Работа в ПроКонтекст - Отзывы сотрудников

Это вообще мой первый отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: Собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5-7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: Передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он мыслит чёрно-белыми категориями, не терпит критики, мгновенно выносит поверхностные суждения и манипулирует поняти...

Конечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно. --- Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: Собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5-7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: Передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эг...

Конечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно. --- Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5−7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он...

1. Более развернуто на этапе собеседования рассказать, из чего будет состоять рабочий день. 2. Рассказать о структуре компании, так как долгое время непонятно, кто есть кто. 3. Бенефиты. В компании из бенефитов только четверговые корпоративы с вином и фруктами. 4. Руководству, имею в виду непосредственно основателя, главу компании, поработать над деликатностью общения и уважением сотрудников. Не переходить личные границы, не фамильярничать, не лезть в личную жизнь, не материться и не унижать перед другими сотрудниками. И так же не разглашать финансовые персональные данные другим сотрудникам компании. Уютный офис и рабочее место, нормальная зп относительно задач которые поставлены, рядом много мест для варианта обеденного перерыва. Я рада что проработала тут всего1,5 месяца и мне удалось пообщаться с главой компании и сразу понять что нужно покидать это место. Рада именно тому что это про...

Про обычный персонал (рядовых сотрудников) не буду говорить, они такие же, как и везде. Но так называемая элита, которая сидит там уже 100 лет, — это люди, которые уже давно потеряли любую ценность на рынке. И они знают об этом. Поэтому будут слушать и выполнять любые приказы отбитого босса. Иначе он их выкинет, а пойти им некуда. В своём деле эти люди вообще ни в зуб ногой. Кто имел смелость и голову, тот ушёл. Остальные сидят и пресмыкаются перед боссом. Компания живёт за счёт молодой крови, она приходит с горящими глазами, хорошо работает. Но потом понимает, в какое очко попала и уходит. И это бесконечный конвейер. Но до сих пор эта модель держит компанию на плаву. Иногда попадается веселая молодежь

-Основатель агентства психопат (опыт в ФСБ, профессиональный психиатр, нарциссическое расстройство) -Иногда приходилось работать с 9 утра до 1 часа ночи. -Нет соцпакета. Если ты заболел, то все равно будешь работать. -Отсутствие нормальных корпоративов (из-за основателя) -Ужасное высшее руководство (из-за основателя). -Чтобы подняться по карьере, нужно пройти психологический сеанс (и не один) с основателем, который может быть травмирующим, если у вас слабая психика. Варианта 2: терпеть и кивать или превратиться в овощ. Плюс новичкам сейчас гораздо труднее продвинуться, управленцев и так очень много. -В общем все неплохо, но когда владелец психопат — работа превращается в ад.. -Удобные кресла -Работа с большим количеством клиентов, возможность получить разнообразный опыт -Своя удобная система автоматизации рекламы -Отличные коллеги — добрые, отзывчивые и интересные люди -Удобное расположе...

Забудьте про ДМС и другие элементы соцпакета. В компании есть свой целитель, босс компании. Он вылечит вас от любого недуга, даже если у вас его нет. Будете еженедельно сидеть по 8 часов у него в кабинете и слушать о его божественной сущности, крутя в голове вопрос «что за кринж сейчас происходит?». Придется ездить к нему на дачу, кто-то же должен ее строить. Если не будете вовлекаться в эти веселые активности, вас быстренько уволят. Если сами решите соскочить, будьте готовы получить ваш оклад (а не то что вы привыкли получать, зарплатка-то серая). Напоследок позовут в кабинет на заключительный 8-часовой монолог на тему «Я бог, а ты [censored]». На следующий день весь коллектив соберут и объявят, что вы провалили все поставленные задачи. Сопроводят это видеозаписями ваших разговоров с эскулапом (точнее, его монологов), а вы и не подозревали, что все записывалось на видео. К сожалению, та...

Кажется, оценивать компанию с т.з. сотрудника в первую очередь нужно по её руководству. Ни для кого не секрет, что в ПК руководством называется один царёк-отморозок и круг «топов» (его рабов). Из этого списка по состоянию на сегодня все, кто хотя бы немного сохранил остатки человечности, уже уволились. Остались, сами понимаете, отборные сволочные ребятоньки, уже давно не представляющие из себя никакой ценности на рынке, а поэтому готовые за премии исполнять любые прихоти ублюдочного хозяина. Грустно, жалко. Особенно хороших ребят, кто туда попадает и через месяц понимает, что на самом деле происходит.. работает много классных молодых ребят

Увы, специалисты совсем неопытные, ошибаются, будто набирали первых попавшихся фрилансеров с биржи. По нескольку раз просить исправить одни и те же вещи — это в порядке вещей. Никто материальной ответственности ни за что не несёт, несколько раз заливали объявления с несогласованными текстами, забывали скорректировать ставки или исключить IP-адреса для показа, в результате продажи хуже некуда, один слив бюджета. Как-то раз со своей стороны мы предупредили за 2 недели до запуска новой РК — их менеджер чуть всё не отменил в последний момент в пятницу вечером. Ответить на вопрос, почему такие вещи нельзя проверить заранее, а не пускать на самотёк, никто не удосужился. Поменяли менеджера проекта, но качественно лучше не стало, те же старые грабли. После 2.5 месяцев мучений ушли к другому подрядчику и забыли как страшный сон.. Набирают новичков.

