Отзыв сотрудника о компании Пионер Москва
09 июля 2021 г.
Достоинства Не выявил.Недостатки Есть у них такой представитель из HR отдела: Михина Мария Игоревна. Данный персонаж повела себя максимально гнусно, а именно: позвонила на текущую работу и начала задавать вопросы обо мне, и обмолвилась, что я собираюсь перейти к ним на работу, от чего я получил кучу вопросов со стороны своего руководства. Мало того, что нарушила всю этику поведения рекрутера, так еще и использует совковые методы поиска сотрудников. Я уже не говорю о том, что трижды назначала встречу, и сама же ее отменяла и переносила. В итоге обещала перезвонить, и "потерялась".Очень рад, что не потратил свое время на собеседование в этой шарашкиной конторе. Отзывы у которой не самые лестные, и кстати, многие из них как раз об HR отделе. Обратите внимание!Надеюсь, что мой отзыв поможет кому то не вляпаться в компанию ГК ПИОНЕР. Удачи в поисках!P.s. Обращение к представителям компании: настоятельно рекомендую обновить состав рекрутеров, которые портят впечатление от компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бухгалтерия — чисто женский коллектив. Все друг друга обсуждают, кидают многозначительные взгляды. Текучка кадров — обычное дело. Субординация здесь слабая. Могут указывать на разницу в должностях и зарплатах. Начальница каждый день пахнет перегаром, хотя ей около 30. Новичку очень сложно подружиться с коллективом. Рабочий день официально с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00. Но по факту приходишь рано утром и уходишь около 20:00, если все успел. Работы очень много. Обедают максимум полчаса — быстро поесть и вернуться. Спокойного времени нет. Руководители не помогут и не поддержат. Итог: если вы опытный бухгалтер, готовый к переработкам и не сильно общительный — это место для вас. Новичкам лучше не идти.
Нет комментариев
0
0
В компании достаточно внимания уделяют обучению сотрудников. Возможно зависит от отдела. У меня было обучение в самом начале и потом периодически направляют на повышение знаний на занимаемой должности, плюс тренинги. При повышении опять обучение) по большей части это плюс, так как постоянно что-то меняется и обновляется, нужно быть в курсе актуальных технологий и способов продажи.
Нет комментариев
0
0
Ужасный офис продаж ЖК “LIFE”, где на ресепшн тебя не замечают секретари. Неуважительное отношение со стороны сотрудников продажного обслуживания. Не рекомендую покупать недвижимость в данном месте-офисе продаж. Так и в целом, сотрудничать каким-либо образом с отделом продаж.
Заставляют проходить много этапов перед трудоустройством.
Руководство над менеджерами и секретарями не во что не ставит новых сотрудников.
Из красивого-только картинка.
Нет комментариев
0
0
1. Наобещать что то при трудоустройстве и не выполнить - обычная практика в компании. В моем случае это руководитель ПЭО и финансовый директор.
2. Адаптация и введение в курс дела новых сотрудников отсутствует наглухо.
3. Коллектив довольно разношерстный, немало токсичных личностей и явная нехватка профессионалов. Многие сотрудники сильно недозагружены.
4. Некоторые руководители зачастую принимают решения боясь сплетен или основываясь на них.
5. Оборудование рабочего места. Ужасный монитор, неактивированная винда и неустановленное ПО - это то, что ждало меня на старте. Но самым неприятным моментом оказался постоянный холод.
6. Работая в Пионере часто складывалось ощущение, что пытаются не укрепить команду, а сделать вид что она существует. Много всяких активностей, особенно со стороны hr, но пользы они не несут.
Нет комментариев
0
0