Пообщавшись на собеседовании более часа, директор по персоналу [А.] считает, что достаточно прислать отказ на hh и не отвечать на сообщение с корректным вопросом о причине отказа. Нужно уточнить, что собеседование проходило весьма в позитивном ключе + достаточно долго, в этом случае любому кандидату интересно узнать, что же пошло не так. Не могу ничего плохого сказать о работе в компании, но такое отношение на входе от сотрудника с топовой должностью заставляет задуматься. Симпатичный офис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права