Отзыв сотрудника о компании Проектная практика Москва
11 марта 2023 г.
Брали на Руководителя, должность оказалась номинальной. Переработки в IT-блоке есть, и очень серьезные — оплатят или не оплатят, как договоришься, но точно не по ТК (без учета работы в ночные часы и в выходные дни). Об отпуске забудьте, в отпуск только по бумагам, чтобы обезопасить компанию от штрафа. С планированием руководство не дружит от слова «совсем». Слабые менеджеры. ЗП низкие, индексации нет. Атмосфера в проектных группах напряженная. Людей не ценят, расстаиваются быстро. Постоянная смена лиц. ДМС платный. Сам IT-продукт очень узкоспециализированный, стек устаревший. Зря потерянное время. Контора дно! Все что будет написано касается it блока. Единственный плюс: удаленная работа.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Брали на Руководителя, должность оказалась номинальной. Переработки в IT-блоке есть, и очень серьезные — оплатят или не оплатят, как договоришься, но точно не по ТК (без учета работы в ночные часы и в выходные дни). Об отпуске забудьте, в отпуск только по бумагам, чтобы обезопасить компанию от штрафа. С планированием руководство не дружит от слова «совсем». Слабые менеджеры. ЗП низкие, индексации нет. Атмосфера в проектных группах напряженная. Людей не ценят, расстаиваются быстро. Постоянная смена лиц. ДМС платный. Сам IT-продукт очень узкоспециализированный, стек устаревший. Зря потерянное время. Контора дно! Все что будет написано касается it блока. Единственный плюс: удаленная работа.
Нет комментариев
0
0
Не замечено использования проектных практик, которым учит других эта компания. Отсутствие налаженных коммуникаций между проектными командами, отсутствие базы знаний на проектах и обмена опытом. Проекты технологически и организационно неэффективные. Поэтому проекты неинтересные. Почему-то корпоратив (а это всегда сплав) частично надо оплачивать. . Зарплата белая и вовремя. Добротный офис рядом с метро. Есть небольшая кухня. Предоставляют хорошую технику для работы. Адекватное руководство. Можно работать удалённо или в режиме коворкинга.
Нет комментариев
0
0
Может быть, компания и неплохая. Мне так и не удалось до конца это понять из-за коллег, с которыми я работала. Расскажу факты. Без преукрас. Хочу донести только свой опыт работы. Я фрилансер HR. Договорились с отделом персонала на определенную сумму за услугу, где подразумеваются личные траты на ресурсы по поиску. Я разместила вакансию за свои деньги. Договор мне не прислали. И с следующего дня начали подгонять и требовать выполнения работы. [К.] я давала. Дальше я спрашиваю: «где договор?», мне говорят «на согласовании, до первого кандидата подпишем». Опять требуют выполнять работу. Я даю первого кандидата. Итого 23 резюме подходящих кандидатов были предоставлены. Договор мне выслали в итоге, но не подписанный, а на согласование через 1, 5 недели работы. На очередное давление на меня, я решила уйти и обратилась с вопросом о возмещении мне 1400 р за вакансию, т.к. со стороны компании был...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- карта для зарплаты от банка Citibank; — очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, осталось буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше; — платный ДМС + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить; — невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать); — есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова «совсем» и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название, и что с ней ты будешь делать, никого не интересует, разбирайся сам); — летний корпоратив платный (сплав по реке); — двойная отчетность за рабочее время (в Джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени); — люди в высшем руководстве слабо понимают, как уст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не замечено использования проектных практик, которым учит других эта компания. Отсутствие налаженных коммуникаций между проектными командами, отсутствие базы знаний на проектах и обмена опытом. Проекты технологически и организационно неэффективные. Поэтому проекты неинтересные. Почему то корпоратив (а это всегда сплав) частично надо оплачивать.
Нет комментариев
0
0
карта для зарплаты от банка citibank;очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, остались буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше;платный дмс + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить;невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать);есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова "совсем" и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название и что с ней ты будешь делать никого не интересует, разбирайся сам);летний корпоратив платный (сплав по реке);двойная отчетность за рабочее время (в джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени);люди в высшем руководстве слабо понимают как устроены рабочие процессы и ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0