Работа в ПризываНет - Отзывы сотрудников

Жалко, молодых ребят ломают психику им и уверенность. Преимущества работа для фсб незаконная деятельность советуют призывникам какие лекарства принимать перед призывной комиссией и постоянно внутренние разборки

- Менеджер по продажам обязан иметь назвон не меньше 2-х часов (!) в день; — Менеджер по продажам обязан делать не меньше 5-и записей в день, иначе — штраф, эквивалентный 100 рублям каждой недостающей до дневного плана записи; — Менеджер по продажам обязан звонить и разговаривать с людьми строго по веб-камере с использованием микрофона — это все отслеживается 24/7; — Менеджер по продажам обязан работать в праздничные дни за обычную ставку (по документам ты якобы отдыхаешь — рай для трудовой инспекции); — Лид-поток с октября упал в 5 раз. Федерально. А внутренняя конкуренция между сотрудниками делает заработок невозможным. Средняя зарплата по Новосибирску составляет 40−50 тысяч. — Невыполнимые kpi, которые умышленно делают невозможными (из 10 пришедших пятеро должны заключить договор — отказов от банков 3/4, поэтому у большинства молодых ребят попросту нет финансовой возможности, что от м...

постоянные интрижки за спиной необъективная оценка работы сотрудников навешивают дополнительные задания, сверх того, что входит в твои обязанности. Настоящая богодельня. не рекомендую. таковые отсутствуют

Постоянные интриги за спиной. Необъективная оценка работы сотрудников. Навешивают дополнительные задания сверх твоих обязанностей. Настоящая богодельня. Не рекомендую.

Развод на деньги. Пустые БАДы. нет. Вахрушины руководители офиса, воры. Бедные люди, которые обманом разводят людей на деньги

Я админ с опытом больше 10 лет. Прошел собеседование с HR, которое длилось час. Потом пригласили на техническое собеседование. Приехал, но HR не отвечает на звонки, дверь закрыта на электронный замок. Мне пришлось искать, с кем разговаривать. В итоге сказали, что рады меня видеть. Через два дня HR прислала отказ. Я спросил, почему, но она ответила, что уточнит, и пропала. Через месяц вижу ту же вакансию снова. По итогу потратил три часа зря.

Я админ с 10+ лет опыта. Прошел часовое собеседование с HR, пригласили на техническое собеседование, приехал, HR не берёт телефон, дверь на электронном замке. Ок, кое-как нашел с кем собеседоваться. По итогу сказали: будем рады вас видеть. Дня через 2 HR присылает мне отказ. Спросил в чем причина, сказала уточнит и пропала. Через месяц опять вижу эту вакансию. По факту потеря 3 часов времени.

Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. ЗАВАЛ всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если вздумаете и после этого пикнуть, тогда готовьтесь услышать их любимую фразу: «у нас незаменимых нет, здесь никто не держит.» отсутствие карьерного роста и продвижения. Все, кто здесь работает больше 3-х лет уже сидят на своих должностях и никуда не денутся, как бы хорошо и добросовестно вы не работали. хамство со стороны тимлидеров и вышестоящего начальства в моем городе было умеренным. Кончено, мне всегда давали понять, что я ничто, мой диплом юриста ничего не значит, мой второй диплом филолога ...

И так к сути. Ребята заморочились со стримами и их рекламой по поиску сотрудников с предложением пройти тест по окончании стрима и тем самым оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры. Пели песни про глобальное расширение компании. По факту же вместо того, чтобы как любой адекватный работодатель дать на соответствующих площадках объявления по вакансиям в актуальных городах (а их 6–8), они вводят в заблуждение всех участников стрима, создавая иллюзию, что продажники нужны везде и прямо сейчас. По факту же было закрыто 10–15 позиций в нужных городах, а остальных анкетируемых закинули в базу, как потенциальных претендентов на случай, если кто-то свалит из их филиалов и можно оперативно вызвонить тех, кто подавал заявку (молодцы — удобно… для вас). Резюмируя: «крутые — молодые» руководители подстраховались на случай кадрового кризиса, заставляя обманным путём (вводя в заблуждение двус...

[Б.] с обратной связью. Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам патогенез и лечение БА? Знаете, возможно, участковый терапевт среди ночи это вам скажет, но вы тогда и ставили бы требование с опытом работы именно в общем профиле или хотя бы так надменно не общались, если кто-то чего-то не помнит. Говорите, что до конца недели дадим обратную связь, но в итоге молчите, ещё и в соц. сетях не отвечаете. Естественно, я понял, что это отказ, но вам стоило бы более уважительно относиться к своим потенциальным сотрудникам.