Не понимаю, кто составляет вопросы и задания для собеседования, но они весьма странные. Задают вопросы на логику, которые решаются в калькуляторе, excel за 10 сек. На вопрос, зачем это делать в уме? Был невнятный ответ, вроде того: «Мы работаем с большими бюджетами, надо уметь считать в уме», что, простите? Т.е. люди платят 1.5-2 млн руб за рекламу (по ее рассказам), а человек сидит и в уме это считает? Если под рукой есть, еще раз повторяю, калькулятор. В общем, я пишу это к тому, что такие вопросы можно и по телефону задавать. Если человек пользуется помощью телефона, HR могла бы предупредить, что все равно на собеседовании придется считать в голове и без телефона. Потратила только 3 часа своего времени и отказалась от другого собеседования… Все больше и больше поражает, как составляют эти тестовые задания и вопросы, которые лучше бы было уточнить по телефону или скайпу. Не тратили бы ...

Грязная зарплата, отсутствие ДМС — это все правда. Но это не главный минус компании. Вы по факту устраиваетесь мальчиком/девочкой для битья. Вы будете перерабатывать, хотите вы или нет. Вы будете оставаться после работы, чтобы владелец психопат А. издевался над вами, переходя на личности, а порой доводя до слез. Вам будут резать з/п, если захотят (грязная часть з/п в легкую даст это сделать). Вас даже смогут уволить по любой придуманной причине, типа вы не умеете есть палочками суши. Никакой опыт не стоит этих нервов, обходите это место стороной, в Москве куча классных агентств. Молодой коллектив. Хотя и тот быстро превращается в крыс благодаря методам управления

Русская шарага со всеми вытекающими и вишенкой на торте С.А. главный управитель всея проконтекста (с такой [censored], что вам и не снилось). Здесь много про него написано. ЗП раньше была в конверте, теперь у нас оклад 20 тыс, все остальное премия. Станете неугодным и будете получать 20. Все хорошие отзывы написали [censored], надеются, их не постигнет эта участь. Наивные. С.А. до всех вас доберется. Ему делать нех по жизни, вы его главное развлечение. Проходите мимо этого места. Все держатся за бабло здесь, но каждый понимает, что внутри происходит [censored]. На hh у них никогда не закрываются вакансии менеджеров, ведь все течет, как сами понимаете что. Остерегайтесь и потом не говорите, что вас не предупреждали. Такую дичь вы не хотите видеть и слышать, уж поверьте, уважайте себя.

Потеря времени, выбесили. Не умеют набирать юристов. Жалею, что не поинтересовалась, что будет из себя представлять собеседование и кто будет со мной общаться. Общался со мной hr, он же генеральный директор (я пробила по СБИС) [С.]. Офис находится в сарае недалеко от Бауманской (совпадает с официальным местом нахождения по егрюл). После непродолжительной беседы этот персонаж дал мне договор на аж 3-х листах, внимание, НА бумаге! и сказал, что у меня есть 30−40 минут его отредактировать, если я что увижу. Ха. Договор оказания рекламных услуг, типа таргетирования, но несколько иначе называется, что именно этот термин означает, отказался говорить. Говорю, пришлите в электронном виде, 10 минут, я в режиме редакции все напишу, это не сложно. Нет, говорит, вот вам ручка, надо понять все на месте. 21 век! Ок, проверила договор, накидала замечания своим кривым почерком на полях и между строк, в ...

Сразу хочу предупредить соискателей — не делайте тестовые задания для этой конторы! Задание сразу вызвало подозрения, так как звучало оно примерно так: «Сделайте нам полноценный макет всего сайта». Но, подумав, что «из описания компания выглядит нормальной», я потратила 2 выходных дня (с утра и до 2 ночи), чтобы выполнить тестовое. После того, как тестовое было упаковано и отправлено, пришел ответ — «у нас тут карантин начался, с ответом мы чуть задержимся». Обещали ответить в течении 2 недель. После 3 недель ожидания отправила запрос, где культурно попросила сообщить — «да или нет». Прошло 2 месяца, но до сих пор тишина. Такого наплевательского отношения нигде не встречала. Хоть уже и работаю в новой компании, все равно довольно обидно за потраченное впустую время и старания (к слову, если говорить о фрилансе, где я обычно беру 15$ за час работы, мои убытки составили больше 20 тысяч руб...

- На машине не удобно ездить на работу, так как мало бесплатных парковочных мест — Чтобы быстро двигаться по карьерной лестнице и увеличивать свою з/п, придётся много работать, а значит и иногда задерживаться и работать по выходным. Но к этому никто не обязывает. Так что этот минус скорее для тех, кто ищет от работы «спокойствия»