Работа в pipeman - Отзывы сотрудников

Заказы интересные, разные — и частные дома, и спортивные площадки. Зарплата сдельная, от обьёма работы, в сезон выходит очень хорошо. Начальник относится с пониманием, график можно подкорректировать под себя. Минус — это сезонность, зимой заказов мало, и приходится сидеть на минималке.

Переработки оплачиваются только при выполнении квоты, а хотелось бы, чтобы всегда оплачивались)) Руководящий состав требовательный и в то же время лояльный к своим сотрудникам.. Работаю в компании 5 лет, из них уже год в должности Начальника отдела расходов в Финансовом департаменте. Пришла в компанию на должность специалиста по работе с клиентами, на тот момент я выбирала между несколькими предложениями от работодателей и остановила выбор на этой организации, потому что Пайп Мэн был у меня на слуху и соответственно было доверие к организации, во — вторых мне предложили интересную и новую на тот момент вакансию, и я решила попробовать. О выборе своем никогда не жалела, за столько лет работа мне как второй дом. Мне нравится здесь работать, компания стабильная, зарплата полностью белая, никогда не бывает задержек по зарплате.

На собеседование просто дали тест на Q и анкеты для рекомендаций от бывших начальников и достижений. Практикуют западные штучки. Не тратьте время на собеседование, по итогу просто объявление висит, набирают определенное количество людей, чтобы приходили на собеседование, ведь у них есть свой план. Нет

Не тратьте время. На собеседовании дали заполнить анкету и тест пройти на интеллект. Пытаются западные фишки у себя практиковать. Вакансии постоянно на сайтах висят, им только собеседования надо проводить, чтобы эйчар план выполнил

На собеседование просто дали тест на Q и анкеты для рекомендаций от бывших начальниках и достижениях) практикуют западные штучки) не тратье время на собеседование, по итогу просто объявление висит набирают определенное количество людей чтобы приходили на собеседование)ведь у нр есть свой план)

Масса потраченного времени. Проходила несколько этапов собеседования на открытую вакансию. Отбор «тщательный» с кучей тестов и собеседований занял больше 2 недель, явно перебор, чтобы в итоге услышать отказ «на третьем» финальном этапе. Итог: если у вас куча свободного времени и вы любите походить по паршивой дороге, то вперёд..

Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить. 1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!… прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня. 2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу)) И тут пожалуй о главном написал.

Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника...

Согласна с предыдущими отзывами, отбирают как на пост президента, а сами говорят: «Работа простая, что вам ещё рассказать?! « 2 недели мозги делали своими отборами и тестами, а на деле только время тратят ваше Не ясно по каким критериям ведут отбор персонала).