Ну, теперь минусы: 1) Руководители. Почему так получается, что рядовые сотрудники врачи идут на больший контакт, чем тимлиды (малое руководство) и все выше них? Если в первые пару недель ещё раз на раз отвечают на вопросы и подсказывают, то дальше на ваши вопросы будет либо игнор, либо фраза по типу: «Дальше самостоятельное обучение, все есть на портале». 2) Обучающий портал. Да, там есть лекции, но вот их качество — это отдельная песня. Несколько лекций записаны с лектором, который просто зачитывает текст, некоторые идут просто текстом, в котором без дополнений трудно, вот прям трудно разобраться. Причём указывая этот недостаток в разговоре с руководством, рискуете резко испортить к себе отношение и быть в дальнейшем заигнорированным. 3) Организация. Вот вы учитесь, читаете, вникаете, а потом резко, без предупреждения вам скидывают ссылку на конфу с требованием подключаться и начинают о...

16 февраля уточнил по поводу наличия свободных мест в Самаре, сказали, что есть, попросили повторно пройти тест. Прочёл сразу же, получил ответ, что завтра проверят и дадут ответ, но, как вы понимаете, ответа не было. Написал сам спустя 10 дней, сначала получил ответ, что ещё не проверили якобы и всё находится в порядке очереди. Спустя пару минут получил уже информацию, что по Самаре вакансия в стопе, то есть я отказывался от других предложений, потому что было действительно желание поработать в данной компании! Крч вам либо будут кормить завтраками, либо вообще игнорировать. Все переписки и скриншоты имеются! Поэтому не рекомендую!

Здравствуйте! В ПризываНет обращались в и.с.п.. Изначально компания повела себя нечестно. У сына нет особых противопоказаний к службе, о чем мы сразу сказали в ПризываНет и спросили, есть ли способы избежать службы. На что нам сказали: заключайте договор, мы все сделаем. Что получилось по итогу? Мы подписали договор и заплатили 50 000 рублей. С нами начал работать юрист, который сразу сказал, что вряд ли получится, но они постараются. Вопрос! Зачем вы берете деньги и принуждаете людей подписывать договор, если заранее знаете, что ваши услуги тут бесполезны? Также оказалось, что нам нужно оплатить медкомиссию. За это дело мы выложили почти 10 000! Только представьте, 10 000 рублей за медкомиссию в и.с.п.! Не в Москве! Я даже не знала, что у нас цены такие есть. Никаких проблем со здоровьем не обнаружили, выданные справки в военкомате не приняли. Сын ушел в армию. Вот очень интересно, отку...

«Призыва нет» оставили меня без денег и нервов. Сын ушел в армию. До сих пор каюсь, что повелась на их красивую рекламу в интернете. Не верьте, это обман. Да, сайт у них классный, яркий. Там все такие мальчики счастливые с военниками. Отзывы там тоже красивые, все расхваливают их, какие они молодцы, какие профессионалы. Что я могу сказать после тесного знакомства с компанией. Их сайт — липа. Это просто красивая картинка для привлечения внимания. Нельзя верить ни одному написанному там слову. Я заплатила им более 100 000 рублей. А это, на минуточку, три моих месячных зарплаты. Кроме того, что ребенка загоняли по врачам и надавали кучу бесполезных рекомендаций, ничего мы не получили. Врачи у них, кстати, мне понравились. Вежливые все, работу свою знают. Конечно, за услугу берут денежку, но это везде сейчас так. Врачи у нас нашли несерьезную болячку. Юрист решил попробовать выехать на ней. ...

Хочу поделиться с вами своим впечатлением о компании «Призыва нет». Надеюсь, мой отзыв кому-то пригодится. Про контору я узнала где-то 2 года назад от босса своей лучшей подруги. Он что-то рассказывал про армию и вскользь упомянул их. Я даже не помню, в каком контексте. Просто в память врезалось название. И, разумеется, когда пришло время отмазывать своего ребенка, я сразу же в поисковике набрала «Призыва нет». У меня даже сомнений не было в их честности, поэтому отрицательные отзывы искать не стала. А зря. Про хамское отношение писать не буду, о нем, похоже, уже все упомянули. А вот про работу юристов хочется сказать отдельно. Я очень сомневаюсь в том, что они имеют настоящие дипломы. Профессионалами их язык не поворачивается назвать. У нас было 2 заседания. На 1 юрист просто мямлил, как первокурсник. Я была очень зла. Проиграли, разумеется. На втором заседании он не смог привести ни од...