Работа в Проектная практика - Отзывы сотрудников

Брали на Руководителя, должность оказалась номинальной. Переработки в IT-блоке есть, и очень серьезные — оплатят или не оплатят, как договоришься, но точно не по ТК (без учета работы в ночные часы и в выходные дни). Об отпуске забудьте, в отпуск только по бумагам, чтобы обезопасить компанию от штрафа. С планированием руководство не дружит от слова «совсем». Слабые менеджеры. ЗП низкие, индексации нет. Атмосфера в проектных группах напряженная. Людей не ценят, расстаиваются быстро. Постоянная смена лиц. ДМС платный. Сам IT-продукт очень узкоспециализированный, стек устаревший. Зря потерянное время. Контора дно! Все что будет написано касается it блока. Единственный плюс: удаленная работа.

Может быть, компания и неплохая. Мне так и не удалось до конца это понять из-за коллег, с которыми я работала. Расскажу факты. Без преукрас. Хочу донести только свой опыт работы. Я фрилансер HR. Договорились с отделом персонала на определенную сумму за услугу, где подразумеваются личные траты на ресурсы по поиску. Я разместила вакансию за свои деньги. Договор мне не прислали. И с следующего дня начали подгонять и требовать выполнения работы. [К.] я давала. Дальше я спрашиваю: «где договор?», мне говорят «на согласовании, до первого кандидата подпишем». Опять требуют выполнять работу. Я даю первого кандидата. Итого 23 резюме подходящих кандидатов были предоставлены. Договор мне выслали в итоге, но не подписанный, а на согласование через 1, 5 недели работы. На очередное давление на меня, я решила уйти и обратилась с вопросом о возмещении мне 1400 р за вакансию, т.к. со стороны компании был...

Не замечено использования проектных практик, которым учит других эта компания. Отсутствие налаженных коммуникаций между проектными командами, отсутствие базы знаний на проектах и обмена опытом. Проекты технологически и организационно неэффективные. Поэтому проекты неинтересные. Почему то корпоратив (а это всегда сплав) частично надо оплачивать.

Не замечено использования проектных практик, которым учит других эта компания. Отсутствие налаженных коммуникаций между проектными командами, отсутствие базы знаний на проектах и обмена опытом. Проекты технологически и организационно неэффективные. Поэтому проекты неинтересные. Почему-то корпоратив (а это всегда сплав) частично надо оплачивать. . Зарплата белая и вовремя. Добротный офис рядом с метро. Есть небольшая кухня. Предоставляют хорошую технику для работы. Адекватное руководство. Можно работать удалённо или в режиме коворкинга.

- карта для зарплаты от банка Citibank; — очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, осталось буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше; — платный ДМС + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить; — невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать); — есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова «совсем» и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название, и что с ней ты будешь делать, никого не интересует, разбирайся сам); — летний корпоратив платный (сплав по реке); — двойная отчетность за рабочее время (в Джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени); — люди в высшем руководстве слабо понимают, как уст...

карта для зарплаты от банка citibank;очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, остались буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше;платный дмс + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить;невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать);есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова "совсем" и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название и что с ней ты будешь делать никого не интересует, разбирайся сам);летний корпоратив платный (сплав по реке);двойная отчетность за рабочее время (в джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени);люди в высшем руководстве слабо понимают как устроены рабочие процессы и ч...