Отзыв сотрудника о компании Право на свободу Ростов-на-Дону
04 сентября 2023 г.
Стоит начать размышлений: 1. Если весь коллектив в полном составе уходит разом за один день — стоит ли выбирать данного работодателя? 2. Когда генеральный директор компании и соучредитель юридической компании в области права паркуется на тротуаре возле ступеней офиса — это может говорить о знании закона и соблюдении норм права «юристом с 20-летним опытом»? Компания стоит на двух людях: [Ю.] Миндрул — юрист с «большой буквы» и [В.] [М.] — директор по развитию (имеющий судебный акт в суде г. Азова о том, что взял денег по расписке и не вернул. Несмотря на то что представителем в суде была сама Миндрул — юрист с 20-летним стажем — суд проиграли). [М.] и Миндрул не просто соучредители компании, это люди в отношениях, которые они тщательно скрывают как школьники и не афишируют. Но суть даже не в этом. Суть заключается в том, что это жадные руководители, которые за копейку удавятся. Они хотят, чтобы все твои знания ты отразил на бумаге, бесплатно отдал им своё видение, свои идеи, свои мысли, а они на готовеньком дальше поехали. Платить за твой труд они не горят желанием. Будьте готовы к задержкам ЗП регулярно и постоянно. Будьте готовы к черной ЗП, за которую вам нужно будет расписываться в приходниках как на заводе в СССР. Трудоустроены вы официально не будете. Зато подпишите соглашение о неразглашении какой-то конфиденциальной информации (если бы она вообще была такая), где будет прописан штраф 5 млн руб. А ещё у них была идея включить в договор пункт как в контракте у спортсменов, что если ты не отработал год в компании и решил уволиться, то ты должен компенсировать убытки в размере 250 тысяч рублей, что прямо нарушает и ТК РФ, и ГПХ и всё на свете. Откуда они это берут — совсем не ясно. Но зато, однажды, они сделали коллективу маленькие подарочки — шампуни и гели для душа. И всё бы ничего, если бы эти жижи не были просрочены на 2 года как. Это как раз говорит об отношении) и если делать так, то лучше совсем никак не делать. Слово своё не держат. Сказанное вчера уже сегодня не вспомнят, а завтра будут утверждать прямо обратное своим же словам. А ещё очень любят обсуждать за спиной всех своих бывших сотрудников, партнёров и всех на свете. За спиной — запросто, в глаза — вряд ли. Голословно утверждают, что у них есть несколько бизнесов и есть деньги, но как только день выплат 10 и 25 числа — всегда жалуются, что ничего не заработали и денег нет. И начинают на ходу менять мотивацию, которая не утверждена регламентом. Да, именно так, два раза в месяц и 10 в день ЗП и 25 в день аванса был пересмотр мотивации — 2 раза в месяц. Зато на камеры деньги есть. Поставили камеры во всех помещениях офиса кроме туалета с записью картинки и звука в том числе. Мотивируют тем, что для безопасности, но на самом деле — для слежки и прослушки за сотрудниками в их отсутствие, потому что появляются они дай бог к 13−15 часам и то не каждый день. На клиентов компании тоже забивают. Бывает, что обещают невыполнимое, о чём опять-таки потом забывают и Миндрул всегда будет на одной позиции, что она такого не говорила и не обещала. Мой совет всем соискателям — проходите мимо этой конторки. Единственным достоинством был коллектив, который устал терпеть и ушел практически за 1 день.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Стоит начать размышлений: 1. Если весь коллектив в полном составе уходит разом за один день — стоит ли выбирать данного работодателя? 2. Когда генеральный директор компании и соучредитель юридической компании в области права паркуется на тротуаре возле ступеней офиса — это может говорить о знании закона и соблюдении норм права «юристом с 20-летним опытом»? Компания стоит на двух людях: [Ю.] Миндрул — юрист с «большой буквы» и [В.] [М.] — директор по развитию (имеющий судебный акт в суде г. Азова о том, что взял денег по расписке и не вернул. Несмотря на то что представителем в суде была сама Миндрул — юрист с 20-летним стажем — суд проиграли). [М.] и Миндрул не просто соучредители компании, это люди в отношениях, которые они тщательно скрывают как школьники и не афишируют. Но суть даже не в этом. Суть заключается в том, что это жадные руководители, которые за копейку удавятся. Они хотят,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Неофициальное трудоустройство, но руководство обязательно сообщит, что в скором времени все будет официально. 2. При подписании договора задумайтесь, зачем дополнительно необходимо соглашение о конфиденциальности, а также отработка перед увольнением в один месяц с последующим удержанием из заработной платы в случае невыполнения этих условий. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии. У менеджера премия зависит от количества подписанных договоров, вроде идеально, и процент неплохой, но есть одно но: мотивацию переписывают у тебя на глазах, то за каждый подписанный договор, то необходимо, чтобы клиент внёс любую сумму, то 15 тысяч, возможно, сейчас уже необходима полная стоимость договора, но могу ошибаться. У юристов также оклад и премия. Премия зависит от количества клиентов в работе, и при трудоустройстве вам расскажут о большом количестве клиентов и что премия будет составлять ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0