Отзыв сотрудника о компании Подружка Санкт-Петербург
29 сентября 2025 г.
Если вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет не 90% работы, а 120% Может быть и такое, что вы будете направлять людей на собеседования пачками, а никто не устроится. Почему же так? Ах да, заказчики и руководители спокойно могут искать людей себе месяцами, т.к. опытные потенциальные сотрудники не будут подходить им по душе или по знаку зодиака. Погуглите, какие убытки компания терпит в 2024 и 2025, и принимайте решение — идти в эту помойку, после которой вы будете ненавидеть людей и свою профессию, или нет. Самое сладкое на конец — ни один отзыв в интернете не прорабатывается, не читается, не берется в работу сотрудниками Подружки. Если вы думаете, что написав негативную обратную связь где-либо, даже в отдел качества и претензий, что-то изменится, то извините, лучше просто молча уйти с этой компании, чем исправить её. А лучше и вовсе снести каждый магазин в стране и открыть вместо него ВБ, и то толку больше будет. Речь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Добрый день! Ужасное отношение к соискателям. Прошла все этапы отбора, но получила отказ только из-за того, что я гражданка Беларуси. Телефонный разговор записан! Прямая дискриминация по национальному признаку. Не рекомендую эту компанию как работодателя — они не уважают людей и тратят чужое время впустую. Позор!.
Нет комментариев
0
0
Платят копейки за то, что мы делаем. Выполнишь план и будешь пахать 3/1 по 13 часов в день, получишь свои 35000р. А так держи двадцатку на руки и гуляй, дорогая. Всем на тебя [censored]. Выполняй то, что говорят. Из плюсов только коллектив, остальное все полная туфта. Работала и пк, и спк, и тв. Все фигня, давай по новой. График не пойми какой. Жить просто не успеваешь. Никому не советую -100/10.
Нет комментариев
0
0
Устроилась продавцом-кассиром с графиком 2/2, проработала 2 месяца. Сильно заболела и взяла больничный. После этого коллектив меня возненавидел, просили выйти во время больничного. По итогу я пошла им навстречу и вышла на полдня, со мной никто не поздоровался и всячески говорили, какая я плохая и т.д. Управляющая тоже на больничном и через девочек сказала, чтобы я выходила во время больничного и при этом за бесплатно. Естественно, я ей отказала. На следующий день мне начали в ЛС писать гадости, что я такая плохая всех подставила. Вечером позвонила сама управляющая и сказала: либо закрываешь больничный и отрабатываешь, потом увольняешься, или после больничного пишешь заявление об увольнении. Их нет
Нет комментариев
0
0
Начну с того, что я работала товароведом. Мне действительно нравилась эта работа, и если бы не мизерная зп и не биполярная управляющая, я бы с удовольствием осталась. Далее, по порядку. 1 — ЗП: Когда я увольнялась и ради интереса заглянула в HeadHunter, чтоб посмотреть на свою вакансию, я просто рассмеялась. В графе «зарплата» красовалась цифра 36 000. Смешнее я не видела ситуации в своей жизни, беря во внимание то, что я получала зарплату 18 000. Круто, правда? На собеседовании мне, как помню, обещали стабильно не ниже 28 000, ну, а там как пойдет. Дело в том, что вся зарплата в этой компании строится на бонусах, которые не всегда удается получать. Оклад у продавцов, насколько мне известно — 15 000 или 16 000. Неплохо для Москвы, не правда ли? У меня, как у товароведа, был оклад 18 000. Отсюда и глупые вопросы на собеседовании, есть ли у меня дети и с кем я делю квартиру. Они же понимаю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их много. 1) зарплата (работала старшим продавцом-кассиром) выходила 20−22 2) график (не 2/2 как заявлено) 3) нехватка сотрудников (никто за такую зарплату не идёт работать) 4) отношение руководство, как к животному, за такие деньги хотят очень много 5) много обмана.
Нет комментариев
0
0
Даже и не знаю, с чего начать… В сети полгода и полноценно работаю с первого дня. Была ПК, а летом 2 месяца ЗУМ, потом обратно ПК. Совмещаю работу с университетом. Поменяла три магазина и работала с четырьмя разными управляющими: 2 были просто отличные (М. управляющая — это вообще ангел на земле, она достойна лучшего) и две отвратительные. 1. Низкая зарплата, особенно когда ввели ЗУМ (никогда лучше не идти на эту должность). Как ПК за 13 смен получала 26 тысяч, как ЗУМ получала 30−33 тысячи. Сотрудник подружки — это универсальный сотрудник, а это значит: стоите за кассой (если повезет, есть в некоторых магазинах КСО, благодаря которым иногда не приходится так часто бегать обслуживать на кассе покупателей), принимаете товар (надо знать, какая поставка где принимается) + заказы. Обычно делают это старшие, но в идеале нужно знать всем, как это делать. Вы разносите товар (и да, вы, скорее вс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0