Отзыв сотрудника о компании ПКФ ЛИДЕР ТЕХНОЛОГИЙ Москва
11 ноября 2015 г.
Например, так: первый месяц — оклад, второй — 2/3 оклада, третий — на усмотрение начальства, четвёртый — «а нужно ли оно вообще?»… ну и так далее. Коллектива НЕТ! Лишь скопище [censored] и неудачников-«терпил». Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ. «Производство» представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого.. Основная «мысль» руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели китайцы. Периодически набирают народ, затем разгоняют.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Лидер технологий; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий, и т.п… Могут переименовываться, но суть остаётся прежней. +Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй. -Работать будете за троих, независимо от должности. полная ответственность — на Вас. Что касаемо руководства — они ищут «терпИл», которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда. Например, так: первый месяц — оклад, второй — 2/3 оклада, третий — на усмотрение начальства, четвёртый — «а нужно ли оно вообще?»… ну и так далее. Коллектива НЕТ! Лишь скопище [censored] и неудачников-«терпил». Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ. «Производство» представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого.. Основная «мысль» руководства: делать пищевые автоматы лучше и деш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Например, так: первый месяц — оклад, второй — 2/3 оклада, третий — на усмотрение начальства, четвёртый — «а нужно ли оно вообще?»… ну и так далее. Коллектива НЕТ! Лишь скопище [censored] и неудачников-«терпил». Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ. «Производство» представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого.. Основная «мысль» руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели китайцы. Периодически набирают народ, затем разгоняют.
Нет комментариев
0
0
Работать придется за троих, вне зависимости от вашей должности. Вся ответственность — на вас. Руководство ищет тех, кто готов терпеть и не задавать вопросов о зарплате. Сначала могут платить оклад, потом — меньше, а дальше как повезёт.
Коллектива как такового нет. Постоянные споры, обсуждения на повышенных тонах. Вопросы решаются за счёт ваших нервов и времени. Организации в работе — ноль. Производство — это пара станков, сварка и куча хлама.
Руководство грезит идеей сделать автоматы дешевле китайских, но на практике всё иначе. Часто набирают людей, потом быстро увольняют.
Работать там, конечно, можно. Но потом долго не отпускает осадок. После такого не хочется никому доверять. И да, Столыпко, где мои 30 тысяч? Уже пора с процентами.
Если думаете туда идти — не надо. Посмотрите со стороны и сделайте вывод.
Нет комментариев
0
0