушли к другому подрядчику и забыли как страшный сон.. Набирают новичков.
Нет комментариев
0
0
1. Более развернуто на этапе собеседования рассказать, из чего будет состоять рабочий день. 2. Рассказать о структуре компании, так как долгое время непонятно, кто есть кто. 3. Бенефиты. В компании из бенефитов только четверговые корпоративы с вином и фруктами. 4. Руководству, имею в виду непосредственно основателя, главу компании, поработать над деликатностью общения и уважением сотрудников. Не переходить личные границы, не фамильярничать, не лезть в личную жизнь, не материться и не унижать перед другими сотрудниками. И так же не разглашать финансовые персональные данные другим сотрудникам компании. Уютный офис и рабочее место, нормальная зп относительно задач которые поставлены, рядом много мест для варианта обеденного перерыва. Я рада что проработала тут всего1,5 месяца и мне удалось пообщаться с главой компании и сразу понять что нужно покидать это место. Рада именно тому что это про...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Конечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно. --- Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5−7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про обычный персонал (рядовых сотрудников) не буду говорить, они такие же, как и везде. Но так называемая элита, которая сидит там уже 100 лет, — это люди, которые уже давно потеряли любую ценность на рынке. И они знают об этом. Поэтому будут слушать и выполнять любые приказы отбитого босса. Иначе он их выкинет, а пойти им некуда. В своём деле эти люди вообще ни в зуб ногой. Кто имел смелость и голову, тот ушёл. Остальные сидят и пресмыкаются перед боссом. Компания живёт за счёт молодой крови, она приходит с горящими глазами, хорошо работает. Но потом понимает, в какое очко попала и уходит. И это бесконечный конвейер. Но до сих пор эта модель держит компанию на плаву. Иногда попадается веселая молодежь
Нет комментариев
0
0
Не понимаю, кто составляет вопросы и задания для собеседования, но они весьма странные. Задают вопросы на логику, которые решаются в калькуляторе, excel за 10 сек. На вопрос, зачем это делать в уме? Был невнятный ответ, вроде того: «Мы работаем с большими бюджетами, надо уметь считать в уме», что, простите? Т.е. люди платят 1.5-2 млн руб за рекламу (по ее рассказам), а человек сидит и в уме это считает? Если под рукой есть, еще раз повторяю, калькулятор. В общем, я пишу это к тому, что такие вопросы можно и по телефону задавать. Если человек пользуется помощью телефона, HR могла бы предупредить, что все равно на собеседовании придется считать в голове и без телефона. Потратила только 3 часа своего времени и отказалась от другого собеседования… Все больше и больше поражает, как составляют эти тестовые задания и вопросы, которые лучше бы было уточнить по телефону или скайпу. Не тратили бы ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0