Отзыв сотрудника о компании Polyus Gold International Москва
05 августа 2022 г.
Проходил собеседование на должность С.и./инженера техподдержки. Первый этап с кадровиком — все как обычно, все ок. Внимание: на втором этапе согласования позвонила кадровик и сказала, что нужно прислать все сканы документов: паспорт, снилс, трудовая, военный билет и т.д., якобы для проверки службой безопасности. И это до официального оффера, т.е. это не на оформление, а всего лишь на проверку — а это прямое нарушение трудового законодательства. Во всех нормальных организациях сначала присылают оффер, а затем только происходит оформление на работу и заключение трудового договора. Их нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прежде всего, высокая зарплата и карьерные перспективы. Без всяких подковерных интриг, повышения исключительно по результатам, что мотивирует работать лучше. Задачи решаем интересные, нет рутины, поэтому и рабочий день пролетает быстро. Зарплата выше среднего по отрасли, корпоративный пакет более чем достойный со страховкой, путевками и прочими плюшками. Все официально, как и положено в компании такого уровня.
Нет комментариев
0
0
Устроился 2 года назад, думал скатаюсь пару вахт посмотрю что да как. И вот не 2 вахты, а 2 года)) Да реально потому что норм все! Платят хорошо и все полностью в белую, дают заработать. Билеты оплачивают на вахту и с вахты. Кормят 3 раза в день. Живем вообще в отличных условиях а это не первая работа у меня вахтой есть с чем сравнить уж поверьте! Спецовку и все прочее выдают из зарплаты ничего не вычитают. Вообще вычетов никаких ни за что не было не разу, не штрафов не тому подобного.
Нет комментариев
0
0
Компания является лидером в Золотодобывающей отрасли РФ и при этом
имеет огромное количество минусов (далее все перечисленное относится к вахте):
1)Низкая з/п. Одна из самых низких в отрасли (в среднем ниже на 30-40% по отрасли).
И это на вахте (на севере) независимо от направления ИТР или рабочий персонал.
Поэтому з/п в городах, близ вахтовых поселков, иногда, такая же как и на вахте)
2)Неоплачиваемый проезд до вахтового места работы. Т.е. он оплачивается, но лишь
за ж/д транспорт (и только если дорога занимет более 3-х дней). Авиа-билеты
вы будете покупать за свой счет. А с учетом низкой з/п - работать становится просто невыгодно.
3)Неоплачиваемая межвахта. Все денежные средства на оплату вашего междувахтового отдыха берутся из
ваших отпускных (классно, да?).
4) Отвратительный график 2/1. Сколько лет вахтовики писали головному начальству об изменении графика
на 1/1, 2/2, 3/3 или 45...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На данный момент, в филиале (г. Санкт-Петербург) компании творится полный хаос. Нет четкой постановки задачи, постоянные переделки документации, постоянно все выкидывается в мусор, нет четкого понимания работы с заказчиком, отделы не контролируются и их выполнение задач, руководители групп из-за этого не могут настроить работу в отделе и группах, поэтому один отдел загружен на 120%, другой на 30%, смежные отделы перебрасывают работу друг на друга, о какой- либо взаимовыручке и об уважении просто нельзя говорить.
Также работодатель не разрешает удаленную работу, нет гибкого начало рабочего дня для каждого сотрудника, в последнее время ужесточили условия труда:
1. По условиям ТК РФ разрешается перерыв для здоровья сотрудника (так как работаешь за компьютером) - просто запретили делать перерыв через каждые 2 часа на 10 минут, так как сказали это мешает эффективной работе и достижению резул...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В настоящее время в филиале компании в городе Санкт-Петербурге царит полный хаос. Возникают проблемы с четкой постановкой задач, постоянными переделками документации и множественными увольнениями, что приводит к потере ценной информации и знаний. Компания также сталкивается с проблемой взаимодействия с заказчиками из-за нечеткой постановки задач и контроля над выполнением. Отделы работают неравномерно, и невозможно обеспечить взаимовыручку и взаимопонимание между ними.
Компания не предоставляет возможности для удаленной работы и не предоставляет гибкого графика для сотрудников. Условия труда ужесточились, и сотрудникам запретили делать перерывы каждые два часа на 10 минут, что считается нарушением их права на здоровый отдых. Кроме того, установили правило, запрещающее принимать пищу в зоне столовой или кухни, что ограничивает возможности сотрудников на обеденные перерывы.
Правила отпус...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0